Všetci sme tam boli: Váš veľký nápad ukradol kolega na stretnutí, alebo ste boli vyvedený pred šéfom.
Konkurencia sa deje vo väčšine pracovných prostredí, či už priateľských alebo úmyselných. Ľudia z rôznych prostredí úzko spolupracujú, čo môže viesť k veľkej spolupráci, ale aj k odlišným názorom alebo priamej konkurencieschopnosti.
V prípade úmyselného spolupracovníka, ktorý sa vás zámerne snaží stiahnuť, by som vám rád povedal svojho manažéra (a tu sú tipy, ako to urobiť). Ale tiež chápem, že to nie je vždy najlepší krok z vašej strany.
Počas mojej kariéry som sa naučil využívať konkurenciu vo svoj prospech.
Tu sú tri tipy, ako to urobiť:
1. Sprav ich z Ally
Moja technika na riešenie konkurenčných spolupracovníkov počas celej mojej kariéry? Pomôžte im. Snažím sa porozumieť tomu, čo majú v úmysle robiť, pozerám sa na dobré aspekty ich náročného správania a snažím sa ich získať ako spojenca.
Napríklad, keď sa blížite ku konkurenčnému spolupracovníkovi, môžete povedať: „Na stretnutí za posledný týždeň ste mali skvelý nápad. Pracujem na niečom podobnom, tak som premýšľal, či by ste sa chceli spojiť? “
V niektorých prípadoch to môže znamenať vzdanie sa kreditu za vaše nápady. Aj keď to nie je správne pre každú situáciu, v mnohých prípadoch je dôležitejšie spolu uspieť, než mať samy seba.
Budem úprimný. To nie je vždy ľahké. Premena konkurentov na spojencov si vyžaduje hlbokú empatiu, schopnosť nájsť spoločnú reč a sústredené úsilie o vybudovanie nového mosta. Ale ak ste ochotní to urobiť, je to možné. A nakoniec by ste mohli skončiť s výučbou tohto kolegu o tímovej práci.
2. Použite ho ako motiváciu na zlepšenie svojich vlastných zručností
Ak sa chystáte dosiahnuť svoje ciele, musíte zabezpečiť, aby ste v tom, čo robíte, boli najlepší. Trocha konkurencie v práci je dobrá vec, ak ju nasmerujete do sebazlepšenia. Musíte ukázať svojim kolegom a šéfovi, že máte zručnosti a schopnosti viesť.
Keď vám stojí konkurenčný kolega, využite to ako príležitosť na zdokonalenie a vylepšenie svojich schopností - či už je to prihlásením sa na online triedu, prácou s trénerom, riskovaním väčšieho rizika vo vašej aktuálnej úlohe alebo učením sa od ostatní členovia tímu, ktorí tiež vynikajú v tejto oblasti.
Váš spolupracovník sa vás môže aj naďalej snažiť naviazať kontakt, ale rast a zlepšovanie vo vašej vlastnej úlohe vás posunie o krok vpred. A nakoniec, bez ohľadu na to, čo plánujete robiť ďalej, nikdy neuškodí načerpať nové zručnosti!
3. Vždy buďte jednotní
Nedávna štúdia Bentley University zistila, že 84% podnikových vodcov (vrátane podnikových náborových pracovníkov) verí, že integrita je najdôležitejšou kvalitou zamestnanca. K ďalším vysoko ceneným kvalitám patrila profesionalita (75%), pozitívny prístup (75%) a dobrá práca ako tímový hráč (71%).
Pri všetkých týchto údajoch na vašej strane je vysoká pravdepodobnosť, že v určitom okamihu bude vystavená naysayer, ktorý zvrhol tím. Ale čo je najdôležitejšie, to tiež znamená, že čím viac ste morálne dobrí, tým lepšie sa nakoniec dostanete.
Takže bez ohľadu na to, ako sa konkurenční kolegovia rozhodnú konať alebo aké frustrujúce môže byť občas, rozhodnite sa v práci, ktorú robíte, vždy spravodlivý, zodpovedný a orientovaný na tím. Vyzerá to idealisticky, ale ak sa rozhodnete nezúčastniť sa malicherných súťaží, váš agresívny náprotivok sa začne vytrhávať ako boľavý palec - a oni by sa mohli jednoducho odštartovať.
Bolo by skvelé, keby sme si len mohli želať preč spolupracovníkov, ktorí neustále pracujú proti nám, ale pravdou je jediná možnosť, ktorú skutočne máme, je pokúsiť sa ich nenechať dostať pod kožu.
Zameraním sa na to, čo môžete ovládať - a nie na ne - uľahčíte ich ignorovanie, prospievate spolu s nimi a dokonca sa od nich učte.
A na konci sa z vás stane víťaz.
