Marissa Mayerová vstúpila na každú vysokú školu, o ktorú sa uchádzala, mala 14 pracovných ponúk, keď opustila Stanforda s magisterským programom z informatiky a v roku 1999 sa rozhodla pracovať pre spoločnosť Google.
„Neznášajú vás vaši priatelia?“ Josh Tyrangiel, redaktor Bloomberg Businessweek , minulý týždeň požiadal Mayera o prednášku pre 92-ročnú kampaň za americkú konverzáciu.
Mayer sa zasmial a povedal: „Myslím, že veľa ľudí by to dokázalo, ale veľa ľudí to neurobí.“
Nie každý sa týka 10 vysokých škôl. Nie každý hľadá prácu, ktorú možno nechce. Ale Mayer to vždy robil. Zdôraznila, že je dôležité mať v živote vždy možnosti a hodnotiť každú z nich.
Asi najzávažnejšou vecou, ktorú opustila publikum, bola myšlienka perspektívy - či už hodnotí 10 vysokých škôl, 14 pracovných ponúk, alebo či odíde z práce skôr na predbežné zamestnanie.
Pri rozhodovaní o návšteve spoločnosti Google opísala nepríjemnú osemhodinovú diskusiu so stanfordskou priateľkou. Povedal niečo v tom zmysle, že: „Marissa, myslíš si na to všetko zle. Vyvíjaš na seba taký veľký tlak, aby si vybral tú správnu. Vidím veľa dobrých rozhodnutí, z ktorých jednu si vyberieš a dať všetko. “
Možno v živote nie je nič také, ako správna odpoveď alebo správna voľba pre ťažko pracujúcich a vysoko výkonných ľudí. Existujú však možnosti a my ich robíme preto, lebo musíme všetkým dať niečo na svete.
Mal som to šťastie, že som dostal poslednú otázku v noci predloženú anonymne na indexovú kartu. Moje obľúbené je: „Aká je najlepšia rada, akú ste kedy dostali?“
Kratšia verzia jej odpovede bola: „Nájdite svoj rytmus.“
Nájdite, na čom záleží a urobte si na to čas.
„Nemôžete mať všetko, čo chcete, ale môžete mať všetko, na čom vám záleží, “ povedala.
Mayer povedala, že verí, že neexistuje žiadna taká vec ako syndróm vyhorenia - že môžete do konca života skutočne tvrdo pracovať, pokiaľ viete, na čom vám najviac záleží, a zaistíte to.
Spôsobuje vyhorenie, povedala, nahromadenie rozhorčenia nad tým, že sa treba vzdať toho, na čom skutočne záleží. Je to večera s priateľmi v utorok večer? O víkendu film s manželom? Nech je to čokoľvek, uistite sa, že ho získate, pretože inak strávite zvyšok týždňa nesúhlasom s tým, čo ste nedostali - čo vás zbavilo práce - a budete menej produktívny.
Mayer poznamenal, že táto myšlienka je tiež kľúčovým nástrojom riadenia: Uistite sa, že vaši zamestnanci majú priestor na udržanie svojho rytmu - urobia ich šťastnejšími a oveľa úspešnejšími. Ak Joe potrebuje každý deň vyzdvihnúť svoje deti o 18:00, nerobte ho neskoro. Popísala okamih, keď dieťa uvidí rodiča, ktorý kráčal neskoro k tanečnému recitálu a hlavy prikývli v publiku. Nebuď príčinou.
Mayerova nádherná rozprávka sa objavila aj na tomto skvoste: Samostatne pracujúca blbecek sa jedného leta zúčastnila vedeckého tábora, kde sa dozvedela od rôznych rečníkov a profesorov, z ktorých bola obzvlášť vyhodená do vzduchu. Povedala, že ona a ostatní táborníci chodili celý deň hovoriť o tom, ako pôsobivý bol tento profesor Zunes, keď sa k nim jeden z poradcov priblížil a povedala, že o tom premýšľajú všetci zle: „To nie je to, čo Zunes vie, je to, ako si myslí Zunes . "
Teraz, o desaťročia neskôr, to isté možno povedať aj pre Mayera.
