Po niekoľkých rokoch práce v hypotekárnom priemysle sa Sandrine Tien, mladá profesionálna pracovníčka, rozhodla odísť z práce na „prísť na to, čo robiť v živote“.
To však nebola tvoja typická žiadosť o dovolenku. Tien skôr opustila prácu, aby vycestovala na osem mesiacov. Samozrejme, ako niekto, kto urobil niečo podobné pred rokmi, by som sa mohol úplne vzťahovať k jej rozhodnutiu. Koniec koncov, koniec koncov je to dlhý život a ak nie ste spokojní s tým, čo robíte, máte právo to zmeniť.
Pre niektorých ľudí je to také jednoduché ako získanie nového zamestnania alebo zmena zamestnania. Ale pre ostatných je to trochu viac zapojené a vyžaduje si čas, hlbokú sebareflexiu a niekedy aj cestovanie!
Keď sa Tien vrátila zo svojej cesty, ešte stále si to celkom neuvedomila a prvú prácu, ktorú podnikla (v autopredajni), urobila tak, pretože úprimne povedané „potrebovala príjem.“ Na chvíľu to bolo v poriadku. Ako osobne popísaná osoba, Tien vysvetľuje, že „vždy si rada robila ľudí šťastnými, rozprávala sa s nimi a obracala svoje situácie“, takže bola schopná prosperovať v úlohe služieb zákazníkom - najprv.
Netrvalo však dlho, kým Tien bojovala s tým, že v spoločnosti s viac ako 500 ľuďmi bola „guppy v oceáne“. Tien sa obávala, že jej neboli napadnuté alebo využívajú svoje silné stránky, rozhliadol sa a pomyslel si: „Toto nie je moja budúcnosť.“
Ak sa chcete dozvedieť, čo viedlo Tien k jej súčasnej úlohe výkonného kontaktného partnera v rodiacej sa spoločnosti Plánovanie svadby v Prepaired, a zistite, či vám vyhovuje práca pri štarte, čítajte ďalej:
Ako ste sa dostali k odvahe opustiť autopríslušenstvo? A ako presne ste skončili v Prepaired?
Bola som prijatá jedným zo zakladateľov pred spustením spoločnosti (je to bývalá manažérka z predchádzajúcej pozície) a začalo to ako vedľajší projekt na pomoc priateľovi. Ale rýchlo som dostal pridelené ďalšie zodpovednosti a prevzal viac úloh - teraz podporujem generálneho riaditeľa pri zakladaní spoločnosti.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/380/im-loving-startup-life-after-working.jpg />
<p><strong>Môžete zdôrazniť niektoré z rozdielov medzi prácou pre spoločnosť a založením spoločnosti?</strong></p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Rozhodne! Pri štarte existuje veľa flexibility pri skúšaní nových metód a stratégií na dokončenie projektu alebo vybudovanie oddelenia. Je tu veľa príležitostí a priestoru na rast a upozornenie.</p>
<p>Na rozdiel od predchádzajúcich úloh neexistujú žiadne rigidné kanály, ktorými musíte prejsť, aby ste dostali súhlas na implementáciu nápadu. Je tu menej politikov a vaše názory sú oveľa cennejšie. Podľa mojej skúsenosti máte pocit, že máte miesto pri stole, už nie ste jedným z mnohých - ste jedným z mála, a to je skvelý pocit.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Na druhej strane by som povedal, že zavedené korporácie sú stabilnejšie, a preto riskuje, že podnik opustí svoju firemnú pozíciu. Ale pre mňa je kompromis úplnou flexibilitou, možnosťou nosiť veľa klobúkov, naučiť sa veľa nových zručností a byť súčasťou niečoho skutočne veľkého.</p>
<p><strong>Myslíte si, že existujú špecifické črty, ktoré je potrebné uspieť v spúšťacom prostredí?</strong></p>
<p>Vytrvalosť a nezávislosť. Pri štarte môže byť veľa problémov: Existuje menej zdrojov, nie všetko je úplne vyvinuté atď. Preto je nevyhnutnosť mať húževnatosť. Musíte byť schopní znášať turbulentné časy a zostať poháňaní, keď sa zdá, že nič nemôže byť v poriadku. Kľúčom je byť schopný vydržať v týchto časoch. <br />Nezávislosť je tiež nevyhnutná. Nikto tu nie je, aby ťa strážil alebo kontroloval stav svojej práce.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong>22:15 - 12:00:</strong> dobehol som si e-maily, trendy a články. Taktiež preskúmam svoje pracovné denníky s cieľom analyzovať čakajúce projekty, zistiť, či sú na deň naplánované nejaké telefonické stretnutia, a uprednostňujem, na ktoré projekty a úlohy sa zameriavam.</p>
<p><strong>12 - 13:30:</strong> Sledujem ďalšie kolegyne, pracujem na sociálnych médiách a hľadám ďalšie potenciálne informačné aktivity.</p>
<p><strong>13:30 - 17:00:</strong> Zvyčajne sa stretávam s mojím generálnym riaditeľom dvakrát týždenne v spoločnom pracovnom priestore na niekoľko hodín, aby som dostával aktualizácie o pokroku rôznych oddelení, diskutoval o prípadných nových nájmoch, vypracoval usmernenia a postupy a spolupracoval na ako najlepšie štruktúrovať a delegovať úlohy.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Keď sa nestretávam s mojím generálnym riaditeľom, dohnávam sa na rôznych veciach, sledujem e-maily všeobecne a nadväzujem na sieťové udalosti, čítam správy o priemysle, skúmam trendy a zdieľam relevantné články s tímom, viac sa venujem sociálnej oblasti médií a kontrola stavu a pokroku prebiehajúcich projektov.</p>
<p><strong>17:30 - 19:30:</strong> Ak sa v spoločnom pracovnom priestore nachádza sieťová udalosť, budem sa snažiť získať prehľad a zhromaždiť cenné informácie, ktoré môžem zdieľať s tímom. Ak nie, dohnávam sa na e-maily, ku ktorým som sa nedostal, zhrnul dokončené úlohy dňa, vytvoril ciele na ďalší deň a zamieril domov.</p>
<p align=)