Ak ste niekedy použili službu Rent the Runway, pravdepodobne ste strávili hodiny prehliadaním nádherných návrhárskych šiat, čítaním recenzií a poznámok k stylistke a listovaním fotografiami žien z reálneho života, ktoré si ich prenajali.
Spoznajte ženu za všetkými týmito úžasnými črtami: Camille Fournier. Ako päťročná technologická riaditeľka spoločnosti vedie tím viac ako 60 inžinierov, ktorí sú zodpovední za vytváranie a udržiavanie technológie, ktorú poznáte a máte radi.
Je tiež zodpovedná za najímanie tohto tímu, a tak sme sa s ňou posadili, aby si prezradil jej metódy.
Ak ste niekedy chceli pracovať pre Rent the Runway - alebo skutočne nejakú prácu so strojom - tu je jej rada, ako rozhádzať rozhovor a pristátie.
Aké tri veci hľadáte v každom novom zamestnaní bez ohľadu na úlohu?
Podnikateľský duch, horlivosť nájsť problémy a snaha tieto problémy vyriešiť. Sme stále malá spoločnosť a je tu veľa práce, ktorú je potrebné urobiť, a vždy je pre nás potešením pracovať s ľuďmi, ktorí sa snažia túto prácu zlepšiť pre všetkých okolo seba.
Je to tiež náznak podnikateľského ducha, na ktorý sme hrdí v spoločnosti Rent the Runway. Veríme, že skvelé nápady môžu pochádzať odkiaľkoľvek a náš tím je povzbudzovaný prispievať nápadmi na výrobky alebo spôsoby, ktorými môžeme našu spoločnosť vylepšiť.
Na čo si stále pamätáte?
Spomínam si na ľudí, ktorí prišli na môj pohovor, plný otázok a energie. Ľudia, ktorí nadšene prebudili, keď som sa ich pýtal na technológiu, ktorú milovali, alebo na projekt, na ktorom pracovali. Ľudia, ktorí sa nechajú nadchnúť.
Jeden nedávny rozhovor, ktorý som urobil, prišla s nejakou skutočnou prácou, ktorú urobila, aby mi vysvetlila (nie odborníkom vo svojej oblasti), čo by nám mohla priniesť, aby sme mohli chýbať. Hovorila o tom, ako sa skutočne zaujímala o možnosť pracovať pre spoločnosť vedenú ženami, a bola veľmi dobre pripravená a veľmi otvorená, čo mi ukázalo, že budeme schopní spolu dobre spolupracovať.
Na čo sa vždy pýtate na jednu otázku?
Väčšinou sa ľudí pýtam na chyby. V závislosti od kandidáta sa môže jednať o chybu, ktorú našli a ako ju vyriešili, alebo o veci, ktoré chceli vedieť pred tým, ako nastúpili na predchádzajúcu prácu alebo pozíciu. Vždy hľadám vlastnosti sebavedomia, zvedavosti a premýšľania.
Aká je chyba, ktorú často vidíte u kandidátov?
Najväčšou chybou, ktorú často vidím, je nepýtať sa na pohovore. Často som posledným pohovorom a kandidáti sa ku mne dostanú a povedia, že v skutočnosti nemajú žiadne otázky, na ktoré neboli zodpovedané. Viem, že je to často príznak únavy, ale ako CTO budem mať iný pohľad na veci ako ostatní členovia tímu, a to sa prejaví ako náznak toho, že kandidátovi chýba zvedavosť, ktorú si vážime na Rent the Runway,
Akú radu by ste dali niekomu, kto chce pracovať v Rent the Runway?
Skôr než prídete na pohovor, strávte trochu času učením sa o našom produkte a našom tíme. Koniec koncov, sme ľudskí - vždy je lichotivé mať, keď niekto naznačí, že sa nejaký čas venovali spoznávaniu vás ako spoločnosti alebo osoby. Máme inžiniersky blog a službu Twitter, ktoré sú pre kandidátov jednoduchým spôsobom, ako sa o nás dozvedieť viac.
Na aké pozície momentálne najnášate najagresívnejšie?
Inžinieri technických operácií a systémov. Ľudia, ktorí chápu operačný systém, sieťovú vrstvu, dátové centrum, systém súborov. V poslednej dobe došlo k posunu smerom k malým spoločnostiam, ktoré sa vzdali tejto úlohy v prospech toho, aby vývojári sami riadili tieto systémy, a veľmi sa spoliehajú na cloudové a virtualizované prostredia, ktoré nevyžadujú, aby ste mali prevádzkových inžinierov. Aj keď si myslím, že rozbitie múru medzi vývojom a prevádzkou je dobrá vec, neodstráni sa tým potreba súboru prevádzkových zručností a hĺbka skúseností, najmä s rastom spoločností.
Druhou pozíciou, ktorú sme hľadali veľmi agresívne, je softvérový inžinier v teste. Testovanie komplexných systémov, aké máme v spoločnosti Rent the Runway, ako aj partnerstvo s vývojom, prevádzkou a správou produktov s cieľom vytvoriť udržateľnú automatizáciu testov, je veľmi cenná sada zručností, ktorú je ťažké nájsť.
