Premýšľali ste o bočnom skoku vo svojej spoločnosti a už niekoľko mesiacov ste mali na pozíciách marketingové pozície. Alebo váš šéf vie, že ste hľadali zmenu v tvorivejšiu rolu, a ona vám odporučila redakčnú pozíciu v inom oddelení. A teraz ste sa ocitli s novým pohovorom - s vlastnou spoločnosťou.
Tento typ rozhovoru by sa spočiatku mohol zdať, že by mal byť menej stresujúci ako ten, ktorý ste naplánovali s vonkajšou organizáciou - ale mnohokrát je to skutočne ťažšie. Aj keď okolie môže byť známe a váš anketár môže byť dokonca priateľskou tvárou, nemôžete stratiť zo zreteľa skutočnosť, že ide o novú pozíciu, a pravdepodobne budete hodnotení proti mnohým ďalším kandidátom.
To znamená, že byť vnútorným kandidátom môže byť veľká výhoda, ak sa rozhodnete správne. Tu je niekoľko spôsobov, ako sa pripraviť na interný pohovor, ktorý vám môže dať istú paľbu na súťaž.
Požiadajte o povolenie, nie o odpustenie
Prvé veci ako prvé: Skôr než sa rozhodnete uchádzať sa o inú rolu v rámci vášho súčasného pracoviska, uistite sa, že ste sa o tom so svojím súčasným manažérom porozprávali. Prečo? No, pretože slovo sa určite musí dostať von a chcete, aby to váš šéf počul od vás, nie od niekoho iného. Navyše si pamätajte, že či už si prácu vyberiete alebo nie, stále budete v spoločnosti. A posledná vec, ktorú chcete urobiť, je prehrabať perie všetkých vodcov, ktorí môžu ovplyvniť vašu budúcnosť.
Teraz, ak je súčasťou vášho odôvodnenia pri hľadaní nového zamestnania útek z menej dokonalého šéfa, môže byť trochu zložitejšie navigovať, ale stále je to vhodný (a najbezpečnejší) spôsob, ako pokračovať. A nemusíte mu dať všetky dôvody, pre ktoré hľadáte novú rolu. Ak si nie ste istí, ako na to, zorganizujte stretnutie so svojím personálnym oddelením, aby ste prediskutovali novú pozíciu. Mnoho spoločností má dokonca svoje vlastné interné procesy pre zamestnancov, ktorí chcú zmeniť svoje role, a vy chcete, aby ste pokryli svoje základne.
Urob si domácu úlohu
Jednou z výhod rozhovoru na vašom súčasnom pracovisku je to, že máte ľahký prístup k zasväteným informáciám o veciach, ako sú ľudia sediaci na paneli rozhovorov, tím, na ktorom by ste pracovali, a parametre otvorenej pozície.
Využite to vo svoj prospech. Po potvrdení kandidáta začnite oslovovať všetkých kolegov, o ktorých si myslíte, že by vám mohli pomôcť alebo vám poskytnú informácie. Pokúste sa získať jasný obraz o tom, čo bude úloha zahŕňať a čo najímajú manažéri prijímania do zamestnania a váš budúci nový šéf. Ak máte dôveryhodného spolupracovníka v oddelení, do ktorého by ste sa presťahovali, požiadajte o jej úprimnú spätnú väzbu o tom, ako by ste mohli zapôsobiť na anketárov, a zistite, či vám nebude chcieť pomôcť pri riešení niektorých potenciálnych otázok pri rozhovoroch alebo pri rozhovore s nechtami. bodov. Na tomto mieste môžete skutočne získať náskok pred všetkými externými kandidátmi.
Byť pripravený
Iste, budete sa objavovať v tej istej budove, v ktorej pracujete každý deň, ale pokiaľ ide o váš pohovor, prineste rovnakú pohostinnosť a profesionalitu, akú by ste urobili, keby ste robili rozhovor s vonkajšou spoločnosťou. To znamená: Buďte na 100% pripravení odpovedať na ťažké otázky a ukázať, prečo ste na danú pozíciu vhodní (okrem skutočnosti, že poznáte výhody a výstupy spoločnosti).
Nepredpokladajte tiež, že niekto je oboznámený s vašou prácou a úspechmi, aj keď ste tam už nejaký čas. Prineste svoj životopis, pracovné vzorky a interný referenčný zoznam - je to vynikajúci spôsob, ako preukázať svoju dôveryhodnosť v organizácii.
Mali by ste byť pripravení hovoriť aj o svojich predchádzajúcich skúsenostiach mimo spoločnosti. Iste, oni vás poznajú, ale nemusia vedieť (alebo si pamätať) veľa o tom, čo ste predtým urobili.
Oblečte časť
Malo by byť samozrejmé, že kód obliekania rozhovorov je dôležitý - ale platí to najmä vtedy, keď ste v súčasnej organizácii. Obliekanie časti opýtaného ukazuje všetkým, že tento proces beriete vážne a že chápete dôležitosť novej úlohy. Posledná vec, ktorú chcete urobiť, je vyvolať dojem, že ide o „iba ďalší deň“ alebo že si zaslúžite pozíciu bez toho, aby ste sa o to skutočne snažili. Takže či už je váš typický pracovný súbor príležitostný alebo obchodný, vytiahnite tento oblek v deň rozhovoru.
Nasleduj
Možno ste každý deň robili rozhovor s niekým, koho vidíte v jedálni, ale stále je dobré sledovať rozhovor poďakovaním. Je to vynikajúca príležitosť na zopakovanie vášho záujmu o túto pozíciu a poďakovanie vašim anketárom za ich čas. Osobne som nálepkou na zasielanie kvalitných ručne napísaných poznámok. Môže to trvať trochu viac času, ale pridáva osobný kontakt a úroveň profesionality, ktorá v e-maile trochu chýba. (Navyše ju môžete vložiť do internej poštovej schránky spoločnosti - nemusíte čakať na zajtrajšie doručenie pošty!)
Predovšetkým pri príprave na interný pohovor je najlepšie osloviť príležitosť s rovnakou profesionalitou, akú by ste mali externú, pričom využijete skutočnosť, že tam už pracujete vo svoj prospech. Urobte si čas, aby ste sa starostlivo pripravili, dozvedeli sa o pozícii a predvídali, čo budú anketári chcieť vedieť, a určite ich zabijete.
