Stáže sú tým najlepším spôsobom, ako nadviazať kontakty, získať nové zručnosti, získať skúsenosti z vášho životopisu alebo zvýšiť počet aplikácií na strednej škole. A v ich najhoršom prípade? Nuž, môžete skončiť triedením pošty 40 hodín týždenne, a to ani „poďakovaním“, ktoré sa vám ukážu.
Ako teda zabezpečíte, aby vaša ďalšia stáž bola v oblasti budovania kariéry? Samozrejme nebudete presne vedieť, čo môžete očakávať, až kým sa tam nedostanete - existujú varovné signály, ktoré treba dávať pozor, a vyhnúť sa bežným nástrahám. Tu sú tri červené vlajky, ktoré sa chcete vyhnúť:
Hororový príbeh: Návnady a zmeny
Počas procesu rozhovoru vám bol sľúbený svet: vzrušujúce výhody, veľa príležitostí na vytváranie sietí a možnosť pracovať na vzrušujúcich, vysoko profilovaných projektoch.
Ale keď prídete, ste prilepené podania a FedExing, a jediný čas, kedy uvidíte iného človeka, je, keď si sťahujete kávu pre svojho šéfa. Myslíš, že sa ti to nestalo? Zamysli sa znova. Ako si jeden nedávny grad spomína na svoju stáž, „Nakoniec som musel vyčistiť kanceláriu môjho nadriadeného, udržiavať svietidlá a prevádzkovať jeho osobné pochôdzky. Keď som sa zúčastnil stáže v komerčnej realitnej kancelárii, na to som sa neprihlásil, “hovorí.
Ako sa tomu vyhnúť
Áno, pravdepodobne budete musieť urobiť nejaké podradné úlohy na každej stáži, ale ste tu, aby ste sa učili, takže hľadajte stáž, ktorá vám dá nejaké konkrétne povinnosti a praktický výcvik - nie ten, ktorý dáva nejasné sľuby „ vzrušujúce príležitosti. “Počas procesu pohovoru sa opýtajte nevyplnené otázky o možnostiach, ktoré musíte stráviť na stretnutiach, zúčastniť sa brainstormingových stretnutí alebo sa zúčastniť na hlavnej práci spoločnosti. Dajte si pozor na rozhovor, kde budete počuť všetko o veľkých nových iniciatívach spoločnosti, ale nie slovo, čo konkrétne urobíte.
Zistite, ako bude vyzerať váš typický deň, a opýtajte sa, aké projekty dokončili ostatní stážisti. Ak je to možné, porozprávajte sa s bývalými stážistami spoločnosti alebo požiadajte kariérne stredisko vašej školy o odporúčania týkajúce sa stáží u renomovaných spoločností. Čím viac otázok môžete dostať vopred, tým menej je pravdepodobné, že budete slepí.
Hororový príbeh: Neexistuje štruktúra
Uvidíte sa v prvý deň, pripravení na prácu! Ste nadšení, máte veľa nápadov a ste pripravení na mokré chodenie pri veľkom projekte. Potrebujete iba niekoho, kto vám dá úlohu. Ale namiesto toho, aby vás uvítali vaši spolupracovníci a horlivý mentor, máte pocit, že nikto ani netušil, že ste sa pripojili k tímu. Zistíte, že sedíte a kontrolujete svoj e-mail z lepšej časti týždňa.
Ako sa tomu vyhnúť
Aj keď nemusíte mať naplánovaný program alebo zodpovednosť za projekty s vysokou viditeľnosťou od začiatku, malo by existovať jasné smerovanie toho, čo budete robiť. Počas pohovoru alebo v prvý deň sa teda opýtajte na konkrétne projekty, na ktorých budete pracovať. Tiež vedieť, kto bude vaším priamym nadriadeným - a ak ho nemáte, požiadajte ho. Vždy by ste mali mať k dispozícii osobu, ktorá vám odpovie na vaše otázky a pomôže vám nájsť úlohy.
Vedzte tiež vopred, či sa pripájate k formálnemu programu stáží alebo či ste morčaťom. Ak pôjdete druhou cestou, nemusíte byť na začiatku príliš veľa. Možno budete musieť hľadať príležitosti sami a opýtať sa iných, ako im môžete pomôcť, namiesto čakania na odovzdanie projektov alebo pridelenie mentora. A to je v poriadku - upravte svoje očakávania tak, aby ste boli pripravení na zážitok a nie ste sklamaní.
Hororový príbeh: Voľná práca
Nemuseli ste nevyhnutne očakávať platenú stáž, ale potom, čo ste vložili 50. hodinu telefonovania a plánovania schôdzí šéfov tento týždeň, začínate mať pocit, že vaša spoločnosť prechádza voľnou prácou. V tejto ťažkej ekonomike budú niektoré spoločnosti propagovať pozíciu, ktorá vyžaduje viacročné skúsenosti, špecializované zručnosti a niekedy dokonca aj stupeň, ale ponúkajú malú alebo žiadnu kompenzáciu. Absolvent vysokej školy, s ktorým som hovoril, povedal: „pôvodne ma priviedli ako administratívneho asistenta na 20 hodín týždenne, ale po prepustení z účtu Account Manager zvýšili moje pracovné zaťaženie a hodiny, ale stále mi nič neplatili.“
Ako sa tomu vyhnúť
Nezabúdajte, že za stáž by mala existovať určitá úroveň náhrady. Môže to mať formu referenčného alebo odporúčacieho listu, zápočtu, hmatateľných skúseností a zručností alebo štipendia, ale neberú „sme úžasní kolegovia!“ ako platba za vaše služby.
Ak chcete zistiť, čo by ste mali očakávať, zistite normu vo svojom odbore. V obchodnom svete sú stážisti zvyčajne platení za predpokladu, že majú určitú úroveň skúseností. Niektoré oblasti, najmä lekárske oblasti, si pred oficiálnym prenájmom vyžadujú striedanie, stáže alebo praktizovanie. Brianna Howard, ambiciózna pracovná terapeutka vysvetľuje: „Väčšina programov OT vyžaduje 50 hodín pozorovania a (neplatená) stáž je skutočne jediný spôsob, ako získať tieto hodiny.“ Avšak splnenie tejto požiadavky zvyčajne vedie k pracovnej ponuke, ktorá funguje ako kompenzácia, aj keď v tom čase nedostanete štipendium.
Uistite sa, že vopred preskúmate, čo sa v skutočnosti dostanete z praxe, ako aj platobné podmienky. Ak máte vážne praktické skúsenosti s podávaním správ z dôležitých novín, možno budete chcieť vzdať sa studenej a tvrdej hotovosti (aspoň za semester). Ak si vyberáte kávu a vymieňate žiarovky a nemáte na dohľad koniec svojej „stáže“, mali by ste dvakrát premýšľať o tom, že nedostanete zaplatené. Je tu niečo, čo sa dá povedať, aby sa získali skúsenosti a zápočet, ale nepatria spoločnostiam, ktoré hľadajú prácu zadarmo.
Áno, je to tu ťažký trh práce, ale neuspokojte sa s praxou, ktorá vám neprinesie dobré skúsenosti. Koniec koncov, je to váš odrazový mostík k veľkým veciam, ktoré prídu ďalej.
