Väčšina z nás si pamätá prvýkrát, keď sme sa cítili úplne pripútaní k hotovosti. Pre mňa to bol jeden semester môjho prvého ročníka na IU. Došli mi peniaze a moja jedálenská karta nekryla náklady na pizzu a tyčinky podvečer. (Vedľajšia poznámka: Pre každého Hoosiera, ktorý to čítal, je moja lojalita s Averovým.) V žiadnom prípade som nemal v pláne obetovať svoj spoločenský život kvôli svojmu nedostatku finančných prostriedkov, takže som musel byť kreatívny. Dostal som prácu, ktorá si vyžadovala, aby som vzal dva autobusy, aby som zavolal absolventom za peniaze (áno, bol som tým človekom), ale o pár týždňov som bol späť v čiernej.
Odvtedy som pracoval pre niekoľko malých spoločností, kde bol rozpočet niekedy obmedzený. Mal som pracovné miesta, ktoré som mal obsadiť, a kandidátov, ktorých som si mohol zarobiť, ale nemal som obrovské marketingové výdavky na to, aby som naplnil úlohu. Našťastie väčšina kandidátov nepotrebuje veľa okázalosti a okolností, aby sa cítila, akoby sa o nich spoločnosť starala, takže existuje veľa spôsobov, ako zlepšiť náborové úsilie bez toho, aby sa veľa utrácalo.
Tu je päť spôsobov, ako dosiahnuť, aby sa váš kandidát cítil ako milión dolárov, aj keď je váš rozpočet bližšie k trom číslam.
1. Hovädzie sa vaša značka
Pred tým, ako sa uchádzači dohodnú na pohovore, môžete sa staviť, že sa uchádzajú o spoločnosť Google. Nielenže je pre nich táto dobrá príprava na to, aby sa dozvedeli viac o tom, čo vaša spoločnosť robí, ale tiež vrhá svetlo na to, aké by to tam mohlo byť.
Uistite sa teda, že vaša značka zamestnania rozpráva správny príbeh - na vašom vlastnom webe, na sociálnych profiloch a na iných miestach, kde vás nájdu uchádzači. Buďte kreatívni a nechajte svoju podnikovú kultúru žiariť zameraním sa na ľudí, nie na výrobky. Zaobchádzajte so svojimi popismi pracovných miest, s kariérnou stránkou a so sociálnymi médiami (napríklad LinkedIn, Glassdoor, Twitter) ako s virtuálnym veľtržným stolom a nabite ich vzrušujúcimi ukážkami, fotografiami a príbehmi o úspechoch zamestnancov. Vaším cieľom je, aby si uchádzači mysleli: „Zdá sa, že to je skutočne skvelé miesto na prácu.“
Ďalšie tipy, ako pridať osobnosť k svojej značke zamestnania, nájdete v mojom článku o 5 rýchlych spôsoboch, ako vylepšiť svoju talentovanú značku.
2. Buďte citliví
Hľadanie práce je stresujúce. Do ohnivej paľby nepridávajte palivo tak, že svojich kandidátov necháte v tme o svojom postupe a mieste, kde sú. Od chvíle, keď sa prihlásia, mali by vidieť odpoveď od vášho tímu, poďakovať im za ich záujem o úlohu a dať im vedieť, že ak sa dobre hodí, oslovíte vás. Je to tiež skvelé miesto na zahrnutie odkazov na vaše stránky sociálnych médií. Rád používam riadok: „S cieľom získať lepší prehľad o tom, aké to je v našej spoločnosti, pozrite si naše stránky Twitter, LinkedIn a Glassdoor, keď posudzujeme vašu aplikáciu.“ Hyperlinkujte zdroje, aby boli ľahko prístupné a, samozrejme, zahŕňajú iba odkazy na veci, ktoré zvýrazňujú vaše najlepšie atribúty.
Automatické e-maily z vašej ATS sú v poriadku, ale pokúste sa na vašu správu vložiť osobný roztoč. Chladná, sterilná, generická odpoveď od [email protected]? Nie príliš príjemné. Ak nechcete uviesť presnú e-mailovú adresu, uveďte aj prezývku ([email protected]) a pravidelne kontrolujte odpovede a otázky. Potom nezabudnite prispôsobiť svoju správu a používať jazyk, ktorý presne odráža vašu firemnú kultúru.
Nakoniec, keď kandidáti prechádzajú týmto procesom, často s nimi komunikujte a vopred informujte o svojom postupe. Je úplne v poriadku informovať kandidátov, že budúci týždeň budete mať ďalšie pohovory a že nasledujúci týždeň vás budú kontaktovať. Tým sa ich myseľ upokojí a dúfajme, že im umožní vyhnúť sa niektorým bezsenným noci.
3. Správajte sa ako hostiteľ
Keď kandidáti prídu na pohovor, urobte všetko pre to, aby sa cítili čo najviac vítaní. Ak máte recepciu, dajte komukoľvek, kto sedí za ňou, do rozvrhu rozhovoru tak, aby bol pri príchode opýtaných tam. Ponúknite im vodu, čaj, kávu - nech pijú vaši zamestnanci počas dňa. Inteligentní kandidáti dorazia päť alebo 10 minút pred časom pohovoru, nemusíte sa však ponáhľať, aby ste ich okamžite chytili. Dajte im niekoľko minút, aby sa namočili do svojho kancelárskeho prostredia, dodržiavali kód obliekania a trochu oddychovali skôr, ako začnete kopať veci.
Akonáhle ste pripravení začať, neponáhľajte sa do najbližšej konferenčnej miestnosti. Poskytnite prehliadku svojej kancelárie, aby ľudia mohli získať cit pre svoj potenciálny pracovný priestor a spolupracovníkov. (Ak sú zvyknutí sedieť v kancelárii a máte otvorený pôdorys - budú chcieť odísť s vedomím!)
A čo je najdôležitejšie, pripravte ich na svoj deň tak, že si pozriete skupinu ľudí, s ktorými sa stretnú. Každému človeku poskytnite trochu zázemia - ako dlho už bola v spoločnosti, ako komunikuje s otvorenou úlohou - a pokryjte všetky počiatočné otázky, ktoré môže mať kandidát. Väčšina uchádzačov bude mať predbežných prieskumov svojich anketárov, ale plány a dostupnosť sa menia, takže je to rýchly krok na ich prípravu na to, čo je pred nami.
4. Vyškolte svojich anketárov
Z náborového hľadiska môžete robiť všetko priamo a kandidát, ktorý nevyhovuje vašim požiadavkám, môže stále so zlým vkusom odísť. Nezáleží na tom, či sú v kolekcii účastníkov zastúpení generálny riaditeľ, a uistite sa, že všetci sa nachádzajú na tej istej stránke, pokiaľ ide o to, kto čo pokrýva. Nechcete, aby kandidáti hashovali detaily svojich životopisov znova a znova - je to pre nich vyčerpávajúce a nebude to pre vás prínos z toho, že ich budete vidieť z rôznych uhlov.
Namiesto toho dajte každému anketárovi zoznam kandidátov skôr, ako potriasť rukou kandidáta. Jedna osoba by sa mala venovať taktickým záležitostiam, zatiaľ čo druhá si kladie strategické otázky; Zamestnanci rôznych tímov by sa mali venovať rôznym aspektom skúseností. Pamätajte si, že konzistentnosť je kľúčom k úplnému preskúmaniu kandidátov proti iným.
5. Poskytnite skutočnú spätnú väzbu
Ak kandidáti investujú čas a úsilie na pohovor, dlhujete im čestnú odpoveď, ak sa rozhodnete zložiť. Snažte sa, aby ste predišli konzervatívnym „hľadáme žiadateľov, ktorí sú bližšie k našim potrebám“, a dáme im niečo hmatateľné. Ak je ich skúsenosť ľahká v určitej oblasti, ktorú považujete za nevyhnutnú pre danú prácu, dajte im vedieť. Nebudú sa uraziť a dokonca to môže viesť k ďalšiemu dialógu. Považujete ich za úlohu v budúcnosti? Povedzte im, aby zostali v kontakte!
Keď je to absolútne nie, nechajte ľudí jemne dole, ale spôsobom, ktorý ich nevedie. Ak ste si istí, že sa v budúcnosti nehodia, nesťahujte ich. Odporúčania pochádzajú z prekvapivých miest, preto s každou interakciou kandidáta zaobchádzajte opatrne.
Dobrou správou je, že to neberie hlboké vrecká, aby sa kandidáti cítili ocenení. V dnešnom svete s vírusovým obsahom a recenziami na verejných fórach urobte správne kroky, aby ste získali fantastickú skúsenosť s kandidátom.
