Ak vás niekedy pozvali na pohovor - a moje pocity sú také, aké máte - ste oboznámení s návalom vzrušenia, ktoré sprevádza tento e-mail. A samozrejme, ten zreteľný pocit, že je hodený vlkom, ktorý bezprostredne nasleduje.
Nie je potrebné panikáriť. Vlastne máte k dispozícii viac zdrojov, než si myslíte. Existuje veľa informácií, ktoré vám pomôžu dozvedieť sa viac o konkrétnej spoločnosti pred pohovorom, a samozrejme je tu popis práce.
Vážne - túto zľavu nezľavujte. Zatiaľ čo hlavným cieľom je podrobne opísať pozíciu a v ideálnom prípade vás nalákať, aby ste sa prihlásili, môžete s ňou urobiť omnoho viac, aby ste sa mohli pripraviť na ďalší krok procesu.
1. Vytvorte simulované otázky týkajúce sa rozhovoru
Najviditeľnejším spôsobom použitia počas prípravy na pohovor je vytvorenie praktických otázok. Ak si napríklad pozícia vyžaduje „schopnosť pracovať v tíme a nezávisle“, môžete to zmeniť na „Povedzte mi o čase, keď ste pracovali v tíme, “ „Povedzte mi o projekte, ktorý ste dokončili nezávisle, “ alebo dokonca: „Uprednostňujete prácu v tíme alebo nezávisle?“ Prejdite si celý popis práce a všetko z toho urobte otázkou. Potom ich precvičte nahlas.
2. Príďte s relevantnými príkladmi a príbehmi
Je vždy múdre mať pripravených pár dobrých príbehov pre prípad, že sa váš rozhovor dostane do otázok týkajúcich sa správania (a zvyčajne to tak je). A hádaj čo? Opis úlohy je najlepším miestom na začiatku, keď sa snažíte zistiť, o aký druh príbehov by bolo najvhodnejšie zdieľať. Použite ho ako kontrolný zoznam. Prejdite si a príďte s anekdotou pre každú vlastnosť alebo zručnosť, ktorá je nastínená.
Trik je tu prísť s príbehmi, ktoré môžu odškrtnúť viac políčok. Zamyslite sa nad časmi, ktoré ste predviedli, napríklad so svojimi schopnosťami komunikovať s netechnickým publikom, napríklad so svojimi schopnosťami riadenia projektov. Týmto spôsobom nechodíte do rozhovoru a snažíte sa spomenúť na 25 príbehov, namiesto toho sú vaše základne pokryté iba niekoľkými.
3. Na konci rozhovoru generujte otázky
Na záver opis práce jednoducho nepokrýva všetky jednotlivé aspekty úlohy. Prekvapivo vám to môže skutočne pomôcť. Ak je tam niečo, čo je trochu nejasné, nejasné alebo nápadne chýba, je to skvelé krmivo pre otázky, ktoré sa môžu opýtať na konci rozhovoru. Z týchto otázok vyplýva, že pri podávaní žiadosti o pozíciu ste dôkladne preskúmali požiadavky. A preukázanie toho, že ste do tejto pozície investovali, vám môže v rozhovore pomôcť len pozitívnejšie.
Takže nabudúce, keď dostanete rozhovor zoradený, nezabudnite na popis práce. Je to výkonnejší nástroj na prípravu, ako si na začiatku myslíte.
