Nie je pochýb o tom, že vaša kariéra je veľkým faktorom pre život šťastného života. Pracovné miesta nie sú len pracovné miesta, ale aj priestor na osobný rozvoj, komunitu a účel. Cesta však nie je vždy jasná.
Kariérny kouč vás môže sprevádzať niektorými výzvami, príležitosťami alebo dilematami a poskytuje obrovskú podporu profesionálnej sebadôvery a nahliadnutia. Môžete si myslieť, že zamestnanie je len pre tých, ktorí sú novo nezamestnaní alebo pre tých, ktorí bijú prekážky pri hľadaní zamestnania, ale môžu vám pomôcť v mnohých ďalších scenároch, ako ste si mysleli.
Tu je päť prekvapujúcich období, ktoré by ste mohli potrebovať vo svojom živote.
1. Keď neviete, ako zvládnuť problém s lepivou prácou
V práci sa niekedy stane niečo neočakávané a vy viete - takmer okamžite - najlepší spôsob, ako to zvládnuť. Inokedy ste sa nikdy predtým nestretli s takouto situáciou a ste pne. Možno spoločnosť, v ktorej ste boli už dva roky, je reštrukturalizácia a zmena vašej zodpovednosti. Alebo svoju prácu milujete, ale svojho nového manažéra neznášate. Alebo možno máte pocit, že tímu neoznamujete svoju skutočnú hodnotu.
Nech už je vaša konkrétna situácia akákoľvek, odborník vám môže pomôcť preskúmať všetky pohyblivé časti a zvážiť a analyzovať možné riešenia (a dôsledky). Zdôrazní faktory alebo podrobnosti, ktoré ste mohli vynechať pri prežívaní emocionálne nabitej situácie.
Či už vám dáva nové stratégie pre komunikáciu so šéfom, ktorý má nekompatibilný manažérsky štýl, alebo vám pomôže vidieť, že vás skutočne zaujímajú nové príležitosti, ten správny poradca môže premeniť ťažkú situáciu na príležitosti pre rast a vzdelávanie.
2. Keď čelíte prepadu v polovici kariéry
Prepad v polovici kariéry sa môže cítiť ako náhorná plošina - najmä ak už je to chvíľa, odkedy ste uvažovali o ďalšom kroku. Preto je koučovanie v tomto bode prekvapivo transformatívne; prebúdza zvedavosť a ambície u tých, ktorí možno zabudli na vzrušenie, ktoré ich v prvom rade priviedlo na svoju kariéru.
Niekedy si môže niekto v priemysle alebo spoločnosti na päť alebo viac rokov uvedomiť, že je pripravená prevziať väčšiu úlohu, začať s prípravou na výkonnú pozíciu alebo zvážiť kariérny pivot. Tréner vám môže pomôcť stanoviť ciele a napísať akčný plán, posunúť svoju kariéru v kľúčovej fáze a viesť vás do ďalšej kapitoly vašej práce.
3. Keď ste manažérom prvého stupňa
Niektorí ľudia vyhľadávajú radu iba vtedy, keď chcú zmeniť zamestnanie alebo si nájsť nové zamestnanie. Tréneri však majú rôzne skúsenosti vrátane vedenia vodcovstva a pomáhajú ľuďom rozvíjať a riadiť tím.
Noví manažéri sú často ohromení zodpovednosťou, viditeľnosťou a dôverou potrebnou na účinné vedenie podriadených. Ak sa vaša rola rozšíri na mentorských pracovníkov, prijímanie rozhodnutí o prijatí do zamestnania a riadenie oddelenia, budete potrebovať nové zručnosti.
Odborník, ktorý sa na to špecializuje, môže zdieľať zdroje, ktoré vám pomôžu s rozvojom, a to ako manažér, tak aj tvorca. Nehovoriac o tom, že spätná väzba od niekoho mimo kancelárie sa môže ukázať ako neoceniteľná, keď si nie ste úplne istí, ako zvládnuť dilemu (pozri: lepkavá pracovná situácia). Navyše vám táto osoba môže pomôcť zvýšiť emocionálnu inteligenciu a posilniť vašu schopnosť komunikovať jasné ciele, procesy a víziu.
4. Keď sieť nie je vaša sila
Pre mnohých nie je vytváranie sietí zábavnou aktivitou. Niektorí zažívajú úzkosť, vedú nepríjemné rozhovory a snažia sa byť sami sebou vo veľkých skupinách cudzincov.
Ak vaša sieť trpí, pretože ste sa odhlásili od veľkých udalostí a vyhýbali ste sa skupinám mimo bezprostredného kruhu, trénerom by sa mohol stať váš nový najlepší priateľ. pamätať:
- Jej profesia vyžaduje veľké množstvo sietí, rozprávanie a pitching.
- Môže navrhnúť typy udalostí, ktoré vyhovujú vašim silným stránkam.
- Môže vás priviesť k zodpovednosti za stretnutie ďalších ľudí a nájdenie vašich skvelých miest v sieti.
Keď pozvete profesionála, aby sa stal vašim sieťovým partnerom, vaše predtým skľučujúce skúsenosti sa môžu stať očakávanými príležitosťami na nadviazanie nových spojení vo vašom odbore a precvičenie nových zručností.
5. Ak chcete vybudovať vedľajšie podnikanie
Inc. prispievateľka Minda Zetlin zdieľa zistenia nedávneho prieskumu University of Phoenix, ktorý píše: „1 600 opýtaných dospelých, 63% ľudí vo veku 20 rokov buď vlastnilo svoje vlastné podniky alebo chceli jedného dňa, a tých, ktorí už neboli podnikateľmi, 55% dúfa, že bude v budúcnosti. “Ak plánujete spustiť svoj vlastný projekt (či už ide o spoločnosť alebo len koncert), budete potrebovať niekoľko vecí: zručnosti v oblasti riadenia času, nástroje na meranie rôznych cieľov a plán. ako dlho chcete vyvážiť svoju pracovnú pozíciu na plný úväzok a svoju novú vedľajšiu činnosť.
Tréner vám môže pomôcť zvládnuť očakávania, zdroje a ciele pre váš zápas 9 až 5 a vedľajší koncert. Často sú to mnohí vášniví jednotlivci, ktorí kedysi vyvážili niekoľko pracovných miest alebo vedľajších projektov - napríklad keď odštartovali svoje podnikanie. Vyberte si niekoho, kto má osobné skúsenosti s riadením a rozvojom vedľajšieho podnikania. Môže zdieľať to, čo sa naučil, pokiaľ ide o realistické ciele a stratégiu prechodu.
Začatie vlastného projektu alebo podnikania pri zamestnaní na plný úväzok môže byť skľučujúce, ale so správnym sprievodcom sa môžete ocitnúť v tom najlepšom z oboch svetov.
Stručne povedané, kariérni tréneri sa usilujú o to, aby vaše každodenné pracovné skúsenosti boli viac uspokojujúce, zamerané a podporované. Môžu posunúť trajektóriu vašej práce a pomôžu vám získať dôveru v nové fázy vašej kariéry.
