Hľadanie práce nie je ľahké. A ako uchádzač o prácu budete robiť čokoľvek, aby ste vynikli z davu. Samozrejme, že budete chcieť. Tiež si pamätám, že som tam.
Moja posledná kariéra sa však posunula na druhú stranu stola. A tu ma dosť prekvapili niektoré chyby, ktoré som videl pri hľadaní zamestnania. V niektorých prípadoch je to zdanlivo naivný žiadateľ, ktorý sa snaží vyniknúť zle. A v iných možno je to len niekto lenivý.
Môžem vám však zaručiť - vyhýbajte sa týmto piatich chybám a urobíte si veľkú láskavosť. Môžu sa javiť ako malé, zrejmé alebo nedôležité (poďme na to, že náborový manažér po jednej stránke skutočne prestane čítať váš životopis, nie?) - ale veľa ľudí ich stále mýli.
Spravte ich správne a už budete o krok vyššie ako vaša konkurencia.
Chyba č. 1: Obnoví sa stránka 2+
Tip číslo jedna, ktorý sa najčastejšie opakuje pri hľadaní zamestnania, som už od chvíle, keď som sa stal študentom na vysokej škole, uchádzal sa o pokračovanie na jednej stránke. V skutočnosti, keď som robil skríning konzultácií so žiadateľmi o svoju prvú spoločnosť, bolo mi povedané, aby som vyhodil všetko, čo presahovalo jednu stránku.
Takže som si myslel, že „jednostránkové životopisy“ boli pre všetkých porazené rovnako ako pre mňa. Nie je to tak. Pri posudzovaní žiadostí o posledné miesto, ktoré som obsadil, som bol prekvapený zistením, že asi 30% tvoria dve stránky. Skutočne som vyhodil (a) druhú stránku (napríklad, ako mi to povedali moji poradcovia)? Bol som naštvaný, keď som to čítal? Stavíte sa. A čo je dôležitejšie, nikto z informácií uvedených na druhej strane nikdy nezmyslel zmysel v tom, ako som myslel na kandidáta. Na konci prvej stránky - alebo, úprimne povedané, asi o polovicu nižšie, som zvyčajne mal všetky potrebné informácie.
Nezáleží na tom, do akej miery chcete stlačiť niekoľko ďalších guľôčok pri prvom zamestnaní, vašej poslednej stáži alebo vašich záujmoch - ponechajte si ich na jednej stránke.
Chyba č. 2: Obnovuje sa, um, pekne
Životopisy nie sú umeleckými dielami. Sú to kúsky papiera 8, 5 x 11 ”, ktoré sú navrhnuté tak, aby vášmu potenciálnemu anketárovi pomohli - rýchlo - pochopiť vaše minulé skúsenosti a úspechy a ako vás pripravili na prácu, ktorú chcete.
Keď sa pokračuje v skimmingu (áno, pripúšťam, pretekám prvýkrát), to sú veci, ktoré uľahčujú identifikáciu dobrých kandidátov: stručné body, ktoré popisujú vaše úspechy. Čísla, ktoré tieto úspechy odôvodňujú. Čisté formátovanie, vďaka ktorému je stránka ľahko čitateľná.
Toto sú veci, ktoré (nikdy) nepomáhajú: Farebné písma. Farebné pozadie. Nelineárne rozloženia.
Počas môjho posledného kola preskúmania žiadateľov si spomínam na prečítanie sprievodného listu, ktorý som považoval za skutočne dobrý. Ale keď som išiel otvoriť životopis žiadateľa, bol som vyľakaný, keď som pred sebou videl popraskané stránky modrej a hnedej farby s farebnými obdĺžnikovými sekciami rozprestretými okolo stránky ako poznámky s poznámkami. Dovoľte mi, aby som bol úprimný: Bez ohľadu na to, čo bolo na tejto stránke, nechcel som tohto žiadateľa mať rád.
Pravdepodobne ste už počuli radu: „Nepoužívajte kreatívny životopis, pokiaľ nepožiadate o kreatívnu prácu.“ Tento pozmeňujúci a doplňujúci návrh by som upravil tak, aby som povedal, že kreatívny životopis používam iba vtedy, ak ste dizajnér, ktorý sa uchádza o prácu v dizajne. Kdekoľvek inde - aj v „kreatívnych“ oblastiach, ako je móda alebo písanie - držte sa tradičného životopisu.
Chyba č. 3: Krycie listy, ktoré neuvádzajú spoločnosť
Ak ťa najímam, chcem, aby sa ti páčila moja spoločnosť. Chcem, aby ste boli nadšení z toho, čo robíme a z nášho poslania. A nielen na mňa zapôsobiť: Pravdepodobne budeme chvíľu spolupracovať - v tejto spoločnosti, na tejto misii - a ja chcem pracovať s niekým, kto to rád robí.
Napriek tomu zakaždým, keď zadám prácu, dostávam e-maily a sprievodné listy od žiadateľov, v ktorých mi hovoria, že majú záujem o „prácu, ktorú som videl na tvojom webe.“ Ani zmienku o pracovnom názve! Musím sa pýtať - vedia dokonca, o akú prácu sa uchádzajú?
Horšie však sú sprievodné listy, ktoré pokračujú v tom, ako vášnivý je uchádzač o prácu a poslanie našej spoločnosti, a jeho túžba stať sa jeho súčasťou - ale napriek tomuto tvrdenému nadšeniu sa ani nespomína raz spoločnosť menom. Ak je predchádzajúca situácia ekvivalentom chlapíka v bare, ktorý sa bez rozdielu snaží kúpiť si každé dievča, s ktorým sa stretne pri pití, je to chlap, ktorý vyznáva svoju hlbokú lásku ku každému z nich, zatiaľ čo je pri tom. Nikdy to nefunguje.
Chyba č. 4: Hovorí nič iné ako dobré veci
Nadšenie je dobré - najmä keď to urobíte konkrétnym - ale nič iné ako spievanie chválu anketára na oblohu vám tiež prekvapivo získa niekoľko bodov. No tak, viem, že moja spoločnosť nie je „najúžasnejšia organizácia na svete“.
Najlepší uchádzači, s ktorými som sa zhováral, sú tí, ktorí mi ukazujú, že môžu uplatniť svoje schopnosti kritického myslenia na prácu, ktorú sa snažia získať. Jednou z mojich najobľúbenejších otázok, na ktorú sa opýtam opýtaných, je: „Keby ste boli v tejto pozícii, povedzte mi o jednej veci, ktorú v súčasnosti robíme a ktorú by ste zmenili.“ Viem, že to niektorých úlovkov prichádza do bezpečia. Ale tiež som dostal niekoľko skutočne hviezdnych odpovedí na túto otázku, ktoré z rozhovoru urobili rozhovor o tom, kde by nám táto osoba mohla pomôcť prijať spoločnosť - a to je osoba, ktorú chcem najať.
Budem upozorňovať na toto: Je to zložité a vy musíte dobre prečítať svojho anketára, aby ste to urobili dobre, ale môže to tiež zmeniť rozdiel medzi dobrým a vynikajúcim rozhovorom.
Chyba č. 5: Belittling Company
Teraz je tu upozornenie na # 4. Nikdy neurážte spoločnosť, s ktorou robíte rozhovor, urážku. To samozrejme viete. Skutočne to však súvisí s jazykom a nuanciou a prekĺznutie môže byť oveľa jemnejšie, ako si uvedomujete.
Počas nedávneho pohovoru mi žiadateľ povedal, ako si myslela, že moja spoločnosť je v „chladnom výklenku“. Môj tím tvrdo bojoval o to, aby sa postavil ako skutočný konkurent na tom, čo považujeme za veľmi veľký trh, takže vypočutie žiadateľa mi hovorí Myslí si, že sme „výklenok“ - no, vlastne to trochu pobodalo. Rovnakým spôsobom, ak robíte pohovor o pozícii v spoločnosti „old media“ alebo internet 2.0, nehovorte tieto slová svojmu anketárovi. Bude to - pravdepodobne neúmyselne - vyzerať, akoby ste sa na ne pozerali.
A ak hovoríte o nápadoch na zlepšenie (alebo skôr „stavať na svojich úspechoch“) alebo sa snažíte komunikovať, rozumiete tomu, ako sa spoločnosť hodí na svoj trh (najmä na trh, na ktorom nemá dominantné postavenie)., vždy buďte opatrní, aby ste sa vyhli akémukoľvek jazyku s malými alebo nesúvisiacimi konotáciami.
Rozhovory nie sú ľahké. Ale vyzbrojení solídnym (čistým, 1-stranovým, čiernobielym) pokračovaním, pozitívnym prístupom a inteligentným, kritickým pohľadom na spoločnosť a jej potenciál, môžete si urobiť vyniknutie ako rez nad balením. A ver mi, urob to a tvoj anketár bude rovnako nadšený, že ťa spoznávam, ako si spoznať.
