Spoločnosť vás požiada o pohovor na pozíciu, ktorá vás zaujíma. Dali ste čo najlepší krok vpred, odpovedali na otázky podľa svojich najlepších schopností a dúfali, že ste urobili správny dojem. Krátko nato vám manažér najatia zavolá späť a povie, že ste dostali prácu - blahoželáme! Teraz stačí len podpísať bodkovanú čiaru a vybrať, čo budete nosiť v prvý deň.
Zastaviť. Zhlboka sa nadýchni. Áno, je to úžasné. Teraz je lopta na tvojom kurte. Určite sa vám spoločnosť páči, ale páči sa vám táto spoločnosť? Dôraz na slovo spoločnosť - nie pozícia. Bez ohľadu na to, ako veľmi sa vám bude páčiť váš každodenný zoznam úloh, ak sa vám organizácia nepáči, vaša skúsenosť bude drsná. A prečo je viac ako 40 hodín, ktoré tam strávite každý týždeň, drsné?
Takže, teraz by ste mali urobiť nejaké kopanie, aby ste sa uistili, že je to správne. Ak si nie ste istí, kde začať, premýšľajte o týchto piatich kľúčových faktoroch.
1. Fyzický priestor
Práve teraz si musíte položiť dve dôležité otázky. Ľahké: V akom priestore teraz pracujete? Mysliteľ: Páči sa vám to?
Ak sa vám darí v kóde (bez hanby!), Mali by ste premýšľať dvakrát, než sa presuniete do otvorenej kancelárie. Neznamená to, že by ste to mali odmietnuť, ale mali by ste sa tam opýtať súčasných zamestnancov, či je v poriadku nasadiť si slúchadlá, ako aj či existujú tiché priestory na prácu. Podobne, ak uprednostňujete možnosť vidieť svojich spolupracovníkov a presťahujete sa do kancelárie plnej múrov, opýtajte sa, ako ľudia komunikujú. Existujú časté stretnutia? Sú ľudia skutočne aktívni v chatovacej miestnosti do tej miery, že sa cítia, akoby ste všetci pracovali pri jednom veľkom stole?
Popri vašom sedení premýšľajte aj o komunálnych priestoroch. Ak hľadáte tím pre spoluprácu, uistite sa, že existujú priestory, ktoré to podporujú. Ak nemôžete celý deň sedieť na jednom mieste, dávajte si pozor na pohovky, stojany alebo podobne. Boli by ste šokovaní tým, koľko sa môžete naučiť, keď požiadate o prechádzku po kancelárii.
2. Transparentnosť
Transparentnosť je viac ako len optika miesta, na ktorom pracujete, je to o prístupe k informáciám. Opýtajte sa sami seba: Ste spokojní s úrovňou informácií, ktoré dostávate na svojej aktuálnej pozícii? Bola by vaša práca ľahšia - alebo by ste vykonávali inak - keby ste vedeli viac?
Neexistuje žiadna správna odpoveď. Pracoval som v obidvoch typoch spoločností a tu je to, čo som sa naučil: Keď nepoznáte hlavné ciele spoločnosti, umožňuje vám to dôkladne sa ponoriť a sústrediť sa iba na to, čo vy a váš tím musíte robiť., Preto je okolo aktívneho zabezpečenia menšieho stresu, aby sa ubezpečil, že spoločnosť je na ceste k dosiahnutiu nejakého číselného cieľa.
Ak máte viac informácií o cieľoch organizácie, dostanete sa z nitrózneho zoznamu úloh a namiesto toho premýšľajte o tom, ako vaša práca zapadá do stratégie spoločnosti. Takže v dňoch, keď máte pocit, že robíte to isté staré, rovnaké staré, môžete urobiť krok späť a pamätať si, že pomáhate riadiť spodný riadok.
Teraz je čas premýšľať o tom, čo vás motivuje. Pracuje na malých alebo väčších cieľoch?
3. Spolupráca
Takmer každý anketár sa ma pýtal, či sa mi páči myšlienka tímovej práce. Nie premýšľať, však? Chcú, aby ste povedali áno. Ako sa však spolupráca odohráva, sa v jednotlivých spoločnostiach veľmi líši. Opýtajte sa sami seba: Máte radi prácu s ostatnými na projekte od začiatku do konca alebo dávate prednosť zodpovednosti za svoju prácu?
V priebehu času sa metriky úspechu veľmi posunuli od mentality „I“ k mentalite „my“. Výhodou je, že na to, aby sme boli produktívni, posúvali výsledky a posúvali stratégiu na ďalšiu úroveň, je užitočné dynamicky pracovať s ostatnými. Con? Spoliehanie sa na dosiahnutie konsenzu medzi skupinami môže výrazne spomaliť veci a trvať dlhšie, kým sa tieto výsledky dosiahnu.
Bol som v úlohách, v ktorých sa moja práca spoliehala iba na mňa - čo znamená, že som to urobil rýchlejšie a získal všetku zásluhu (alebo vinu). Inokedy, keď som pracoval v tíme, trvalo mi to dlhšie - ale od svojich kolegov som sa naučil slušné množstvo.
4. Neustále učenie
Nikdy sa nedozviete bez ohľadu na to, ako ďaleko sa dostanete od svojich vysokoškolských rokov. Napriek tomu nie všetky spoločnosti uprednostňujú profesionálny rozvoj.
Takže, ak ste niekto, kto rád pracuje v prostredí, ktoré vás núti pokračovať v učení (a ak ste niekto, kto vie, že ho potrebujete), zistite, kam táto spoločnosť patrí do spektra. Možnosti sa môžu pohybovať od programov úhrady školného po kurzy na mieste až po laxnú politiku až po čerpanie dní voľna na konferenciu.
Na začiatku svojej kariéry som večer navštevoval hinduistické a ekonomické triedy na univerzite. Tieto hodiny neboli pre moju prácu rozhodujúce, ale základy, ktoré som sa naučil, mi dodnes pomáhajú. Teraz hľadám spoločnosti, ktoré ma povzbudzujú, aby som využil podobné príležitosti.
5. Perky
Posledná a najzábavnejšia časť na diskusiu: Perky! Vyhlásenie o vylúčení zodpovednosti vydám vopred: Pracoval som na miestach, ktoré mali osobné služby vrátnika a tri jedlá denne. Aj keď sú všetky tieto veci milé, dozvedel som sa, že ak nemilujem svoju prácu, na žiadnom z týchto výhod veľa nezáleží.
Ale ak máte zoznam, ktorý vás láka na to, aby ste povedali áno, tu by ste mali myslieť na toto (a varovanie, chystám sa hrať diablovho obhajcu):
- Čo vlastne zlepší môj život? Občerstvenie zadarmo je skvelé, ale ak ste zdravotným zlodejom, z nekonečných vreciek čipy v kuchyni z dlhodobého hľadiska urobíte radosť?
- Čo povedie k lepšej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom? Firemné masérky sú úžasné, ale sú tu, aby vás uvoľnili, keď pracujete neskoro na 19. deň v rade? Podobne aj zľavnené členstvo v telocvični neznie tak fantasticky ako najmodernejšia telocvičňa v kancelárii. Znamená to však interná telocvičňa, že spoločnosť si cení vaše zdravie alebo že by ste mali tráviť viac času v kancelárii?
- Neobmedzený počet dní dovolenky znie skvele, ale koľko dní zvyčajne zamestnávajú zamestnanci? Existuje tlak, aby sa príliš veľa nebrzdilo?
Neodporúčam, aby ste prepustili všetky výhody, ale starostlivo premysleli, čo pre vás znamenajú.
Ako viete, je potrebné zvážiť oveľa viac, ako len pozíciu. Je dôležité, aby ste zhodnotili, čo je pre vás dôležité, a potom videli, ako to zapadá do spoločnosti, do ktorej sa chcete zapojiť. Čím pohodlnejšie ste v prostredí, tým rýchlejšie uspejete!
