Či už ste sa zúčastnili rozhovoru viac ako miliónkrát, alebo na jednej strane môžete počítať, koľkokrát ste sa stretli s manažérom prijímania do zamestnania, tento proces je vždy stresujúci. Nielenže sa snažíte najťažšie predstaviť tú najlepšiu verziu seba, ale snažíte sa prečítať svoje publikum a zhromaždiť čo najviac informácií o úlohe, firemnej kultúre a samotnej organizácii. Žiadny tlak.
Spýtajte sa ktoréhokoľvek manažéra, aké to je na rozhodnutí o prijatí do zamestnania a najpravdepodobnejšie vám povie, že pre ňu tiež nie je ľahká úloha. Správne rozhodnutie môže byť ťažké - najmä ak si vyberie zo skupiny kvalifikovaných uchádzačov. Ako teda môžete nakloniť stupnice vo svoj prospech? Okrem toho, že ste prišli na každý pohovor dobre pripravení, skúste sa dať do obuvi osoby, ktorá sedí oproti.
Naposledy, keď som sa skontroloval, nikto zatiaľ neprišiel na to, ako čítať myšlienky, ale môžeme sa dostať dosť blízko pri riešení piatich bežných myšlienok, ktoré má počas pohovoru pravdepodobne každý manažér zamestnania.
1. Môžem túto osobu riadiť?
Dozorca nebude najímať niekoho, s kým neverí, že s ním môže pracovať. Manažéri prichádzajú vo všetkých tvaroch a veľkostiach - niektorí sú hands-off a od svojich zamestnancov očakávajú, že budú robiť to, čo potrebujú, s malým alebo žiadnym dohľadom. Iní radi dostávajú denné aktualizácie, náboženské kontroly časových kariet a naplánujú pravidelné stretnutia so svojimi zamestnancami. Ak chcete so svojím nadriadeným pravidelne dostávať spätnú väzbu a túži po tvári, nemusí byť pre vás ten prepustený. Naopak, ak ste nezávislým operátorom, ktorý si vychutnáva autonómiu, praktický supervízor pravdepodobne nebude pre váš pracovný štýl dokonale zodpovedajúci.
Takže keď váš potenciálny budúci šéf začne počas pohovoru premýšľať o vašom zápase ako manažér a zamestnanec, čo môžete urobiť? Ak chcete začať, môžete ukázať, že ste vynikajúci poslucháč, kontaktom s očami, písaním poznámok, kladením otázok a premyslenými odpoveďami. Uvedomte si, že ste hrdí na zodpovednosť za svoje príspevky na pracovisku, vážite si konštruktívnu spätnú väzbu a tešíte sa, že budete naďalej rozširovať svoje zručnosti. Preukázanie ochoty vlastniť svoju prácu, počúvať a učiť sa určite získa niekoľko bodov vo váš prospech.
V určitom okamihu počas stretnutia by ste mali dostať príležitosť položiť niekoľko otázok. Skúste sa opýtať svojho potenciálneho nadriadeného, ako by opísala jej štýl riadenia. Ak je jej odpoveď v súlade s vašimi preferenciami, povedzte: „Znie to skvele! Zistil som, že veľmi dobre pracujem s manažérmi, ktorí sú na ruke a poskytujú veľa podrobných spätných väzieb, “alebo„ To je veľmi v súlade s mojím pracovným štýlom. Mať určitú mieru autonómie, aby som mohol svoju prácu dokončiť, mi pomáha maximalizovať svoju produktivitu. “
Ak zistíte, že štýl vedenia vášho budúceho šéfa nie je taký, ktorý pracuje pre vás, môže nastať čas zhodnotiť, či je to pre vás práca.
2. Porozumie táto osoba skutočne tejto úlohe?
Tazatelia si chcú byť istí, že nielen viete, do čoho by ste sa mali dostať, ale že ste urobili aj domácu úlohu. Uistite sa, že ste pred pohovorom dôkladne preverili popis práce a vynakladajte úsilie, aby ste svoje doterajšie skúsenosti spojili s povinnosťami, ktoré by ste mali v úlohe, ktorú považujete za.
Väčšina manažérov prijímania do zamestnania zvyčajne začína niekoľkými jednoduchými otázkami, ako napríklad „Môžete mi povedať niečo o sebe?“ A „Prečo vás zaujíma táto pozícia?“ Toto sú vynikajúce príležitosti na preukázanie pochopenia úlohy. Povedzte niečo, čo naznačuje, že dostanete to, čo práca prináša a prečo je vaše zázemie spoľahlivé: „Mám štyri roky skúseností s riadením výroby a špecializujem sa na vzťahy s dodávateľmi. Viem, že riadenie predajcov by bolo dôležitou súčasťou tejto úlohy, a preto ma táto príležitosť obzvlášť teší, “alebo„ som nadšený sociálnymi médiami a osobitne sa zameriavam na príležitosti, ktoré mi umožnia rozšíriť svoje odborné znalosti v tejto oblasti. Viem, že jednou z mojich hlavných zodpovedností v tejto úlohe by bolo písať a naplánovať tweety pre účet spoločnosti Twitter a mám niekoľko skvelých nápadov, ako vám môžem pomôcť rozšíriť svojich sledovateľov. “
Ďalším skvelým spôsobom, ako preukázať, že rozumiete tomu, s čím robíte rozhovor, je klásť otázky o úlohe, keď preukážete, že ste urobili viac, než len prečítali popis práce. „Aké druhy dopravných cieľov máte pre Twitter a aké zdroje podľa vás pomôžu dosiahnuť tento cieľ?“
Kedykoľvek môžete ísť nad rámec zoznamu úloh a ukázať impozantný prehľad o úlohách, mali by ste tak urobiť. Je to strata času, ktorý ste strávili vy aj náborom, aby ste znova vymyli iba to, čo je v tejto pozícii obsiahnuté.
3. Je táto osoba skutočne nadšená prácou tu?
Rovnako ako dôkladné porozumenie potenciálnej príležitosti, je dôležité preukázať, že ste skutočne nadšení organizáciou ako celkom. Samozrejme, že nie každý rozhovor bude s vašou vysnívanou spoločnosťou, ale skúste čo najlepšie nájsť niečo, čo je pre vás zaujímavé.
Bola spoločnosť nedávno označená za jedno z najlepších miest na prácu vo vašej oblasti? Je oddelenie, na ktorom by ste pracovali, na vývoji inovatívnych nových produktov? Uviedol sa nedávno generálny riaditeľ v dobre rešpektovanej publikácii? Trávte nejaký čas skúmaním a čítaním akýchkoľvek nedávnych, relevantných článkov, na ktoré môžete počas rozhovoru odkázať.
Spolu s otázkou, či ste skutočne nadšení touto príležitosťou, bude mať anketár záujem odhadnúť, či ste v dobrej kondícii. Počas stretnutia využite príležitosť opýtať sa na tím, ich štýl práce a firemnú kultúru. Nielen to preukáže, že ste skutočne zaangažovaní do poznania organizácie ako celku, a nielen sa zameriavate na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, ale preukáže tiež, že aj vy sa staráte o to, aby ste boli tou správnou osobou pre danú prácu.
4. Bude táto osoba nútiť ma vyzerať dobre?
Výkon zamestnanca je do istej miery odrazom jej nadriadeného. Váš potenciálny budúci šéf si chce byť istý, že ak si vezme voľno alebo sa nemôže stretnúť, budete stále na vrchole svojej hry. Ak robíte vynikajúcu prácu a prezentujete sa dobre, vyzerá tiež dobre. Ak sa chystáte na prázdniny, keď je šéf na dovolenke, alebo neovládate tento veľmi dôležitý e-mail, osoba, ktorej sa správa týka, pravdepodobne nebude s nikým z vás príliš spokojná.
Aký je najlepší spôsob, ako ubezpečiť svojho budúceho manažéra, že ste úplne dôveryhodní? Zistite, čo si cení u člena tímu. Skúste sa opýtať: „Aké vlastnosti sú pre vás najdôležitejšie u zamestnanca?“ Alebo „Aké sú vaše očakávania od osoby, ktorá vstúpi do tejto úlohy?“ Ak sa jej odpovede zhodujú s vaším štýlom práce, určite jej to oznámte. Napríklad, ak vaša anketárka hovorí, že si cení predovšetkým jasnú komunikáciu, povedzte: „Nemohla som viac súhlasiť. Vždy sa snažím, aby môj tím a môj manažér zostali v kontakte v súvislosti s mojím pokrokom, pracovným zaťažením a dostupnosťou. Zistil som, že udržiavanie otvorených komunikačných liniek vedie k optimalizácii produktivity a tímovej práce. “
Na konci pohovoru, keď sa váš budúci nadriadený opýta, či máte čo pridať, skúste viesť s: „Veľmi si vážim všetky informácie, ktoré ste so mnou zdieľali o tom, aké to je pracovať tu a vaše očakávania týkajúce sa tejto úlohy., Myslím si, že moje skúsenosti a štýl práce by boli pre tento tím skvelým riešením. Chcem, aby ste vedeli, že ako zamestnanec môžete očakávať, že budem proaktívny, pohotový a orientovaný na termín. “
Tento typ odpovede ukazuje, že ste venovali pozornosť a sú dobrým znakom vášho profesionálneho správania.
5. Kedy je obed?
Rozhovory môžu byť pre ľudí na druhej strane stola tiež vyčerpávajúce - najmä ak sa manažér zamestnávania stretáva s viacerými kandidátmi navzájom. To sa nestane počas každého rozhovoru, ale niekedy sa tazateľova myseľ bude blúdiť. Môže mať hlad, môže byť unavený alebo môže byť rozptyľovaný v blížiacom sa termíne, ale bez ohľadu na dôvod rozptyľovania sa to stáva.
Je zrejmé, že nemôžete ovládať vonkajšie faktory, ktoré môžu ovplyvňovať stav mysle vášho anketára, ale môžete pracovať na tom, aby ste sa stali najzaujímavejším a najpútavejším anketárom, ktorým môžete byť. Prijmite si priateľa, ktorý vám pomôže precvičiť niektoré často kladené otázky týkajúce sa rozhovoru a požiadať o spätnú väzbu týkajúcu sa vášho tela, kontaktu s očami, tónu hlasu a obsahu vašich odpovedí. Pozeráte sa dolu, keď rozprávate alebo hovoríte nudným monotónnym hlasom? Ak nemáte záujem o svoje vlastné odpovede, nemôžete očakávať, že ktokoľvek iný bude.
Ďalší kľúčový trik na zapamätanie? Udržujte svoje odpovede krátke a milé. Mnoho ľudí má sklon sa potulovať, keď sú nervózni, a to môže mať za následok, že sa toto stretnutie cíti, akoby sa ťahalo ďalej a ďalej. Skúste vytvoriť výnimočné odpovede pomocou tohto jednoduchého vzorca: odpoveď + príklad + výsledok. Napríklad v odpovedi na otázku „Ako spravujete svoj čas?“ Povedzte: „Svoj čas spravujem stanovením priorít svojich povinností. Napríklad, ak pracujem na dvoch projektoch súčasne, vždy sa budem zaoberať tým, ktorý je skôr komplexnejší alebo skôr splatný. Toto mi pomohlo byť veľmi efektívny v mojich minulých úlohách. V skutočnosti pravidelne dostávam pochvalu za svoju schopnosť zvládnuť veľké pracovné zaťaženie bez chýbajúcich termínov. “
Majte na pamäti, že cieľom nie je jednoducho povedať vášmu anketárovi, čo si myslíte, že chce počuť. Cieľom je proaktívne riešiť otázky, ktoré si pravdepodobne položí počas vášho stretnutia. Účelom pohovoru nie je vyložiť prácu, je to na vás a na vašom potenciálnom budúcom zamestnávateľovi, aby posúdil, či ste pre seba spôsobilí. Dobre pripravený a aktívny príspevok pri pohovore vám bude slúžiť na tento účel, zatiaľ čo v tomto procese budete vyzerať ako hviezda.
