Lov pracovných miest môže byť stresujúci zážitok. Takže najviac, ak nie všetci, ľudia budú rozumieť, ak vyjadrujete frustráciu, keď píšete sprievodné listy, pripravujete sa na pohovory a čakáte, až sa ich zamestnávatelia dozvie.
Ak však chcete vyhľadávať elegantne, existuje niekoľko riadkov, ktoré by ste sa určite nemali krížiť. Ak sa chcete vyhnúť tomu, aby ste sa nestali drzými, sebazničujúcimi alebo zúfalými alebo aby ste zvyšovali akékoľvek červené vlajky medzi svojimi kontaktmi a manažérmi zamestnávania, uistite sa, že nehovoríte (alebo žiadnym spôsobom nevyjadrujete) nasledujúcich päť sentimentov.
1. „Vezmem čokoľvek!“
Či už to hovoríte náborovému pracovníkovi, s ktorým sa stretnete na nejakej udalosti v sieti alebo len sebe v hlave, stále je to zlý nápad. Najímanie manažérov preferuje kandidátov, ktorí sú nadšení a špecializujú sa na konkrétnu oblasť, a nie ľudí, ktorí urobia čokoľvek, aby sa dostali do dverí. Ak to vyslovíte, budete znieť zúfalo (a ak si to myslíte, budete sa cítiť zúfalo). Najhoršie zo všetkého je, že aj keď vám ľudia chcú pomôcť, nebudú schopní, pretože nemajú tušenie, čo hľadáte.
Namiesto toho venujte čas tomu, aby ste zistili, čo hľadáte alebo čo vás najviac zaujímalo - aj keď sú to práve tie typy spoločností, pre ktoré chcete pracovať. Čím konkrétnejší môžeš byť, tým ľahšie je zúžiť vyhľadávanie a nájsť ďalších, aby ti pomohol.
2. „Nenávidím svoju súčasnú prácu“
Aj keď máte úplne legitímny dôvod nepáčiť svojej práci, je najlepšie sa tejto téme vyhnúť. Zamestnávatelia nenávidia, že to počujú uchádzači o zamestnanie - kto chce najať niekoho, kto hovorí o jeho zamestnávateľovi negatívne veci? Navyše nikdy neviete, či diskutujete, povedzme, o svojej neochote za to, že ste ju mikromanagovali s mikromanagerom. Najlepšie je, aby ste sa v budúcej úlohe sústredili na to, čo hľadáte - nie na to, čo sa snažíte tak ťažko dostať preč od svojej súčasnej.
3. „Rád vás spoznávam - môžem vám poslať môj životopis?“
Mnoho spoločností má výhody pre zamestnancov, ktorí postupujú ďalej pre záujemcov spolu, ale je stále predpokladať, že niekto, koho ste práve stretli, bez ohľadu na to, ako ste s ním alebo s ním spojený, by za vás chcel ručiť. Najlepším riešením je počkať, kým sa do vás investuje vaše pripojenie, a ponúknuť zaslanie vášho životopisu náborovému manažérovi bez pomoci. Určite môžete prejaviť svoj záujem o prácu v spoločnosti vášho pripojenia, ale odložte žiadosť o zaslanie vášho životopisu.
4. „Viem, že som ti včera poslal e-mail, ale …“
V rovnakom duchu nie je veľkou obchodnou etiketou nadviazať kontakt s kontaktom príliš často. Vytrvalosť sa samozrejme môže vyplatiť, ale šliapať zľahka - článok Elliott Bell ponúka niekoľko vynikajúcich rád, ako to urobiť. Samozrejme nechcete, aby na vás váš kontakt zabudol, najmä ak vám nejakým spôsobom pomohol, ale pritláčajte príliš veľa a tento počiatočný záujem o pomoc by sa mohol zmeniť na nepríjemnosť.
5. „Aké príležitosti na odchod majú zamestnanci?“
Ľudia sa to vždy pýtajú s najlepším úmyslom pokúsiť sa dozvedieť viac o konkrétnej kariére, ale ak aktívne hľadáte zamestnanie, nemusí to byť posielanie správnej správy. Bez ohľadu na to, s kým sa pri hľadaní zamestnania rozprávate, chcete sa ubezpečiť, že sa nezameriavate iba na to, čo môžete z príležitosti alebo spojenia získať. Nezabudnite na to premýšľať z pohľadu svojho kontaktu alebo manažéra prijímania. Niečo v súlade s „Ako vyzerá typická kariérna cesta vo vašej spoločnosti?“ Pôjde oveľa lepšie.
Počas hľadania zamestnania je ľahké vás odradiť, ale držte hlavu nahor a zásadne držte svoj jazyk od neutrálneho po pozitívny. Šetríte sa tým, že budete zvyšovať červené vlajky potenciálnym budúcim zamestnávateľom a na každého, koho stretnete, zanecháte skvelý dojem.
