5 vecí, o ktorých sa má rokovať okrem platu

Teraz už pravdepodobne viete, že plat je možné dohodnúť.

Ale to je len jedna z politík na pracovisku a výhody pre diskusiu. Či už je to výslovne povedané alebo nie, veci, ako sú flexibilné pracovné podmienky, materská alebo otcovská dovolenka, a dokonca ani projekty, na ktorých sa chystáte pracovať, nemusia byť stanovené.

To samozrejme neznamená, že by ste mali začať robiť požiadavky počas prvého kola rozhovorov alebo počas jedného týždňa nového zamestnania. Ale ak ste váženým členom tímu alebo začínate na vyšších pozíciách, máte oveľa väčšiu voľnosť.

„Zamestnanci na začiatku svojej kariéry nemusia mať veľa pákového efektu, “ hovorí David Lewis, prezident a generálny riaditeľ spoločnosti OperationsInc, spoločnosti poskytujúcej outsourcing a poradenstvo v oblasti ľudských zdrojov v Stamforde. „Ale tí, ktorí majú päť alebo viacročné skúsenosti, sú často schopní spolupracovať so svojimi zamestnávateľmi na hľadaní riešení, vďaka ktorým bude ich práca lepšie zodpovedať ich životnému štýlu.“

Pripravte sa preto na rozhovor. Tu je päť vecí, ktoré sú nad rámec vášho platu a ktoré by ste mohli vyjednávať - a odborné rady o najlepšom spôsobe, ako sa k nim priblížiť.

1. Flex čas

Na rozdiel od všeobecného presvedčenia mnohí z nás nepracujú prísne od 9 do 5 rokov. Podľa prieskumu neziskovej výskumnej skupiny Catalyst z roku 2013 majú štyria z piatich zamestnancov na celom svete, ktorí majú vysokoškolské vzdelanie, prístup k flexibilným spôsobom práce.

Aby ste si mysleli, že čas na flexibilitu nie je v prvom rade zaujímavý pre pracujúce mamičky, prieskum zistil, že 50% všetkých pracovníkov bez detí v domácnosti vyhlásilo flexibilné pracovné podmienky za „veľmi alebo mimoriadne dôležité“. časy začiatku a konca už nie sú výnimkou z pravidla, “hovorí Anna Beninger, vedúca výskumného pracovníka v spoločnosti Catalyst, ktorá správu zostavila.

Ako to dosiahnuť

Najprv zistite, čo presne to chcete - namiesto toho, aby ste požadovali široký „čas na flexibilitu“, mali by ste požiadať o konkrétnu úpravu, napríklad prácu z domu v piatok alebo opustenie hodiny skoro dvakrát týždenne. Akonáhle ste to zúžili, radí Beningerovi, „opýtajte sa svojho nadriadeného alebo vysokého predstaviteľa, či existujú existujúce pravidlá alebo či to zvážia.“

Potom radí, prísť s podrobným plánom toho, ako by ste si splnili - alebo dokonca prekročili - svoje súčasné povinnosti v rámci dohody o flexibilnom pracovnom postupe, a predstavte ju svojmu nadriadenému ústne alebo písomne (v závislosti od úrovne pohodlia a vzťahu), Ak sa váš nadriadený zdráha, zvážte navrhnutie skúšobného obdobia: Upravený rozvrh by ste pracovali šesť až osem týždňov, a ak sú spokojní s vašimi príspevkami počas tohto obdobia, urobte dohodu trvalejšou.

2. Propagačné akcie a tituly

Myslíte si, že dokážete skočiť na miesto v organovom diagrame, len keď je čas na ročnú kontrolu? Zamysli sa znova. „Ak ste pre svoju organizáciu pridali hodnotu, a to aj v priebehu niekoľkých mesiacov, môžete mať nárok na povýšenie, “ hovorí kariérny tréner a poradca Lynn Berger v New Yorku. "Ak je to tak, mali by ste sa ňou zaoberať, " dodáva. „Čím dlhšie budete čakať na presun na ďalšiu pozíciu, tým dlhšie bude trvať, kým sa posuniete k svojim hlavným cieľom v kariére.“

Ako to dosiahnuť

Položte základy tým, že sa preukážete ako hodnotný zamestnanec (môžete začať s týmito tipmi priamo od skutočných šéfov) a dávať pozor, aby ste nedostali príležitosť požiadať o postup. Keď sa obrátite na svojho manažéra a požiadajte ho o zváženie, chcete urobiť dobrý prípad.

Ďalší tip: Spojte sa na pracovisku tým, že budete s rešpektom, ochotní a priateľskí. „Vyhľadajte sponzora, ktorý je nad vami vo vašej organizácii a ktorý vás obhajuje, “ radí Beninger. „Výskum ukazuje, že ľudia so sponzormi majú vo svojej kariére väčší úspech.“ Advokát v rámci vašej spoločnosti chápe politiku vášho pracoviska a môže vám pomôcť pripraviť si prispôsobený plán postupu - alebo aspoň dať dobré slovo o svojej kariére. v okamihu, keď nastane príležitosť.

3. Materská a otcovská dovolenka

Zo všetkých industrializovaných krajín Amerika naďalej zaostáva v politike pred rodičmi: Platená rodinná dovolenka pre nových rodičov nie je právne záväzná a zákon o rodine a lekárskej dovolenke z roku 1993 - ktorý zaručuje 12 týždňov neplatenej dovolenky - sa vzťahuje iba na zamestnancov spoločností s viac ako 50 pracovníkmi.

To môže vysvetľovať, prečo podľa prieskumu spoločnosti pre ľudské zdroje z roku 2011 len 16% z 250 000 opýtaných odborníkov v oblasti ľudských zdrojov uviedlo, že ich spoločnosti ponúkli platenú materskú alebo otcovskú dovolenku nad rámec toho, čo sa ponúka v dôsledku krátkodobého postihnutia. Aj napriek tomu môže byť ešte stále k dispozícii priestor na to, aby ste mali viac voľného času po narodení dieťaťa.

Ako to dosiahnuť

„Hoci je mimoriadne zriedkavé získať viac ako tri mesiace - s výnimkou niektorých štátov - možno zistíte, že namiesto toho môžete vyjednávať„ mäkký opätovný vstup “, “ hovorí Claire Bissot, manažérka rozvoja ľudských zdrojov v spoločnosti CBIZ. „Po narodení dieťaťa môžete pracovať len pár dní v týždni alebo väčšinu času zariadiť prácu z domu, “ poznamenáva. „Nezabudnite sa poradiť so svojím manažérom ľudských zdrojov, aby ste sa uistili, že znížené hodiny, dokonca ani na krátke obdobie, nebudú mať negatívny vplyv na výhody, ako je zdravotné poistenie.“

Lewis z OperationsInc súhlasí: „Vo veku, keď sú všetci k dispozícii prostredníctvom e-mailu, je ľahké zostať neoddeliteľnou súčasťou vášho pracovného tímu, aj keď nemôžete fyzicky byť v kancelárii.“ A dodáva, vaše šance môžu byť najlepšie mimo podnikového sveta. "Na veľkosti záleží. Menšie spoločnosti sa menej obávajú stanovenia precedensu pre všetkých zamestnancov, takže sú často flexibilnejší. “

4. Prázdniny

Priemerný pracovník v USA má v súkromnom sektore podľa Centra pre ekonomický a politický výskum iba 10 dní platenej dovolenky a šesť platených dovoleniek. Ak ste však pre svoju spoločnosť prínosom alebo ste na vyššej pozícii, „V rámci svojich práv dobre požadujete viac času, ako vám ponúkli, “ hovorí Lewis. „Majte na pamäti, že za neobvyklých okolností vám bude pravdepodobne poskytnutá mimoriadna dovolenka, “ vysvetľuje. „Ak sa napríklad vydáš a chceš si vziať napríklad svadobnú cestu alebo ak máš chorého príbuzného, musíš sa starať.“

Ako to dosiahnuť

Ak neexistujú poľahčujúce okolnosti, ako je svadba alebo rodinná núdza, vaše ročné alebo dvojročné hodnotenie je vhodné na vyžiadanie ďalšej dovolenky. Predtým, ako sa priblížite k HR, nezabudnite skontrolovať svoje ego pri dverách: „Ak vstúpite s postojom, ktorý potrebujete alebo očakávate určitý čas voľna navyše - alebo ešte horšie, povedzte manažérovi, že ho budete využívať - potom stretnete s odporom, “varuje Lewis.

Taktická požiadavka, ktorá vysvetľuje, ako minimalizujete vplyv svojej neprítomnosti na spoločnosť („Chcel by som si vziať dva týždne voľna na riešenie niektorých rodinných problémov. Mám v úmysle pravidelne kontrolovať svoj e-mail a spolupracovať s kolegami, aby uistite sa, že moje projekty sú spravované v tom čase “), je pravdepodobnejšie, že sa bude ctiť - najmä ak sa pýtate v dostatočnom časovom predstihu, kedy dúfate, že budú mimo kancelárie.

5. Umiestnenie projektu

Ak sa chcete kúpať s veľkými rybami, musíte tráviť čas v hlbokej vode - preto môžete a mali by ste požiadať o prácu na zaujímavých projektoch, ktoré môžu byť mimo vašu (vnímanú) ligu alebo sadu zručností, vysvetľuje Berger, New York kariérny tréner. Výskum v skutočnosti ukazuje, že sloboda voľby pri výbere vašej práce vytvára autonómiu - jeden z hlavných nájomcov spokojnosti na pracovisku.

Ako to dosiahnuť

Pokiaľ to nie je mimoriadne citlivý alebo časovo náročný projekt, nemusíte svoju žiadosť písomne predkladať, hovorí Berger - ale buďte pripravení začať konverzáciu so svojím nadriadeným alebo projektovým manažérom tým, že im presne poviete, ako môžete pridať hodnotu projekt aj organizácia ako celok. „Aj keď sa vám nedarí dosiahnuť pokrok, “ pokračuje, „požiadaním o zváženie ste urobili pozitívny krok k ovládnutiu toho, ako ste vnímaní na svojom pracovisku.“

Tento článok je od našich priateľov na LearnVest, poprednom webe pre osobné financie.