Životopisy sú veľmi osobné dokumenty. V skutočnosti vždy, keď preskúmam životopis, vždy si pred jeho vyznačením vyžiadam povolenie. Kto som, aby som upravil tvoju životnú prácu?
To znamená, že vám môžem takmer zaručiť, že spôsob, akým váš kariérový poradca zvládne váš životopis, nie je taký, ako sa bude riešiť po odoslaní vašich žiadostí o zamestnanie. Po rozhovore s mnohými, mnohými náborovými pracovníkmi, tu sú niektoré tvrdé pravdy, ktoré som sa naučil.
1. Ak je na prvý pohľad ťažké nájsť relevantné skúsenosti, vzdelanie alebo zručnosti, váš životopis môže byť tiež prázdny.
Je pochopiteľné, že chcete, aby váš životopis bol trochu odlišný od typického životopisu, ale kreatívny prístup v aplikácii InDesign nie je spôsob, ako to urobiť. Ako hovorí vedúci oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti Google, „Pokiaľ sa uchádzate o prácu, ako je návrhár alebo umelec, mali by ste sa zamerať na to, aby bol váš životopis čistý a čitateľný.“
Inými slovami, žiadne funky formáty. Ste oveľa lepšie tráviť čas snahou maximalizovať najvyššiu polovicu svojho životopisu. To by mohlo znamenať napísanie zhrnutia životopisu s vašimi najdôležitejšími kvalifikáciami alebo prípadne presunutie všetkých vašich najdôležitejších skúseností do samostatnej sekcie v hornej časti životopisu a zvyšok zaradiť do sekcie „Doplnkové skúsenosti“. Pokiaľ sa snažíte maximalizovať tradičné formátovanie životopisu a nie robiť niečo úplne iné, mali by ste byť v bezpečí.
2. Ak z vašej skúsenosti nie je jasné, prečo sa uchádzate, nikto nepripojí bodky za vás.
Či už ste menič kariéry, alebo sa len uchádzate o miesto na dosah, ak je počiatočná reakcia náborového pracovníka na váš životopis zmätok, nebudete sa dostať príliš ďaleko.
Uistite sa teda, že ste pripojili bodky pre čítačku. Je pravdepodobné, že máte predstavu o tom, ako sa dajú prenášať vaše zručnosti, alebo prečo ste kvalifikovanejší, ako by vám mohli dovoliť dlhoročné skúsenosti. Ale pokiaľ to neurčíte na svojom životopise, náborový pracovník pravdepodobne nebude schopný dať dohromady kusy - a nikdy nebudete mať možnosť osobne to vysvetliť.
Jeden spôsob, ako to vyriešiť? Pomocou jednoduchého objektívneho vyhlásenia. Aj keď by ste určite nemali používať objektívne vyhlásenie, ak sa uchádzate o pozíciu, ktorá dáva zmysel - alebo ak je to klišé „Rád by som využil svoje zručnosti v inovatívnej, rýchlo rastúcej organizácii“ - ak je vaše zázemie trochu neobvyklé pre prácu, na ktorú zacieľujete, môže byť stručným vysvetlením to, čo vás dostane na pohovor.
3. Ak je váš životopis obtiažny, pravdepodobne ho nebude možné prečítať vôbec.
Tam je nejaká debata o tom, koľko času bude náborář stráviť hľadaním obnoviť, ale všetci súhlasia, že je to menej ako 20 sekúnd. Čo to znamená pre uchádzačov o zamestnanie? Znamená to, že váš životopis musí byť čo najjednoduchší - skutočne minimálny - ako je to možné.
Čítať: Nerobte písmo tak malé, že je sotva čitateľné. Nezáleží na tom, o koľko viac sa zmestíte na jeden pager, ak ho nikto nečíta. A nedovoľte, aby sa vaše guľkové body pretiahli na tento tretí riadok. Dva sú všetko, ktoré dostanete, a pravdepodobnejšie ako ne, jedno je všetko, čo dostanete. (Tu je viac informácií o tom, ako uľahčiť obnovenie životopisu.)
4. Ak očakávate, že sa váš životopis dostane pred manažéra prijímania, musíte sa najprv uistiť, že ste sa dostali cez HR.
To znamená, že laik bude vedieť, o čom hovoríte vo svojom životopise. Nezáleží na tom, či riadite zložité dodávateľské reťazce, kódujete zložité algoritmy alebo vykonávate špičkový výskum na nanolaseroch - žiadny z vašich pôsobivých výkonov nedosiahne vhodného manažéra prijímania, ak to nedokážete aspoň vysvetliť spôsobom že netechnický zástupca pre ľudské zdroje dokáže dostatočne dobre porozumieť, aby vás dostal na správnu hromadu.
To znamená odrezať žargón, dať správny kontext a zamerať sa na výsledky. Tu môžete využiť svoj príspevok k výhodám - vyhľadajte kľúčové slová a prezentujte svoju prácu rovnakým spôsobom. Viem, že používanie žargónu môže byť celkom zábavné a začína byť inštinktívny, keď ste okolo neho dosť dlho, ale krok mimo svojej priemyselnej bubliny na chvíľu a pokúsiť sa priblížiť svoj životopis ako outsider priemyslu. Čím ľahšie urobíte veci pre ľudské zdroje, tým plynulejšie bude prebiehať proces podávania žiadostí.
5. Ak vaše kontaktné informácie nie sú správne, na ničom inom nezáleží.
A nakoniec, nebuďte tým človekom, ktorý má všetko, čo nájomca hľadá, ale je jednoducho nemožné ho kontaktovať. Skontrolujte, dvakrát skontrolujte a otestujte svoje kontaktné informácie. Preklepy sú vždy zlé, ale preklep vo vašich kontaktných informáciách je pravdepodobne taký zlý, ako sa dostane. Je naozaj strašidelný pocit všimnúť si nesprávnu e-mailovú adresu pár mesiacov po hľadaní zamestnania. Nenechaj to byť ty.
Chýbalo mi niečo? Aké tvrdé pravdy ste sa o životopisoch dozvedeli?
