Väčšina uchádzačov o zamestnanie trávi veľa času polohovaním svojich pracovných skúseností tak, ako je to správne - vytvorením ich odrážok v životopise, aby ich ich pracovné skúsenosti predali ako správneho kandidáta na túto prácu.
Ale tu je tajomstvo: Pokiaľ ide o startupy, nie vždy záleží na vašom životopise.
Vezmite náš tím v Muse. Veľmi málo našich najímaných pracovníkov malo dokonalé „papierové“ pozadie - náš marketingový riaditeľ pochádzal z predaja, náš kreatívny riaditeľ bol bývalým učiteľom a predtým, ako som prešiel do redakcie, som bol v podnikovej komunikácii. A často budete počuť príbehy ľudí s veľmi malými - alebo žiadnymi - pracovnými skúsenosťami v skutočnom svete, ktoré sa pripoja k startupom a pristanú na vysokých pozíciách v žiadnom momente.
Takže, ak to nie je pracovná skúsenosť, čo chcú začínajúce podniky?
Nedávno som položil túto otázku zakladateľom a partnerským spoločnostiam Startup Institute, ako aj iným vo svete startupov a znovu a znovu som počul niekoľko kľúčových tém. Tu je prehľad toho, čo začínajúce podniky hľadajú - a čo je dôležitejšie, ako im ukázať, že máš, čo to znamená.
1. Jazdite
Už ste to (dúfajme) počuli už predtým, ale ak chcete prácu, ktorá vám umožní okamžite odísť na 5 hodín, alebo máte tendenciu mračiť sa za robenie vecí, ktoré „nie sú v popise vašej práce“, životnosť pri spustení pravdepodobne nie je pre vás,
Spoločnosti v ranom štádiu hľadajú ľudí, ktorí sa snažia nájsť lepší spôsob, ako robiť veci, sú ochotní pomôcť spoločnosti posunúť sa vpred a v prípade potreby sa radi preskočiť. „Startups majú veľké sny, ale obmedzené finančné prostriedky, obmedzené zdroje a malé tímy, “ hovorí Shaun Johnson, spoluzakladateľ Startup Institute a programový riaditeľ NYC. „Len málo vecí je pre začínajúcich zakladateľov a vodcovstvo hodnotnejšie ako zamestnanec, ktorý sa ujme iniciatívy a naučí sa nový súbor zručností, ktorý uspokojí potreby spoločnosti.“
Ako ukázať, že to máte
Začnite niečo! Nič neukazuje spustenie, ktoré by ste prevzali iniciatívu v prípade niečoho, z čoho ste nadšení, ako napríklad vytvorenie niečoho od nuly. A (našťastie) to nemusí byť spoločnosť - dokonca aj spustenie blogu, plánovanie skupiny Meetup, prispievanie k otvorenej zdrojovej platforme alebo výučba online triedy vám pomôže ukázať, že máte disk, ktorý budete potrebovať na uvedenie do prevádzky.
2. Brilantné myslenie
Pri štarte sa väčšina vašej práce nebude týkať stanovenej cesty, ktorú pre vás pripravil váš šéf a kolegovia, bude to spolupráca s vaším tímom, aby zistila, aká by mala byť táto cesta. Kľúčovou je teda schopnosť kriticky premýšľať o problémoch, ktoré ste nikdy predtým nevideli.
Ako hovorí Francesca Romano, viceprezidentka pre riadenie talentov a výkonnosti v spoločnosti Collective: „Kolektívne hodnoty skvelých mysliteľov. To nie je vždy osoba s najvyšším skóre GPA alebo najlepším skóre SAT alebo najpôsobivejším pokročilým stupňom. Je to skôr osoba, ktorá sa pýta prečo a na aký účel a ako to môžem urobiť lepšie. Je to osoba, ktorá vie, ako skombinovať prvotnú inteligenciu so skúsenosťami, vynaliezavosťou a vynaliezavosťou, aby dosiahla výsledky. “
Ako ukázať, že to máte
Zamyslite sa nad tým, ako ste vyriešili veľký problém, a preneste to do svojho sprievodného listu, stretnutí do sietí a rozhovorov. Ešte lepšie je, ak vidíte príležitosť na ponorenie sa a pomoc spoločnosti pri riešení jedného, urobte to! „Počas rozhovoru zamestnanec, ktorého sme chceli prijať, zistil, že sme mali problém s analýzou niektorých údajov, “ popisuje Liam Martin, zakladateľ spoločnosti Staff.com. „Nasledujúci deň poslal e-mail s úplnou odbornou analýzou údajov, na ktorých strávil hodiny prácou. Najali sme ho na mieste. “
Môžete to tiež ukázať na položené otázky. Namiesto toho, aby ste sa držali typického scenára „Aký je deň tu?“, Položte bystré otázky o produkte, používateľoch a obchodnom modeli, ktoré ukazujú, že môžete hlboko premýšľať o problémoch, ktorým môže spoločnosť čeliť - a čo je dôležitejšie, o ich riešeniach.
3. Pokora
Možno si myslíte, že hľadanie zamestnania je časom, ktorý sa môže predviesť, ale to vám môže ublížiť, keď hovoríte o startupoch. „Práca na štarte vás skutočne môže katapultovať pomocou krivky učenia mnohými spôsobmi, vyžaduje si to však aj extrémnu pokoru, “ hovorí Johnson.
Prečo? Po prvé, pripojenie k startupu znamená, že urobíte chyby - a mnoho z nich. Preto začínajúce podniky hľadajú ľudí, ktorí sa dokážu zotaviť optimisticky, ľahko a s nápadmi, ako postupovať. Po druhé, pravdepodobne budete požiadaní o prevzatie viacerých úloh. Pokiaľ ste v minulosti neboli obchodníkom / kóderom / predajcom / hovorcom / zberateľom odpadu, budete robiť veci, ktoré pravdepodobne úplne neviete ako robiť.
Jo, a o tom zbere odpadkov? Áno, pravdepodobne to budete robiť v prvých dňoch.
Ako ukázať, že to máte
Aj keď sa vždy chcete posunúť čo najlepšie, nebojte sa hovoriť o svojich slabostiach. „Pokorný človek má dobrý zmysel pre seba a realistické pochopenie svojich silných a slabých stránok, “ hovorí Elise James-Decruise, senior riaditeľka a vedúca globálneho tréningu v MediaMath. (Tu je vynikajúci vzorec na zodpovedanie tejto obávanej otázky „Aká je vaša najväčšia slabosť“.)
Pripravte si tiež skvelý príbeh o minulej chybe alebo neúspechu. Ak dokážete vysvetliť, čo ste sa z toho naučili a ako ste túto skúsenosť nakoniec zmenili na niečo pozitívne, ukážte startupom, že sa nebojíte nástrah, s ktorými sa nevyhnutne stretnete.
4. Vášeň
Zakladatelia (aspoň dobrí) začínajúci veria vo svoje obchodné nápady. (Prečo by sa inak vzdali lukratívnej kariéry, svojich sporiacich účtov a pravidelného spánku, aby sa stali skutočnosťou?) Takže na palubu nie je možné priviesť nikoho, kto by mu pomohol premeniť svoju víziu na skutočnosť, pokiaľ sa necítia rovnako. „Spoločnosti v počiatočnom štádiu si nemôžu dovoliť spokojnosť, “ hovorí Aaron O'Hearn, ďalší zo zakladateľov inštitútu Startup Institute. „Rast spoločnosti si vyžaduje vášnivých a motivovaných ľudí - a to je presne to, čo začínajúci zamestnávatelia hľadajú u svojich prvých zamestnancov.“
Jules Pieri, generálny riaditeľ spoločnosti The Grommet, bezvýhradne súhlasí. „Nezaujíma ma najímanie ľudí, ktorí chcú len prácu, “ vysvetľuje. Hovorí, že v prvom rade hľadá ľudí, ktorí môžu „artikulovať naše poslanie a ukázať mu osobnú súvislosť“, ako aj „pozitívnu energiu a premyslený prístup k ich životu a kariére“.
Ako ukázať, že to máš
Po prvé, venujte svoj čas a úsilie iba spoločnostiam, ktoré sa skutočne cítite nadšené. Pamätajte, že aj vy budete pracovať dlho a tvrdo (a pravdepodobne bez obrovskej výplaty) a je to vášeň pre poslanie spoločnosti, produkt alebo tím, ktorý vás bude udržiavať na dlhé vzdialenosti.
Potom choďte z cesty a ukážte zakladateľom alebo najímajúcim manažérom, aký ste vášnivý. Namiesto toho, aby ste posielali formulár so sprievodným listom (čo by ste v skutočnosti nemali robiť), porozprávajte sa o tom, ako ste spoločnosť prvýkrát založili, opíšte, čo máte radi na jej produktoch, a ponúknite návrhy na to, čo by ste mohli urobiť, aby ste spoločnosť dostali do ďalší level. A nájdite spôsoby, ako sa dostať pred ľudí, ktorí pracujú pre spoločnosť: Zúčastnite sa na udalostiach, kde hovoria zakladatelia, pomocou vašej siete sa predstavte súčasným zamestnancom a - samozrejme - ak má spoločnosť spotrebiteľský produkt, použite ho!
5. Prispôsobenie kultúry
„Nikdy som nepočula podnikateľa, ktorý by hovoril, že najal niekoho, kto nebol kultúrne fit, pretože kandidát mal správne zručnosti, “ hovorí Marie Burnsová, ktorá pracovala ako náborářka pre niekoľko startupov. "V skutočnosti by väčšina začínajúcich generálnych riaditeľov tvrdila pravý opak."
To je pravda - ten malý, drsný a pracovitý tím, do ktorého sa chcete zapojiť, sa skutočne chce ubezpečiť, že každý nový prírastok do tímu sa zmestí, teraz aj v budúcnosti. „Je to človek, ktorý sa nielen zmestí do našej kultúry, ale aj ju posilní, “ hovorí Romano. "Osoba, ktorá je inšpirovaná našou víziou a úžasnými ľuďmi, s ktorými každý deň začnú pracovať, a kto vie, že ich nadšenie a príspevky budú bez preháňania spoločnosť ešte vylepšiť."
Ako ukázať, že to máte
Kultúra sa samozrejme líši od miesta k miestu, takže najlepším spôsobom, ako ukázať, že ste fit, je, aby ste boli jedným. Urobte si prieskum o firmách, ktoré vás zaujímajú: Porozprávajte sa s ľuďmi, ktorí tam pracujú, pravidelne rozoberajte profily sociálnych médií spoločnosti a pozrite sa na zdroje ako The Muse, aby ste získali predstavu o tom, aké by to tam naozaj bolo.
Potom pomocou toho, čo ste sa naučili, ukážte, ako by ste boli fit počas celého procesu hľadania zamestnania - keď píšete sprievodný list, vytváranie sietí so súčasnými zamestnancami a pohovory, najmä v neskorších kolách, keď členovia tímu často zobrazujú informácie pre kultúru fit. Buďte sami sebou, hovorte o veciach, ktoré vás zaujímajú, a pýtajte sa na zamyslené otázky.
A ak si dokážete predstaviť spôsob, ako odvážne ukázať, že ste kultúra fit? To by mohlo byť práve to, čo vám pomáha vyčnievať od ostatných. „Jeden nedávny kandidát si vytvoril úplný profil svojej osoby Grommet. Bolo úžasne popravené, aby vyzeralo rovnako ako stránka na našom webe, ale išlo ešte ďalej, pretože to bolo odvážne a veselé, “hovorí Pieri. "Vedel som, že za týmto odvážnym a tvorivým pohybom musí byť sebadôvera, ostrá myseľ a nekonvenčný mysliteľ."
Takže jazda, vášeň, pokora - úprimne povedané, ak viete, že chcete pracovať pre uvedenie do prevádzky, pravdepodobne ste tieto veci dostali do rýh. Najlepšia vec, ktorú môžete urobiť, je predviesť tieto atribúty rovnako ako svoje zručnosti. „Veľa ľudí má zručnosti, “ hovorí Romano. „Oveľa menej v nich je to isté svetlo - tá brilantná, infekčná, neuveriteľná húževnatosť. To je to, čo vždy hľadáme. “
