Regrúti.
Milujte nás alebo nás nenávidte. Náboroví pracovníci majú zvyčajne spojenie, ucho a dôveru tých, ktorí rozhodujú. V skutočnosti, tí, ktorí rozhodujú, platia za to, aby sme im ponúkli tých správnych kandidátov, čo znamená, že partnerstvo s vplyvnými náborovými pracovníkmi môže výrazne urýchliť vaše hľadanie zamestnania. (Viac k tomu tu.)
Ak hráte karty správne.
Na druhej strane nás môže podráždenie (úmyselne alebo neúmyselne) zastaviť.
Ak teda plánujete - alebo v súčasnosti - pracujete s náborovým personálom, mali by ste sa naučiť, ako čo najviac vyťažiť zo vzťahu.
Tu je päť vecí, na ktoré sa náboroví pracovníci bežne sťažujú - a ako im zabrániť.
1. Nečestnosť
Keď vás budeme kontaktovať ohľadom konkrétneho otvorenia a ste o tom trochu vlažní (alebo o plote o zmene zamestnania vôbec), je to v poriadku, aby ste nám to povedali. Radšej by sme vedeli, kde ste v popredí, namiesto toho, aby ste celý proces prešli celým procesom, len aby ste povedali: „Ó, hej - túto príležitosť nemám naozaj rád. Len si udržím svoju súčasnú prácu. “
Predstierajúci záujem - aj keď sa jednoducho snažíte byť zdvorilý - neprospieva nikomu z rovnice. Strata času, času a prijímania manažérov.
Podobne, ak máte na stole ďalšiu možnú príležitosť - takú, ktorá bude konkurovať otvoreniu nášho klienta - povedzte nám to. Ak máte poctivý a úplný obraz o vás, vašom záujme a vašich okolnostiach, môžeme vás v priebehu procesu čo najlepšie reprezentovať (a nevyzerať ako morálka očami nášho klienta, ak na nás pritiahnete rýchly).
2. Priama žiadosť o rovnakú prácu
Dobrí náboroví pracovníci sa vás na začiatku tohto procesu opýtajú: „Už ste niekedy požiadali o prácu v tejto spoločnosti alebo ste s nimi urobili rozhovor?“ Pýtame sa na túto otázku, pretože ak už spoločnosť, ktorá prijíma zamestnanie, už má vaše informácie v evidencii, budeme viac ako pravdepodobne nespôsobilí. zastupovať vás. Prečo by nám platili, aby vás „našli“, ak ste sa už v skutočnosti predstavili tej istej spoločnosti?
Podobne, ak s vami prediskutujeme pozíciu a súhlasíme s tým, že vás predstavíme klientovi, nevystupujte prosím popoludní a uchádzajte sa o prácu, o ktorej sme práve hovorili „pre dobrú mieru“. Vždy pamätajte, že zamestnávatelia sú platení predstaviť talent našim firemným klientom. Ak prevezmete našu schopnosť to urobiť potom, čo sme sa s vami podelili o príležitosť? Možno ste v rýchlike do nášho zoznamu „blackball“.
3. Zrušenie na poslednú chvíľu
Samozrejme, rozumieme tomu, že veci prichádzajú. Absolútne sa vyskytnú mimoriadne situácie. Ale ak sa rozhodnete vo štvrtok o 14:00, že váš čas rozhovoru o 2:30 spôsobí, že sa váš deň zovrie, nebudeme šťastní. Váš krok tiež spôsobí, že naši klienti budú sklamaní, pretože sme práve stratili čas.
Keď sa zaviažete na rozhovor s jedným z našich klientov, spoliehame sa na vás, že sa ukážete, včas a plne pripravení. Ak máte akékoľvek pochybnosti o tom, že načasovanie bude fungovať, upozornite nás vopred, aby sme mohli zariadiť alternatívu.
4. Myslieť si, že je v taške
Moja stará mama vždy hovorila: „Blízko sa nepočíta, s výnimkou koňských topánok.“ (Teraz viem, že veta obsahuje „… a ručné granáty.“ Moja babička ušetrila moje osemročné uši tej časti.)
Zatvorenie sa určite nepočíta, keď sa pokúsite vyložiť novú prácu. Medzi kandidátmi, ktorí predpokladali, že majú ponuku práce v taške predtým, ako skutočne skončili, som videl niekoľko okamihov mimoriadnych udalostí. Mimochodom najpamätnejším z týchto okamihov bol čas, keď predný obchodník urobil plešatému anketárovi crack bez sprievodu, sekundy predtým, ako sa chystal dostať pracovnú ponuku.
(Pracovnú ponuku nedostal.)
Aj keď náborový pracovník jednoznačne zdieľa, že ste blízko pri nástupe do práce, určite musíte ísť múdrosti po celú dobu procesu pohovoru. Stále robíte pohovory, až kým nebudete mať písomnú ponuku.
5. Prechod okolo náborového pracovníka
Keď vás nájde náborový pracovník, predstaví vám príležitosť, získa váš nákup pri spolupráci a potom vás odošle zamestnávateľovi na zváženie, považuje vás za „jej“, prinajmenšom tak dlho, ako bude táto konkrétna príležitosť pokračovať. Ak potom pôjdete okolo a priamo sa spojíte so zamestnávateľom, bez toho, aby ste sa najskôr porozprávali o svojom pláne s náborářom? Bude naštvaná.
Ak máte pocit, že náborový pracovník nie je aktuálny alebo vás nereprezentuje dobre, mali by ste sa o tom najprv pokúsiť s ňou diskutovať priamo. Ak sa nikam nedostanete, ďalším krokom je kontaktovať manažéra oddelenia alebo vedúceho agentúry. Priame vytáčanie zamestnávateľov, keď už poverili náborových pracovníkov, aby vám pomohli, sa na vás budú často opakovať. Najali si náborových pracovníkov z nejakého dôvodu: aby s vami spolupracovali.
Náborové vzťahy môžu byť plodné a prospešné, najmä ak máte skvelý vzťah. Len (pekne prosím) akceptujte, že máte úlohu vo vzťahu a procese. A či už nás milujete alebo nenávidíte, uvedomte si, že náboroví pracovníci majú moc - aj pocity.
