No, toto je trápne. Hľadali ste prácu a teraz to váš šéf vie. Či už počula, ako sa rozprávate so spolupracovníkom o svojom nedávnom rozhovore, zavolala vám na všetky tie „stretnutia zubárov“, ktoré ste navštívili, alebo našla kópiu svojho životopisu v kancelárskej tlačiarni, už neexistuje žiadny spôsob, ako skryť skutočnosť, že ste hľadali. Čo ďalej? Aj keď neexistuje spôsob, ako predpovedať, ako bude váš manažér reagovať, je pravdepodobné, že narazíte na jeden z týchto piatich scenárov.
1. So svojím šéfom budete mať skutočnú, čestnú konverzáciu
V závislosti od vášho vzťahu so svojím šéfom by sa mohla chcieť čestne baviť o tom, prečo hľadáte. Ste nešťastní? Môže niečo urobiť, aby zmenila názor?
Môže to byť skvelá príležitosť poskytnúť skutočnú spätnú väzbu vášmu správcovi o vašej úlohe. Ak skúmate nové pracovné miesta, pretože vo vašej súčasnej spoločnosti nevidíte žiadne príležitosti na rast, povedzte to. Ak dúfate, že nájdete inde lepšie platenú prácu, dajte jej vedieť. Ak práve túžite po novej výzve, je to v poriadku.
Aj keď máte otvorenú konverzáciu, môže byť očistný, budete sa tiež chcieť uistiť, že ste taktní. Nepremieňajte to na odvetrávanie - buďte konštruktívni. Namiesto toho, aby som povedal: „Bol som tu viac ako tri roky a stále som nedostal povýšenie, “ skúste niečo ako: „Začínam sa pozerať na ďalší krok v mojej kariére a naozaj sa zaujímam o to, o ďalších zodpovednostiach za rozšírenie môjho súboru zručností. Bohužiaľ, vzhľadom na veľkosť nášho oddelenia nevidím príležitosť rásť vo svojej súčasnej úlohe. “
2. Môžete získať zvýšenie alebo propagáciu
Ak ste špičkovým hráčom, váš šéf vás nebude chcieť stratiť. Zistenie, že uvažujete o pohybe, by ho mohlo motivovať k tomu, aby veci uvádzal do pohybu.
Skvelé, však? Záleží to na tom, prečo ste sa rozhodli začať skúmať nové príležitosti. Ak ste v toxickom pracovnom prostredí alebo neveríte vo vodcovstvo vašej spoločnosti, vyšší plat tieto problémy nezmení. (A prečo to hrozilo, že odídete, aby ste motivovali svojho manažéra, aby konečne odmenil všetku svoju tvrdú prácu?)
Či už ste práve hľadali lepšie platené zamestnanie alebo plánovali únik z hroznej spoločnosti, prijmite svoje zvýšenie alebo povýšenie elegantne. Keby ste boli viac alebo menej šťastní vo svojej súčasnej spoločnosti, ale dúfali ste, že nájdete nové zamestnanie s vyšším platom alebo väčšou zodpovednosťou, bol by to celkom ideálny výsledok.
Ak ste však stále pripravení postupovať pri hľadaní väčšej zmeny, viac kolaboratívneho pracovného prostredia alebo šéfa, na ktorého skutočne kliknete, je v poriadku, aby ste sa stále pozerali. Ak viete, že váš súčasný zamestnávateľ už jednoducho nie je tým, kam patríte, pár dolárov navyše v banke alebo nový lesklý titul to neurobia.
3. Váš každý ťah bude podrobne preskúmaný
Nebuďte prekvapení, ak váš manažér začne pýtať na túto dlhšiu prestávku na obed alebo na nadchádzajúcu návštevu lekára. Je súčasťou jej práce, aby vás udržala v úlohe. Zamestnanci, ktorí sú šťastní, majú tendenciu byť produktívnejší a angažovanejší v práci, takže ak si manažér myslí, že váš odchod je hroziaci, pravdepodobne sa bude báť, že trávite celý čas prehliadaním pracovných miest a prepúšťaním sa na pohovory.
Ak máte pocit, že náhle pracujete pod mikroskopom, pravdepodobne to nie je všetko v hlave. Snažte sa zostať na vrchole svojej práce, hovoriť na stretnutiach a dodržať vaše termíny. To by malo pomôcť ukázať, že aj keď ste na ceste von, stále ste plne oddaní svojej súčasnej úlohe.
Nezabúdajte na to: Aj keď väčšina zamestnávateľov pravdepodobne pravidelne nemonitoruje internetovú aktivitu svojich zamestnancov ani výmenu e-mailov, môže tak urobiť. Používanie firemného počítača, ktorý nie je vaším majetkom, znamená, že stránky, ktoré navštevujete a komu posielate e-maily, nie sú súkromné.
CHCETE ZOBRAZIŤ PRÁCU VYHĽADÁVANÍM SNADNEJŠIEJ ľahkosti?
Samozrejme! Našťastie pre vás máme veľa úžasných pracovných ponúk na jednom mieste
Pozrite sa na 10 000 a viac otvorov
4. Môžeš sa pustiť
Toto by bolo, samozrejme, dosť extrémne, ale stáva sa to. Väčšina štátov má ustanovenia o zamestnaní podľa vlastného uváženia, ktoré vám alebo vášmu zamestnávateľovi umožňujú kedykoľvek ukončiť pracovný vzťah - či už s príčinou alebo bez nej. Nechať zamestnanca ísť jednoducho preto, že skúma nové príležitosti, určite nie je najlepšou praxou a vaša spoločnosť by sa mohla otvoriť niektorým závažným právnym problémom, ale to by mohlo zabrániť tomu, aby vám ľudské zdroje ukázali dvere.
Ak ste v poslednom čase nevykonali svoju najlepšiu prácu, môžete mať ešte vyššie riziko ukončenia. Ak bol váš výkon slabý, váš šéf môže byť motivovaný nechať vás ísť. Zamyslite sa nad tým z jej perspektívy: Ak by ste mali zamestnankyňu, ktorá vo svojej práci nebola skvelá, a zistili ste, že vedie pohovor niekde inde, chceli by ste investovať čas a zdroje, aby jej pomohli zlepšiť, alebo by ste radšej len obmedzili väzby a nájsť niekoho iného?
Ak sa domnievate, že ste boli nesprávne vypovedaní, vždy sa môžete obrátiť na právneho zástupcu pre zamestnanecké práva o radu. Nezabudnite na mieste nepodpisovať žiadne dokumenty; požiadajte o čas, aby ste si všetko preštudovali, pretože dokumenty týkajúce sa výpovede môžu obsahovať jazyk, ktorý sa v zásade vzdáva práva podniknúť právne kroky proti vášmu bývalému zamestnávateľovi.
5. Nič vôbec
Ak váš šéf nie je typom konfrontácie, môže sa rozhodnúť pozrieť sa iným spôsobom. Vyhnúť sa nepríjemným rozhovorom môže znieť skvele, ale to neznamená, že to nebude trochu nepríjemné. Môže sa rozhodnúť, že bude pre vás príliš milý a pozorný, podrobne sa venuje všetkým predloženým projektom alebo vám dá studené rameno.
Váš šéf sa však rozhodne situáciu vyrovnať, skúste byť väčší, profesionálnejší človek. Ak sa veci neznesiteľne nepohodlia, môžete vždy proaktívne začať konverzáciu, aby ste veci vyhladili. Skúste povedať: „Viem, že ste si vedomý, že som skúmal ďalšie príležitosti, a tak som chcel vyčistiť vzduch a ubezpečiť vás, že som v tejto práci plne oddaný. Rada by som si otvorene myslela na budúcnosť a som všeobecne otvorená učeniu sa o nových príležitostiach. Dúfam, že pochopíte moju zvedavosť a dôveru, že tu budem naďalej robiť skvelú prácu. “
Bez ohľadu na to, ako váš šéf spracováva správy o hľadaní zamestnania, pravdepodobne môžete situáciu vyriešiť vysvetlením, že v záujme svojho kariérneho rastu si dlžíte sami sebe, aby ste pochopili, čo je tam ďalej. To znamená, že otvorená myseľ o potenciálnych príležitostiach nemá žiadny vplyv na vašu úroveň záväzku voči vašej súčasnej úlohe a každý deň sa budete naďalej snažiť robiť to najlepšie.
Ak to vedie k čestnému rozhovoru (alebo ešte lepšie k zvýšeniu!), Je to skvelé. Ale ak nakoniec skončíš pocitom, ako sa pozeráš na každý tvoj pohyb, alebo dostaneš od svojho šéfa studené rameno, pravdepodobne si budeš vo svojom rozhodnutí pokračovať ďalej.
