Po mesiacoch agónie pri hľadaní zamestnania môžete mať potrebu okamžite prijať každú prijatú ponuku. Ale skôr, ako dáte poslednú odpoveď, venujte čas tomu, aby ste sa dozvedeli niečo viac o tom, čo spoločnosť ponúka. Pamätajte, že váš potenciálny zamestnávateľ sa vás teraz snaží predať, čo znamená, že môžete klásť dôležité otázky o výhodách a kompenzáciách, ktoré sa mohli zdať počas rozhovoru hanebné alebo samoobslužné.
Teraz by som mal vopred spomenúť, že nie každý uchádzač bude mať právomoc rokovať o výhodách uvedených nižšie - vaše skúsenosti a odborné znalosti budú mať výrazný vplyv na to, akú veľkú vyjednávaciu silu máte. Prenájom senior môže zistiť, že takmer všetky zmluvné body sú obchodovateľné, zatiaľ čo nedávne vysokoškolské vzdelanie bude mať menšiu silu na zmenu balíka.
Veľkosť a štruktúra spoločnosti ovplyvní aj vašu schopnosť rokovať. Veľká spoločnosť bude pravdepodobne mať väčšie zdroje na výdavky na zamestnanecké výhody, ale môže mať aj nevyčísliteľnejšie politiky, ktoré vám poskytujú menšiu flexibilitu na prispôsobenie vašich výhod, ako by ste našli v menšej spoločnosti.
Ale bez ohľadu na svoju služobnú kariéru alebo typ spoločnosti, do ktorej vstupujete, by ste nikdy nemali predpokladať, že akákoľvek ponuka je návrhom typu „vziať alebo odísť“. Skôr ako prijmete akúkoľvek prácu, uistite sa, že dostávate najlepší možný balík pomocou prieskumu, kladenia otázok a prediskutovania nasledujúceho problému s HR.
odškodnenie
Na mnohých pracovných miestach dostanete základný plat, ako aj dodatočnú motivačnú kompenzáciu - to znamená dodatočný plat založený na výkone. Ak dostanete akúkoľvek formu motivačného odškodnenia - či už ide o províziu alebo bonus - opýtajte sa, ako je určená táto odmena. Vychádza z vzorca alebo objektívnych kritérií? Aký bude zvyčajne percentuálny podiel vášho základného platu a aké sú minulé vysoké, nízke a stredné úrovne pre niekoho na vašej úrovni? Čím viac budete vedieť o motivačnej kompenzácii, tým ľahšie bude štruktúrovať váš výkon a maximalizovať ho.
Aj keď každá z týchto čiastok je často vysoko dohodnutá nájomníkmi, juniori zvyčajne nemajú veľa pákového efektu. Ak vám však váš potenciálny zamestnávateľ ponúka menej, ako ste predpokladali a nezmení sa z tohto počtu, opýtajte sa, či môžete dostať platovú kontrolu pred štandardným obdobím preskúmania. Veľké spoločnosti sa často nemôžu odchýliť od stanovenej úrovne platov, ale skoršia revízia sa môže považovať za spôsob odmeňovania bez porušenia pravidiel.
Náklady na sťahovanie
Keď som vyštudoval obchodnú školu, obával som sa, ako prepravím svoje auto do svojej novej práce, pretože som plánoval skôr lietať ako jazdiť z Bostonu do Washingtonu. Potom som si prečítal malú výtlačok v mojom pakete HR. Spoločnosť by moje auto previezla na svoje náklady! Nebudem klamať, cítil som sa trochu vinný, keď som sledoval, ako sa moje hrdzavé pätnásťročné kompaktné vozidlo zdvíhalo na nosič vozidla - ale určite mi to ušetrilo starosti a čas.
Aj keď sa sťahujete z internátu do bytu cez minivan svojich rodičov, máte náklady na sťahovanie a stojí za to sa opýtať, či je zahrnutý benzín a počet najazdených kilometrov. Požiadajte tiež o preplatenie výdavkov na hľadanie bytu - dokonca aj jednodňové výlety do nového mesta vedú k nákladom na metro, vlak, taxi, stravu a prevrátenie.
Ak máte viac skúseností, možno budete musieť premýšľať aj o predaji svojho domu a kúpe nového domu. Niektoré spoločnosti sa dohodnú, že novým nájomcom nahradia stratu vo svojom dome alebo si vyberú finančné poplatky alebo náklady na uzavretie nového domu.
To všetko hovorí, nezabudnite sa opýtať na prípadné nepredvídané udalosti spojené s pohyblivou úhradou. Keď som sa o 11 mesiacov neskôr presťahoval na nové zamestnanie, od môjho predchádzajúceho zamestnávateľa som dostal formálny list, v ktorom ma informoval, že spoločnosti musím zaplatiť späť za predchádzajúce náklady na sťahovanie, pretože som odišiel pred rokom. Našťastie môj bývalý manažér dokázal zasiahnuť - ale uistite sa, že ste vopred zistili, či došlo k „spätnému získaniu“ pohybových výdavkov.
Vzdelávanie zamestnancov
Aj keď si neviete predstaviť návrat do školy, dozviete sa viac o programe ďalšieho vzdelávania a úhrady školného pre potenciálneho zamestnávateľa. Niekoľko rokov po ceste si môžete uvedomiť, že potrebujete ďalší titul alebo len niekoľko kurzov, aby ste sa mohli čo najlepšie venovať postupu.
Okrem toho, ako zistíte, koľko vám vaša spoločnosť zaplatí za ďalšie vzdelávanie, tiež položte otázky, aby ste zistili, aké ľahké bude pre vás prijatie. Najštedrejšie spoločnosti nielen zaplatia za vaše vzdelanie, ale tiež vám poskytnú voľno na ukončenie štúdia. Ale ako v prípade pohyblivého preplácania, zistite, či existuje požadovaná návratnosť včas so spoločnosťou, ak na svoje vzdelávanie používate program korporátnych náhrad.
Dovolenka
Pravdepodobne ste necítili múdre opýtať sa na dovolenku alebo na voľno, keď ste sa pokúšali pristáť na pracovisku, ale teraz máte príležitosť dozvedieť sa viac o politike spoločnosti. Koľko dní spoločnosť ponúka každý rok? Máte povolené prevrátiť dni z jedného kalendárneho roka do nasledujúceho? Dostanete kompenzáciu za dni voľna alebo nie?
V súčasnosti niektoré z najkreatívnejších spoločností ponúkajú flexibilné dovolenkové kompromisy. Jedna absolventka vysokej školy v roku 2009 pracujúca pre kontraktora obrany mi povedala, že využila politiku spoločnosti, ktorá jej umožnila previesť nadčasové hodiny na dni dovolenky a predĺžiť svoju dovolenku v zahraničí so svojím priateľom.
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
Ako osamelý mladý profesionál v mojich 20 rokoch v spoločnosti Merrill Lynch som nikdy neuvažoval o preskúmaní politík, ktoré by ovplyvnili rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ako sú rodičovská dovolenka, čas na flexibilitu, politiky v oblasti telekomunikácií alebo dôchodkové dávky. Ale predtým, ako som odišiel z firmy o 10 rokov neskôr, bol som ženatý, mal dve deti, pracoval som jeden deň v týždni z domu a prispieval som do môjho detského univerzitného fondu.
Možno nemáte ďaleko od budovania rodiny, ale stojí za to skontrolovať, ako sa k vám bude správať vaša spoločnosť. V USA môže každý - muž alebo žena - zamestnaný najmenej 12 mesiacov v podniku s výplatou najmenej 50 ľudí, mať 12 neplatených týždňov voľna a nestratiť svoje zamestnanie podľa zákona o rodinných lekárskych dovolenkách. Štruktúra týchto politík sa však môže líšiť: Napríklad niektoré spoločnosti ponúkajú viac ako 12 týždňov. A niektoré spoločnosti kompenzujú rodičom čas, keď sú doma, zatiaľ čo iné nie.
Podobne flexibilný čas, pokyny pre prácu na diaľku a plány sporenia - aj keď pre vás možno teraz nie sú dôležité - môžu neskôr zmeniť rozdiel medzi udržaním zamestnania u zamestnávateľa a ukončením riadku. Okrem toho môžu byť tieto politiky odhaľujúcim meradlom postoja vašej budúcej spoločnosti k svojim zamestnancom - najmä voči zamestnankyniam.
Aj keď sa diskusia s personálnym oddelením vášho budúceho zamestnávateľa nemusí zdať dôležitá, keď dostanete ponuku na vysnívanú prácu, tieto rozhovory sa oplatia viesť. Nielenže znížite možnosť prekvapení na ceste, ale budete môcť upraviť ponuku vo svoj prospech. Pamätajte, že nikdy nemáte viac pákového efektu, ako keď držíte ponuku, ktorú ste neprijali.
