Predstavte si, že pracujete v Kambodži s organizáciou, ktorá spolupracuje s miestnym sirotincom, aby tam s deťmi učila a hrávala sa. Keď sa však vrátite domov do USA, uvidíte v správach článok o tom, že sirotinec je skorumpovaný, deti v skutočnosti neboli siroty a organizácia odčerpávala peniaze od darcov.
Je to pre vás úplný šok - a pýtate sa, ako sa to stalo, aké príznaky ste vynechali a či sa mohlo niečo urobiť, aby sa to zastavilo.
V odvetví sociálneho dobra sa dá ľahko predpokladať, že každá organizácia má dobré úmysly a sleduje svoju prácu, bohužiaľ to tak nie je vždy.
Mnoho kolegov a študentov sa ma pýtalo, ako môžu začať pracovať v oblasti medzinárodného rozvoja a ktoré organizácie potrebujú pomoc. Je to náročná otázka, pretože nejde iba o poskytnutie pomoci alebo odborných znalostí, ale o pochopenie, či je organizácia pre vás vhodná a či ste pre túto organizáciu vhodní.
Predtým, ako sa pustíte do práce alebo venujete svoj čas akejkoľvek organizácii zameranej na sociálne zabezpečenie, je dôležité ju dôkladne preveriť - aby ste sa uistili, že budete v nej šťastní, že organizácia skutočne vykonáva prácu, o ktorej hovorí, že je, a že môžete ponúknuť svoje schopnosti efektívne. Tu je niekoľko kľúčových spôsobov, ako to dosiahnuť.
1. Preskúmajte záznamy organizácie
V spoločenskom dobrom svete nie sú organizácie vždy také, ako sa zdá, takže aby ste pochopili príležitosť, musíte urobiť nejaké vyšetrovanie. Začnite výskumom histórie, úspechov a neúspechov organizácie a obrazu verejnosti, a to tak z domáceho, ako aj medzinárodného hľadiska.
Ak chcete vidieť, ako je organizácia vnímaná, nepozerajte sa na materiály pre styk s verejnosťou od samotnej organizácie; namiesto toho vyhľadajte mediálne klipy, op-eds a svedectvá klientov. Môžete tiež skontrolovať výročnú správu organizácie (ktorá sa zvyčajne posiela darcom a členom alebo sa nachádza na webovej stránke organizácie), aby ste pochopili jej rozpočet a výdavky za posledný rok. Má zmysel spôsob, akým organizácia vynakladá peniaze? (Napríklad, idú peniaze priamo na programy alebo na neprimerané množstvo marketingu?)
V prípade menších organizácií alebo začínajúcich neziskových organizácií, ktoré práve začínajú, sa čestne porozprávajte so zamestnancami o svojom rozpočte a programoch. Sú ciele realistické? Zistite stav organizácie 501c3 (čo znamená, že je to oficiálna organizácia oslobodená od dane), kde nájde darcov a kde získava finančné prostriedky. Dajte si pozor na červené vlajky - napríklad ak sa zdá, že dopad správy na organizáciu sa zdá byť príliš úspešný napriek problémom s financovaním alebo neexistuje oficiálna dokumentácia o stave 501c3.
2. Zistite, aké to tam naozaj je pracovať alebo dobrovoľník
Zvonku môže vyzerať všetko dokonale, ale rovnako ako každá spoločnosť môže aj pohľad zasvätených ľudí namaľovať iný obrázok.
Aby ste sa uistili, že to naozaj vyzerá, povedzte bývalým zamestnancom alebo dobrovoľníkom (skúste sa s nimi spojiť na sociálnych médiách) a zistite, aké to tam naozaj je. Spýtajte sa na kancelársku kultúru, aké to je počas skutočne stresujúcich situácií a na dynamiku personálu a manažmentu.
Je tiež dôležité preskúmať riadenie na vyššej úrovni - napríklad či organizácia má predstavenstvo alebo poradnú radu, ktorá robí hlavné rozhodnutia o raste. Ak nemôžete hovoriť priamo s personálom, prečítajte si recenzie na Glassdoor.com a získajte čestné recenzie.
3. Pochopte potenciál dopadu
Čo znamená dopad na organizáciu, s ktorou chcete pracovať? Ide o dodanie tovaru ľuďom v núdzi (a skutočne ich príjemcovia potrebujú?), O ponuku služieb a vzdelávacích zdrojov alebo o spravovanie väčších reklamných kampaní?
Keď viete, ako organizácia ovplyvňuje ostatných, premýšľajte o tom, či a ako to môžete opísať neskôr vo svojej kariére (napr. Pri pracovných pohovoroch, vytváraní sietí alebo spojení s darcami). Budú existovať merateľné spôsoby, ako vyhodnotiť a opísať svoju prácu, alebo sa budete musieť spoľahnúť na anekdoty? Ako poskytnete dôkaz, že táto organizácia skutočne ovplyvňuje zmeny?
Aj keď sa v konečnom dôsledku cítite transformovaní svojou pracovnou skúsenosťou, nemusí to vždy znamenať úspešný dopad. Ak ste boli súčasťou zakladania podniku zaoberajúceho sa tkaním koša v rámci spravodlivého obchodu, ale remeselníci, s ktorými ste spolupracovali, nemali miesto na predaj svojich košov - a preto žiadne výsledky -, bude ťažké poskytnúť dôkaz o tom, aká veľká bola táto iniciatíva. Je to oveľa lepšie znamenie, ak je organizácia schopná hovoriť o svojich zlyhaniach a úspechoch realisticky a merateľne.
4. Vedieť, ako organizácia predstavuje svoju prácu
Organizácie sociálneho dobra musia predávať svoju prácu ako každá iná spoločnosť - ale ako niekto, kto bude s organizáciou pracovať, je dôležité zabezpečiť, aby tieto reprezentácie boli presné, nie vykorisťujúce.
Niektoré organizácie sa napríklad pokúšajú ovplyvniť obrázky a príbehy príšernej chudoby alebo traumy a dúfajú, že oslovia emocionálnu stránku darcov. V kruhoch medzinárodného rozvoja sa to však nazýva „porno chudoba“ - a stalo sa veľmi spornou otázkou.
Zvážte, či je organizácia hromadným marketingom pozostalých príbehov. Chcete sa ubezpečiť, že to robí spôsobom, ktorý týmto pozostalým posilňuje - nie ich traumatizujú alebo stigmatizujú. Zriedka sú ľudia definovaní jedným príbehom, ale veľa organizácií sa dostane do pasce ich označovania jednou skúsenosťou alebo udalosťou. Ak sa organizácia zapája do predaja chudoby v chudobe, zistite, či existuje spôsob, ako jej pomôcť zapojiť sa do osvedčených postupov. Ak nie, môžete zvážiť spoluprácu s inou organizáciou.
5. Dajte si pozor na to, ako vás táto skúsenosť v dlhodobom horizonte ovplyvní
Nakoniec zvážte, ako vás vaše potenciálne pridruženie k organizácii v budúcnosti ovplyvní osobne a profesionálne. Ak pracujete v medzinárodných krízových reakciách alebo zónach konfliktov, zvážte, ako táto práca zmení váš výhľad - na život, na politiku alebo na váš osobný život všeobecne. Zvážte tiež, ako môže byť organizačná značka vnímaná pri vašom životopise, ak sa v budúcnosti dostanete do inej oblasti kariéry.
Ak plánujete zostať v organizácii dlhodobo, nezabudnite premýšľať o tom, aké príležitosti táto pozícia môže priniesť a či existuje potenciálny kariérny rebrík. Ak existuje vysoké riziko vyhorenia alebo obmedzená príležitosť na postup, nemusí to byť pre vás a vašu kariéru to pravé.
Usilovať sa o kariérne alebo dobrovoľnícke postavenie v sociálnej dobrej organizácii je obdivuhodný cieľ, ale vo svete, v ktorom môže niekto založiť charitu alebo organizáciu, sa musíte zaviazať k náležitému výskumu a preverovaniu organizácií. Riešením týchto problémov môžete čo najlepšie využiť svoj čas a dosiahnuť čo najväčší vplyv.
