Do kancelárie vášho šéfa môže byť často horúco alebo chladno: Za dobre odvedenú prácu by ste mohli dostať potľapka po chrbte alebo tvrdú dávku konštruktívnej kritiky. Váš šéf vás možno bude chcieť priradiť k úžasnému novému projektu - alebo vás požiadať o správu, ktorá je splatná dnes (počkajte, ktorá správa?).
Ako často sa však zastavíte v kancelárii manažéra, aby ste sa zhovárali?
Ukázalo sa, že so svojím šéfom by ste sa mali pravidelne zaoberať niekoľkými otázkami. Keď si urobíte čas hovoriť o týchto dôležitých otázkach, zistíte, že ste šťastnejší s kariérou a máte lepšie postavenie v očiach svojho šéfa, svojho tímu a spoločnosti ako celku. Takže nabudúce, keď idete okolo kancelárie vášho šéfa, zastavte sa a začnite hovoriť o týchto piatich veciach.
1. Kde sa vidíte za päť rokov
Či už dúfate, že budete v inej úlohe alebo v inom oddelení, je v poriadku - a v skutočnosti môže byť veľmi užitočné - hovoriť so svojím súčasným šéfom o svojich kariérových cieľoch. A áno, môže to byť zastrašujúce, keď sa to objaví prvýkrát (najmä ak dúfate, že v nejakom okamihu dôjde k veľkému prepnutiu v kariére), ale z dlhodobého hľadiska vám to môže skutočne pomôcť vytvoriť viac príležitostí.
Prečo by bol váš šéf otvorený vašim ambíciám posunúť sa nahor alebo nadol zo svojej súčasnej úlohy? V mnohých prípadoch skutočne chce, aby ste dosiahli svoje ciele. Ako manažér sám sa neustále pýtam svojich zamestnancov: „Kde sa vidíš za päť rokov?“ - pretože ak existuje spôsob, ako im môžem pomôcť, urobím to. Či to pre nich znamená dať dobré slovo do iného oddelenia v mojej súčasnej spoločnosti alebo im prideliť špeciálne projekty, ktoré im pomôžu vybudovať nové súbory zručností pre inú úlohu, chcem im pomôcť.
Samozrejme existuje určite správny a nesprávny spôsob, ako vyjadriť svoje ciele (tj nechcete oklamať svojho šéfa, že dúfate, že skočíte na loď ASAP alebo že chcete prevziať pozíciu svojho šéfa). Začnite tým, že nakoniec uvediete, kde sa vidíte: „Rád by som sa jedného dňa presunul na pozíciu vedenia.“ Ak bude prijatý dobre, prejdite konkrétne na to, ako dosiahnuť tieto ciele - aj keď by to nakoniec vyžadovalo prechod na iné oddelenie alebo spoločnosť.
2. Vaše nápady pre spoločnosť
Keď ste vo svojej práci zakorenení, je to bežná a známa mumla: „Bolo by to oveľa jednoduchšie, keby sme to urobili svojou cestou.“ Ale ako často vlastne predstavujete svoj nápad svojmu šéfovi ako vážne riešenie problém?
Diskutovanie o vašich nápadoch so šéfom vám pomôže niekoľkými spôsobmi. Najprv mu preukážete, že sa ujímate iniciatívy, že ste odhodlaní zlepšovať spoločnosť a že skutočne chcete prispievať do tímu. Po druhé, v skutočnosti by ste mohli vidieť, ako sa váš nápad uplatní - a za predpokladu, že je rovnako efektívny a efektívny, ako si myslíte, že je to pre vás a váš tím skvelá správa.
Ak chcete z rozhovoru vyťažiť maximum, pripravte si plán. Skúste niečo ako: „Všimol som si, že naši noví zamestnávatelia sa na nový CRM program veľmi ľahko nezúčastňujú. Rád by som zostavil nejakú školiacu dokumentáciu, ktorá by jej pomohla naučiť sa trochu rýchlejšie. Tu je stručný prehľad, ktorý som si dal dohromady - čo si myslíte? “
3. Rady pre ťažké pracovné situácie
Keď svojho šéfa vidíte iba ako osobu, ktorá rozdáva úlohy a hodnotenia výkonnosti, vynecháte niekoľko skvelých rád. Pamätajte si, že váš šéf je šéf z nejakého dôvodu - on alebo ona bola nejaký čas okolo bloku. Využite to na podporu svojej vlastnej kariéry.
Napríklad predtým, ako bol môj šéf na svojej súčasnej pozícii vedúceho oddelenia, bol na mojej pozícii - vedúci tímu. Takže vždy, keď narazím na výzvu, ktorej som sa predtým nestotožnil, spadnem do jeho kancelárie a rozprávam sa o situácii. Väčšinou prešiel podobnou situáciou a je schopný mi poskytnúť cenné rady o tom, ako to zvládol a čo sa naučil (a nerobí).
Nie, nemali by ste sa oprieť o svojho šéfa pre každý problém, ktorý sa objaví, ale ak nemôžete niečo vymyslieť na vlastnú päsť, prečo nepoužiť hodnotný zdroj priamo pred vami?
4. Informácie o spoločnosti a priemysle
Váš šéf musí samozrejme zvládnuť každodenné úlohy, ale môže vám poskytnúť prehľad o oveľa viac, ako len o nadchádzajúcich termínoch a hodnotách spoločnosti - najmä ak bol so spoločnosťou alebo v priemysle pre niekoľko rokov.
Môže to siahať od neznámych podnikových procesov („aký je štandardný proces zmeny názvu pozície?“) Až po históriu spoločnosti („aké to bolo, keď spoločnosť získala spoločnosť s majetkovou účasťou pred niekoľkými rokmi?“) Až po váš celkový priemysel. („Ako sa zmenil zdravotnícky priemysel od jeho prvého vstupu do ôsmich rokov?“).
Či už to pramení z čistej zvedavosti alebo zo stratégie do budúcnosti, nebojte sa klásť otázky o vnútornom fungovaní spoločnosti alebo odvetvia ako celku. Získate nejaké cenné informácie - a dokážete, že ste tu len na výplatu.
5. Váš život mimo práce
Ak vás váš šéf sleduje na sociálnych médiách, pravdepodobne by ste radšej vymysleli spôsob, ako sa dozvedieť menej o svojom osobnom živote. Získanie osobného kontaktu so svojím šéfom však nie je zlá vec - v skutočnosti to môže pomôcť upevniť váš profesionálny vzťah.
Zoznámte sa preto s niekoľkými podrobnosťami o svojej rodine, detstve alebo dokonca o tom, čo ste robili cez víkend - a položte na oplátku otázky týkajúce sa jej života. Pravdepodobne nájdete niečo, čo máte spoločné, zdieľate smiech alebo aspoň na chvíľu relaxujete, namiesto toho, aby ste sa obávali stavu aktuálneho projektu.
Nemusíte chodiť do extrémnych detailov ani tráviť hodiny rozprávaním si svojich životných príbehov, ale spojenie s vaším šéfom na osobnej úrovni vám môže pomôcť cítiť sa pohodlnejšie, keď k nemu prídete o vážnych problémoch. Nesmiete byť mimo práce, ale to neznamená, že sa musíte vyhnúť akémukoľvek osobnému spojeniu.
Na prvý pohľad sa to nemusí zdať prirodzené, ale pokúste sa nadviazať konverzáciu so svojím šéfom o týchto dôležitých otázkach. Nakoniec (keď ste šťastnejší vo svojom súčasnom zamestnaní a oveľa bližšie k svojim profesionálnym cieľom), sľubujem, že to bude stáť za to.
