Práca na spustení je atraktívna - niekedy aj magneticky. Popisy pracovných miest zvyčajne zahŕňajú frázy ako „neformálne, zábavné kancelárske prostredie“ a „priestor na rýchly postup.“ A ako odpovedáte na otázky týkajúce sa ich netradičných žiadostí o zamestnanie („Keby ste boli realitná televízna šou, ktorá by ste boli? ? “), Predstavujete si, že sa vyrovnávate so stabilizačnou loptou v jogínskych nohaviciach a tričkách a spolupracujete s rovnako zmýšľajúcimi kolegami na chai lattes.
Je pravda, že zapojenie sa do činnosti môže byť zábavný, inteligentný a dokonca aj život meniaci krok. A hoci nie všetky začínajúce podniky majú prostredie (alebo rozpočty) sexy technologických spoločností, a nie všetky sú vedené vizionárom, ktorý vás uvedie na rýchlu stopu akciových opcií podobných Facebooku, mnoho nových firiem ponúka jedinečný príležitosť dozvedieť sa o výhodách budovania organizácie od základov.
Ale nie sú to len zábavné a ping-pongové hry s ďalšou spoločnosťou - existujú určité kľúčové rozdiely medzi začínajúcim svetom a každou inou spoločnosťou, pre ktorú ste pracovali. Predtým, ako sa elektronicky podpíšete na bodkovanej čiare, zapamätajte si týchto päť mantry na spustenie.
1. Budete musieť byť so zmenou pohodlní (naozaj, naozaj pohodlne)
Na rozdiel od skúsených spoločností, ktoré majú dobre definované procesy a postupy a stovky zamestnancov, ktorí sú povinní opakovať rovnaké správanie každý deň, začínajúce podniky sú schopné rýchlo vykonať zmeny. Veci, ako sú názvy pracovných miest, priradenia stolov, štruktúry prehľadov a projektové plány, sa menia častejšie ako filter v kancelárskej kávovare. Na začiatku, pre ktoré pracujem, som presťahoval kancelárie trikrát - áno, trikrát - za menej ako šesť mesiacov a mal som celkom šesť rôznych stolov.
Neustála zmena môže byť frustrujúca, najmä ak sa práve aklimatizujete na miesto alebo ak pochádzate zo spoločnosti zakorenenej v jej spôsoboch. Ale aby ste uspeli pri štarte, musíte prijať chaos. Start-upy si vyberajú motivovaných mladých profesionálov a určite sa neboja personálnych otrasov. Jedným zo spôsobov, ako zaistiť svoj úspech, je preukázať, že pomocou dierovačov sa môžete ľahko otáčať.
2. Sú to všetky ruky na palube
Musíte byť tímovým hráčom, vkročiť priamo do seba, zvinúť si rukávy a zašpiniť si ruky - existuje nekonečné množstvo klišé, ktoré vám vysvetľujú, že budete musieť urobiť skoro všetko, keď budete pracovať pre startup., Aj keď môžete mať technicky názov a popis práce, vaše každodenné činnosti sa budú pravdepodobne líšiť v závislosti od projektu.
Možno ste si nikdy nepredstavovali deň, v ktorom by ste plnili obálky, vyzdvihli pizzu na obed, odpovedali telefónom a predstavili návrh predstavenstvu, a to všetko v priebehu niekoľkých hodín, ale veta „Toto nie je súčasťou môjho popis práce “by vám nikdy nemali prekročiť pery. Očakávajte, že budete vykonávať rôzne úlohy, svetské aj náročné, a budete pripravení a ochotní ich vykonať. Príliš veľa začínajúcich nových pracovníkov robí chybu nováčikom: zameranie sa na to, ako im pomôže počiatočné podnikanie (a ich obnovenie) namiesto toho, ako môžu prispieť k spoločnosti. Začínajúce podniky sú dobre zásobené riadenými, dychtivými zamestnancami a tí, ktorí nie sú ochotní byť flexibilní alebo dať spoločnosť na prvé miesto, budú rýchlo vyťažení (pozri # 1).
3. Veteráni sú mentori, nie nepriatelia
Väčšina začínajúcich podnikov začína niekoľkými vynikajúcimi jednotlivcami a nápadom. Nájdu niektorých investorov a obklopia sa inteligentnými, motivovanými (často mladými) ľuďmi, ktorí spália polnočný olej a premenia svoj nápad na skutočnosť. Potom, keď spoločnosť začne mať úspech, môžu priniesť niektorých odborníkov: skúsených profesionálov, ktorí sú v prenájme, ktorí im pomôžu posunúť spoločnosť na ďalšiu úroveň.
Keď veteráni začnú naskakovať na palubu, existujúci zamestnanci môžu byť nervózni a dokonca rozčúlení. Šesť mesiacov pracujete 16 hodín (áno, mali by ste to tiež očakávať) a zrazu táto babička vstúpi a povie vám, ako robiť svoju prácu len preto, že má titul MBA, vynikajúci sledovať, a nekonečná sieť kontaktov v priemysle?
Áno, áno. Aj keď sa môžete cítiť ohrození, nezabudnite, že títo odborníci nie sú vašou konkurenciou, ale sú vašimi potenciálnymi mentormi. Vo veľkých spoločnostiach by boli úplne neprístupné - barikované v kancelárii, blokované recepčnou a kávovarom. Ale na začiatku budete môcť denne komunikovať a učiť sa od nich.
4. Spoločnosť dáva, Spoločnosť odchádza
Start-up radi odmeňujú zamestnancov za ich ochotu opustiť kancelárske formality, ako sú prestávky na obed a osobný priestor. Ak je spoločnosť relatívne malá, vedúci pracovníci môžu rozdávať výhody, ako sú šťastné týždenné hodiny, stravované obedy a lístky na miestne podujatia. Ale ako spoločnosť rastie, vedenie si môže uvedomiť, že si už nemôžu dovoliť alebo riadiť tieto druhy luxusu.
Bezplatný nápoj mohol byť kedysi jediným oddychom vo vašom inak hektickom dni - takže keď zmiznú zadarmo, môže to byť nepríjemné. Ale nebojte sa: Odchod týchto darov zvyčajne znamená príchod praktickejších bonusov, napríklad zdravotného poistenia.
5. Posúdenie rizika je vašou zodpovednosťou
Zakladania sa môžu zastaviť veľmi rýchlo. Je to jedno z inherentných rizík pri práci pre jedného. A aj keď môžete predpokladať, že ako člen malého tímu budete ako prví vedieť o potenciálnych nášľapných mínach, nie je to vždy tak.
Je vašou povinnosťou, či ste stážista alebo finančný analytik, aby ste sa čo najviac naučili o výkonnosti a trajektórii svojej spoločnosti. Prečítajte si, čo hovorí tlač o firme a jej investoroch (upozornenie spoločnosti Google je skvelé) a opýtajte sa vedenia, ako meria ich úspech. Ak veci idú z kopca, nechcete byť slepí.
Mali by ste si všimnúť zastrešujúcu tému: Práca pre začatie činnosti si bude vyžadovať prispôsobenie vašej koncepcie pracovného dňa. Uvádzate dlhšie dni (a neskoršie noci), vaše povinnosti budú plynulé a spoločnosť, ktorej venujete väčšinu svojho života, by mohla cez noc kvitnúť alebo padať a horieť. Ak však prijmete svoju prácu za to, čo to je (sľubná príležitosť sa učiť) a čo nie je (istá vec), práca pre začínajúci podnik môže byť skvelým spôsobom, ako začať svoju kariéru.
