Niekedy pri novom zamestnaní stačí kliknúť. V žiadnom momente sa necítite byť súčasťou tímu. Bavíte sa so svojimi spolupracovníkmi, príležitostne chatujete so svojím šéfom a celkovo sa cítite celkom dobre s tým, ako funguje vaša nová kancelária.
Ale slovo múdre: Bez ohľadu na to, ako sa cítite alebo aké úžasné je vaše nové zamestnanie, existujú určité opatrenia, ktoré by mali prijať všetci noví zamestnanci - kvôli vašej povesti, kariérnemu postupu a celkovému úspechu v práci.
Iste, sú to veci, ktoré by ste sa mohli ľahko dostať preč za pár mesiacov do role, ale zatiaľ je najlepšie hrať ju bezpečne. Pre svoju prácu sa nesnažte dostať týchto päť vecí - aspoň ešte nie.
1. Griping o svoje predchádzajúce zamestnanie alebo šéfa
Keď spoznáte svojich nových kolegov, pravdepodobne skončíte v rozhovoroch o svojom pozadí - čo môže ľahko skončiť s rozprávaním príbehov o vašej hroznej predchádzajúcej práci a o strašných spolupracovníkoch a šéfoch, ktorých ste mali.
Iste, tieto príbehy môžu vyvolať pár smiech - ale ako úplne nový prírastok do tímu vás môžu tiež dostať do negatívneho svetla. Po tom, ako sa dozviete, ako sa dozvedáte o svojich predchádzajúcich spolupracovníkoch, môžete prinútiť svojich nových spolupracovníkov, aby vás videli ako sťažovateľa, niekoho, kto si cení tímovej práce a niekoho, kto pravdepodobne skončí rozprávaním o svojich nových spolupracovníkoch za ich chrbtom.
O pár mesiacov, keď vás ľudia poznajú, kvalitu vašej práce a vašu lojalitu, sa budete môcť zbaviť rozprávania týchto príbehov bez akýchkoľvek následkov. Ale zatiaľ - keď sa atrament vo vašej ponuke takmer nezaschne - je lepšie udržať veci pozitívne.
2. Využívanie flexibilného rozvrhu
Najrozumnejšie šéfy sú flexibilné a pochopia, či musíte prísť neskoro kvôli skorému rannému zubnému lekárovi, odíďte čoskoro, aby ste vzali svojho psa k veterinárovi, alebo si na dlhý obed len preto.
Ale aj keď máte najflexibilnejšieho šéfa na svete, do určitej miery je potrebné získať tieto privilégiá. Počas prvých niekoľkých týždňov v práci je dôležité vytvoriť si povesť tvrdého pracovníka - čo znamená, že pokiaľ sa konfliktu nedá vyhnúť, je najlepšie sa včas ukázať (alebo čoskoro), držať sa až do konca tím odíde a urobí primeranú prestávku na obed.
Po niekoľkých týždňoch budete mať lepšiu predstavu o tom, ako často je v poriadku využívať flexibilitu - a keďže vaša reputácia bude už preukázaná, nikto sa nezostane pýtať, či skutočne odchádzate na lekárske vyšetrenie alebo vynechať čo najskôr, aby ste chytili šťastnú hodinu.
3. Použitie nadmerného sarkasmu
Chcete, aby vaši spolupracovníci spoznali skutočných vás, samozrejme. A možno aj „skutočný vy“ používa sarkazmus alebo nie tak politicky korektný humor, aby sa rozosmial.
Aj keď určite podporujem, aby ste boli vo svojich interakciách s vaším novým tímom skutoční, hrubý humor a sarkazmus sa často môžu vyskytnúť ako krutý alebo dokonca neúctivý. A to nevytvorí veľký tón pre vaše príspevky do tímu.
Moja rada? Tón to trochu zmierňujte, až kým nebudete mať lepšiu predstavu o osobnostiach a zmysloch humoru vášho tímu - a budú mať lepšiu predstavu o svojom. Potom môžete pomaly (a vhodne) začať pracovať vo svojom pravom zmysle pre humor.
4. Posudzovanie vašich spolupracovníkov
Ak ste v práci nováčikom, môžete byť v pokušení okamžite urobiť niekoľko rozsudkov o určitých kolegoch - že sú otravní, dezorganizovaní, nelojálni alebo nedbalí.
Ale aj keď je trochu nemožné urobiť prvé dojmy, tieto predpoklady nie sú vždy presné. Po niekoľkých mesiacoch, keď sa zoznámite so svojimi kolegami, pravdepodobne zistíte, že pod zdanlivo nedbanlivou prácou je geniálna tvorivá myseľ, alebo že nepretržite chúlostivý spolupracovník je pri prezentáciách rozmarom.
Tak ťažké, ako to môže byť, odmietnite úsudok, keď ste úplne nový. Keď budete mať pevnejší prehľad o silných stránkach a osobnostiach vašich spolupracovníkov, budete môcť urobiť oveľa presnejšie a presnejšie rozhodnutia o tom, s kým chcete pracovať na určitých projektoch, a presne vedieť, čo od každej osoby môžete očakávať.
5. Vedenie výsluchov
Často vám poradíme, že by ste mali prísť do nového pracovného prostredia vyzbrojeného návrhmi a pripravení riešiť problémy - a to je skvelé.
Problémy nastanú, keď noví zamestnanci okamžite začnú klásť otázky svojim šéfom alebo rozhodnutiam výkonného vedenia bez skutočného pochopenia problému, platného návrhu, ako vykonať zmenu alebo pochopenia temperamentu šéfa a ako tento návrh prijme., Inými slovami, jednoducho sa sťažujú.
Pre čo najúčinnejšie návrhy - a prípadne zmeny - môže byť užitočné skutočne sa venovať výzvam svojho oddelenia a snažiť sa pochopiť, čo je potrebné zmeniť, čo sa už vyskúšalo a prečo sa zmena ešte nestala. Je tiež užitočné porozumieť osobným a komunikačným preferenciám vášho šéfa, aby ste mohli predkladať návrhy spôsobom, ktorý bude s najväčšou pravdepodobnosťou prijatý.
Akonáhle to bude stanovené, všetkými prostriedkami, spýtajte sa na všetko a všetko. Ale dovtedy pokračujte v kopaní.
Prijatie týchto mimoriadnych opatrení môže mať pocit, že chodíte po škrupinách vajec. Chvíľu opatrne šliapajte a budete mať v budúcnosti oveľa väčšiu šancu na úspech.
