Scenár: Jedzte zvyšky nedeľnej večere na obedovom pondelok so spolupracovníkmi, keď jeden z vašich kolegov začne chatovať o jej živote (alebo o jeho nedostatku). „Muži sú tak mätúci. Prial by som si, aby som bol lesbička, “hovorí a otočila sa na teba. "Chlapci, máte to také ľahké!"
A zrazu to, čo bol obyčajný rozhovor o víkende každého, sa zmenilo na konverzáciu, ktorá vás neúmyselne dostane na horúce miesto.
Je to zdanlivo nevhodné konverzácie, ako je táto, ktoré ma inšpirovali k tomu, aby som sa tak zapojil do queer komunity. Keď som vyšiel z prvého ročníka na vysokú školu, netrpezlivo som sa pripojil k stretnutiam LGBTQ o vzdelávaní v areáli, ako som len mohol. Neskôr som sa stal kurióznym lídrom v kampuse, získal som maloletého v štúdiách LGBTQ a pomáhal som so školením kampusu o inkluzívnejšom jazyku na vytvorenie bezpečných priestorov.
Štúdia z roku 2011 uvádza, že 3, 8% z celkovej dospelej populácie USA bolo identifikovaných ako lesbička, homosexuál, bisexuál alebo transsexuál. Štúdia uviedla: „To znamená, že existuje približne 9 miliónov LGBT Američanov, čo je počet približne ekvivalentný s populáciou v New Jersey, “ a ešte novšia štúdia ukázala, že 7% milénia sa identifikuje v komunite LGBTQ. Ak čísla nie sú tvojou vecou, pokúsim sa prenasledovať: Sme všade. Mohli by sme byť vašim manažérom prijímania do zamestnania, susedom vášho stola alebo dokonca šéfom.
Takmer zakaždým, keď som zavolal spolupracovníkov, aby povedal niečo urážlivé, sú zvyčajne v rozpakoch, ale tiež sa túžia ubezpečiť, že sa to už znova nestane. (Nebudeme hovoriť o časoch, keď to dnes tak nejde, pretože to je ďalší článok.) Z týchto diskusií som sa dozvedel, že existuje medzera vo vedomostiach - a že jej vyplnenie by mohlo pomôcť vyhnúť sa týmto momentom. od deje.
V tejto poznámke uvádzame päť vecí, ktoré si vaši spolupracovníci LGBTQ želajú, aby o tom vedeli všetci ostatní v kancelárii.
1. Nie všetci používame štítky
Niektorí ľudia majú oslavy „Coming Out“ a nazývajú sa homosexuálmi, lesbičkami, bisexuálmi alebo čokoľvek, čo by chceli! Ak je to tak, oznámia vám, čo identifikujú, keď príde príležitosť. Iní nemajú radi štítky (začínajú zdvíhať ruky). Môžu byť vypočúvaní a tiež môžu byť 100% v poriadku bez toho, aby sa identifikovali ako čokoľvek.
Ako by ste mali vedieť, či sa niekto chce nejakým spôsobom identifikovať? Nie si! Rovnako ako akékoľvek iné osobné údaje, je na vašom spolupracovníkovi, aby sa rozhodol, čo zdieľať as kým. Ak potrebujete niekoho uviesť bez toho, aby ste použili jeho meno, môžete sa súkromne opýtať, aké meno uprednostňuje. Nie, je to skutočne také jednoduché, ako sa pýtať: „Hej, aké zájmeno uprednostňujete?“
Je ťažké nechať niekoho hneď kategorizovať, ale verte, že váš kolega vám presne povie, koľko chcete, aby ste vedeli alebo čo identifikujú (ak vôbec niečo!).
2. Nie sme „vonku“ pre všetkých v kancelárii
Ak sa niekto rozhodne prísť k vám, je to pravdepodobne preto, že ste úžasní a počúvate. Je pravdepodobné, že vám dôverujú (veľa), ale necítia sa rovnako o všetkých v kancelárii. Navyše je to citlivý predmet, pretože tak dlho, ako ľudia pracujú, stratili prácu alebo boli odmietnutí na otvorenie jednoducho preto, že sú čudní.
Ako zistíte, kto váš spolupracovník LGBTQ povedal alebo nie? Ty nie! (Vidíte tu vzorec?) Je to nepodstatná informácia pre vaše normálne pracovné vzťahy. Rovnakým spôsobom, ako by ste sa svojmu kolegovi nikdy nedotkli, že iná pracovníčka je tehotná, neskĺzli by ste o niečí sexualite alebo rodovej identite.
3. Nechceme, aby ste hrali dohadzovač
Možno si pomyslíte: „Hej, je to ťažké chodiť. Dovoľte mi postaviť tieto dve lesby. “Je to však ako zistiť, že spolupracovník bol na Tinderovi a vy odpovedáte:„ OMG, poznám niekoho, kto je na Tinder! Vy dvaja by ste to úplne udreli. “To, že dvaja ľudia, ktorých poznáte, majú jednu spoločnú vec, neznamená, že by to boli zápasy.
Áno, existuje menej ľudí, s ktorými vieme randiť, ale to neznamená, že nemáme normy týkajúce sa typu osobnosti, hodnôt a všetkého , na čom vám záleží. Rovnakým spôsobom by ste svojmu spolupracovníkovi nepriblížili: „Toto je John. Je rovný ako vy, takže vy by ste mali hovoriť! “- Nenechali by ste dvoch ľudí, ktorí boli zvedaví len preto, že sú zvedaví.
Šance sú, že vaši spolupracovníci nechcú hovoriť o svojich životopisoch v práci, ak to už nerobia, a navyše, dohadovanie je práca na plný úväzok a už ju máte. (Ak tak neurobíte, pozrite si našich 10 000 voľných pracovných miest tu.)
4. Otázky, ktoré položíte, môžu byť skutočne škodlivé
Dám vám pár: „Aký je váš typ?“ „Takže je to on alebo ona?“ „Kto je teda chlap a kto je dievča?“
To na nich najviac cení to, že všetky sú výsledkom jednoducho nevedomosti. Žijeme v peknej čiernej a bielej spoločnosti. Ste buď rovný, alebo ste gay, ste buď žena alebo muž - ale pravdou je, že je toho oveľa viac. Niektorí z nás žijú v šedej farbe a iní cestujú šedou farbou.
Dovoľte mi vysvetliť: Na koho ste sa trápili, keď ste boli na strednej škole, sa pravdepodobne líši od toho, koho by ste dnes čakali (pokiaľ nie ste s rozdrvením na strednej škole, a ak je to tak, rekvizity na prežitie najhorších rokov spolu) ). Bez ohľadu na to sa vyvíjate, učíte sa a prispôsobujete sa tomu, čo sa vám páči - a to sme my len ľudia.
Odpovede na tieto otázky často neexistujú. Možno nám ľudia povedali, že máme byť ženou, ale nechceme byť ženou, takže sa meníme, prispôsobujeme sa a rasteme. Možno, že obaja máme dominantné osobnosti a sme dvojica powerhouse bez priradených rodových rolí. Meníme vaše očakávania týkajúce sa toho, ako ľudia vyzerajú a konajú na základe vopred pochopených predstáv o rode. Meníme dynamiku romantických vzťahov, ktorá by mala vyzerať, pretože naše príbehy ešte neboli napísané.
Toto však treba povedať prázdne: (celkom bežná) otázka „Nie som gay, ale ak by som bol, chcel by si sa so mnou spojiť?“ Vždy ma zabíja. Ekvivalent by bol váš šéf, ktorý povedal: „Dobre, ste ženatý, ale ak by ste so mnou nespali?“ Je to úplne nevhodné (HR to nazýva sexuálne obťažovanie) a dá sa mu úplne vyhnúť!
Mohli by ste sa pýtať: „Aké otázky potom môžem položiť?“ Navrhoval by som skontrolovať terminológie ako TheSafeZoneProject, PFLAG webovú stránku pre rodiny a priateľov ľudí LGBTQAIP alebo GLAAD, organizáciu venovanú formovaniu rozhovorov o ľuďoch LGBT.
5. Nechajte to profesionálne
Práve ste sa dozvedeli všetky tieto informácie. Čo by ste mali robiť ďalej? Skúste nastaviť svojho spolupracovníka so svojim bratrancom, ktorý raz pobozkal dievča? Choďte nad a ďalej a pýtajte sa, či sa váš kolega tento víkend stretol s nejakými roztomilými chlapcami - potom, čo ste sa opýtali všetkých ostatných „Aký bol váš víkend?“ Nie všetkým vyššie uvedeným. Zaobchádzajte s touto osobou ako vždy - ako so svojim spolupracovníkom. (Ak, samozrejme, ste práve nezistili, že ste urážliví; ak je to tak, všetko zmeňte.)
Teraz, keď už lepšie rozumiete tomu, čo robiť, môžete sa rozhodnúť, že je dobré vrátiť sa a ospravedlniť sa za urážlivé veci, ktoré ste povedali. Alebo sa môžete pohnúť vpred a vedieť to všetko a jednoducho sa rozhodnete, že vaše interakcie zostanú profesionálne (ako vždy by mali byť).
Teraz je to, samozrejme, veľmi prehľadný prehľad vecí, ktorým by ste sa mali vystríhať, ako by sa mali našim priamym cisárskym náprotivkom cisárskeho pohlavia vyhnúť, ale je ešte veľa vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste sa stali spojencami a pomohli vytvoriť bezpečné priestory pre niektorých celkom fantastických ľudí., A predovšetkým, nezabudnite: Toto je naše pracovisko, takže buďte na pozore a buďte v úcte.
