Ako posledné vysokoškolské vzdelanie nie som len najmladší člen môjho tímu, ale aj jeden z najmladších ľudí v mojej spoločnosti.
A to nehovorím, keď sa trápne krčím. V skutočnosti milujem, že začnem pracovať s ľuďmi, ktorí sú omnoho viac skúsení ako ja. Ale aj s tým bolo povedané, že sú určite dni, keď sa cítim ako podvodník, alebo že vlastne „nepatrím“. (Príklad: Kedykoľvek nosím formálnejšie pracovné oblečenie, stále sa cítim ako dieťa, ktoré sa v nej oblieka) matčina oblečenie.)
Toto je tajomstvo: Nie je to tak, že by som sa nepovažoval za kľúčovú súčasť tímu, ale keď som obklopený ľuďmi, ktorí sú o toľko ďalej vpredu, môže to vyzerať, že to nedokážem udržať. Chceš vedieť, čo si stále myslím?
Urobím ťa lepším - nebudem zdieľať iba to, čo prechádza mojou hlavou, ale tiež to, čo si pravdepodobne myslí aj najmladší človek vo vašej kancelárii. Koniec koncov, náhodou poznám niekoľko ďalších.
1. Niekedy sa cítime vylúčení z dôvodu nášho veku
Keď nám ľudia hovoria, že niečo nedostaneme alebo nedostaneme, pretože „sme príliš mladí na to, aby sme im porozumeli“, myslíme si, že niektorým kolegom záleží viac na našom veku, ako na tom, čo sme dosiahli.
A to je miesto, kde za nás inklinuje podvodný syndróm. Snažíme sa zapájať sa do neformálnych rozhovorov v kuchyni, iba preto, aby sme nešikovne zmeškali referenciu, ktorej sa všetci smejú, pretože to bolo „pred naším časom“. Alebo musíme trápne požiadať niekoho, aby nám vysvetlil základný koncept, pretože sme nikdy som o tom nepočul.
V týchto situáciách zvyčajne nechávame pocit, že by sme nemohli prispieť ničím cenným, keď všetko, čo skutočne chceme, je byť súčasťou skupiny.
2. Bojíme sa, že budeme vyzerať nezrelí okolo našich starších spolupracovníkov
Moja prvá hodina šťastnej práce bola vysoká, ale tiež som sa potil cez tričko. Väčšinu života som bol obklopený ľuďmi v mojom vlastnom veku. Takže keď som prvýkrát chodil s ľuďmi niekoľko rokov, môj senior, presne som nevedel, ako konať. Bál som sa náhodou nahlas vysloviť „OMG“ alebo „doping“ alebo vychovávať príbehy z (nedávnych) dní na vysokej škole.
Našťastie si myslím, že to dopadlo bez problémov, ale aj dnes som vždy opatrný v tom, čo hovorím a robím. Nie preto, že mi niekto povedal, že musím, ale preto, že mám skutočne menej skúseností s rozhovormi s ľuďmi, ktorí neprechádzajú podobnými životnými etapami.
3. Pracujeme inak, ale rovnako tvrdo
Ak máte obavy, že váš mladší kolega nebude mať rovnakú pracovnú etiku ako vy, máte pravdu - a mýlite sa.
Podľa mnohých štúdií a viac ako dosť článkov mladí ľudia pracujú rovnako tvrdo ako generácie nad nimi.
Možno však nebudeme pracovať rovnakým spôsobom - riešime problémy odlišne, nachádzame energiu na rôznych miestach a dokonca pracujeme najproduktívnejšie v rôznych denných časoch. Na konci týždňa sme však venovali potrebné hodiny, venovali pozornosť detailom a nakoniec sa starali o úspech nášho tímu a našej spoločnosti - rovnako ako všetci ostatní.
4. Väčšina vecí je pre nás nových a vzrušujúcich
Viete, ako sa zdá, že tento mladší spolupracovník vo vašom tíme má vždy temperamentnú náladu? Alebo je pravidelne chatrný? Alebo sa pýta veľa otázok o každej maličkosti?
No, je to preto, že všetko, čo robíme, je nové a vzrušujúce - áno, dokonca aj prijímanie e-mailov alebo účasť na schôdzach (sme čudní banda). Chceme nasiaknuť všetko a čokoľvek, čo je v našich silách, pretože je pravdepodobné, že sme nikdy predtým nevideli alebo neurobili nič podobné. Ešte dôležitejšie je, že sa obraciame na našich starších spolupracovníkov - takže keď vás trápime otázkami, je to preto, že chceme, aby ste sa s nami podelili o svoje znalosti a odborné znalosti.
5. Chceme byť vyzvaní
Mnohí z nás sa stále snažia dostať svoje ložiská, to však neznamená, že nechceme byť napadnutí. Prosperujeme, ale zároveň chceme, aby naši manažéri a spolupracovníci verili, že robíme najlepšiu prácu sami, a nemusíme sa obávať, že nás musia „strážiť“.
Ako som už povedal, pracujeme skutočne tvrdo a my sa dokonca môžeme počas cesty dopustiť chýb. Túžime však po rastových príležitostiach a vzdelávacích skúsenostiach, a preto by sme si z lásky, keď sme si to zarobili, nedali nič iné, než aby sme im dali dôležitú úlohu alebo náročnú úlohu.
Vaši najmladší členovia tímu nemusia mať pri stole čo najviac skúseností, ale majú toho čo ponúknuť. Najmä preto, že sa chceme viac ako čokoľvek naučiť všetko, čo viete. Ak si to uvedomíte a využijete to, mohli by sme sa stať vaším najcennejším hráčom.
