Zlá správa: Pravdepodobne pri hľadaní zamestnania robíte veľa vecí.
Dobrá správa: Pravdepodobne spravíte aj niekoľko vecí.
Zlá správa: Niektoré z tých vecí, ktoré robíte dobre? V skutočnosti by ste im mohli robiť oveľa lepšie.
Dobrá správa: Chystáme sa vám ukázať, ako na to.
1. Vysielanie kontaktov v rámci spoločnosti, ale postupovanie vpred
Mám ťa rád. Nebudete tam len sedieť a slepo sa uchádzať o inzerované pozície online. Nie Pane. Budete hľadať a budete sa venovať ľuďom vo vnútri záujmových spoločností, dáte si nohu na konkurenciu. Všetko dobré. Nie je to však také dobré, ak nabíjate u cudzincov prostredníctvom služby LinkedIn alebo iných kanálov, ako je nejaký šialený býk. To nie je vytváranie sietí; to je prepadanie. A nikto sa nechce cítiť prepadnutý.
Urob to lepšie
Pristupujte k ľuďom takým spôsobom, že by ste sa chceli k nim dostať cudzincom. Hádam, že by ste sa viac než ochotne s niekým porozprávali alebo s niekým pomohli, keby vás kontaktoval priateľským, lichotivým alebo užitočným spôsobom predtým, ako od vás niečo požiada, však? Buďte takí cudzí. Postavený vzťah najprv, než požiadate o nejaké veľké laskavosti.
2. Aktualizácia vášho profilu na LinkedIn, ale upozorniť všetkých na svojho súčasného zamestnávateľa, že hľadáte
Optimalizácia profilu LinkedIn tak, aby vaše kľúčové slová, značka a tón boli v súlade s vašimi profesionálnymi cieľmi, je neuveriteľne inteligentný. Ak ste však utajeným uchádzačom o zamestnanie, môžete naraziť na vážne problémy (najmä ak vaši kolegovia alebo šéfovia sú medzi vašimi kontaktmi na LinkedIn), ak na svojom profile aktualizujete niekoľko vecí bez toho, aby ste najprv museli vypnúť vysielanie aktivít.
Urob to lepšie
Ak sa pri vyhľadávaní pokúšate lietať pod radarom, pred aktualizáciou jednej položky vo svojom profile LinkedIn prejdite do nastavení ochrany osobných údajov. V časti ovládacie prvky ochrany osobných údajov vyberte možnosť „Zapnúť / vypnúť vysielanie vašej činnosti“ a zrušte začiarknutie políčka „Dajte ľuďom vedieť, keď zmeníte profil …“ Týmto sa zastaví, aby sa všetky oznámenia dostali do vašej siete a aby vás udržali v úlohe - poľovníctvo jasné.
3. Proaktívne vyhľadávanie príležitostí, ale ich sledovanie
Je úžasné, že ste v sieti a aktívne vyťažujete z potenciálnych pracovných príležitostí. Ale ak nemáte žiadny systém na sledovanie toho, o čo ste sa uchádzali a kedy, s kým ste sa skontaktovali a aká bola odpoveď, keď navrhovali, aby ste zavolali späť, atď.? Váš mozog sa zmení na kašu a snaží sa všetko udržať rovno. Horšie je, že by ste sa mohli hanbiť tým, že zabudnete, kde ste skončili s ľuďmi.
Urob to lepšie
Chyťte šablónu sledovacieho listu hľadania zamestnania online (mnohé sú zadarmo) alebo si vytvorte jednoduchý súbor programu Excel, ktorý sleduje všetky vaše žiadosti o zamestnanie, stretnutia v sieti, výzvy na nábor pracovníkov a rozhovory. Nezabudnite uviesť stĺpec, ktorý vás upozorní na stav a kedy by ste mali sledovať každý kontakt.
4. Pristátie rozhovoru, ale neprinášanie hry A
Jednoznačné znamenie, že máte skvelý životopis a profil LinkedIn sa deje, je toto: Máte vstupné pohovory. (Na tento účel si musíte urobiť päť.) Ale keď vyložíte rozhovor, ste tu iba na polceste (alebo dokonca ani na polceste) - musíte prísť s A-hrou, keď prídete. Ak sa objavujete okrajovo pripravení, s neochvejným vzhľadom alebo ako nervózny kôš - a to je niečo, čo stále vidím - bude počas tohto rozhovoru veľmi ťažké ho zabiť.
Urob to lepšie
Čas na odštartovanie a odpočinok nie je hneď po tom, ako pristihnete na pohovore. Určite vám zablahoželať, ale teraz je čas prejsť do režimu úplného prepnutia. Študujte hráčov, s ktorými budete viesť rozhovor, získajte akékoľvek dôvtipné informácie o tíme alebo spoločnosti, na ktoré môžete položiť ruky, vytiahnite zoznam premyslených otázok, ktoré so sebou na pohovor prinesiete, a vyleštite topánky pre topánky., Rozhovor je načasovaný. Buďte na to pripravení.
5. Ďakujem im za rozhovor, ale všetkým zasielame rovnaký všeobecný list
Zhromaždili ste vizitky od všetkých pri rozhovore. O deň neskôr ste si sadli k počítaču a poslali ste poďakovanie každému hráčovi. Múdra! Ďakujem. A na tom záleží. Súťažíte s ľuďmi, ktorí vám neposielajú poďakovanie (nie je to vtip), takže ich jednoducho poslaním vás urobíte vynikajúcim spôsobom. Ak však každému človeku pošlete rovnakú všeobecne vyzerajúcu poznámku, môžu sa opýtaní opýtať, či vám skutočne záleží na ich spoločnosti, alebo či práve prechádzate správaním.
Urob to lepšie
Najskôr pošlite poznámku s poďakovaním rýchlejšie - ako v okamihu, keď sa vrátite do počítača. Rýchlosť je pôsobivá. Po druhé, venujte čas vytvoreniu individualizovanej poznámky každému anketárovi av tejto poznámke uveďte niečo konkrétne, čo vyšlo z vášho rozhovoru. Ukážete ľuďom, že ste venovali pozornosť a že premýšľate o podrobnostiach tejto príležitosti a o tom, ako sa na ňu zameriavate.
Nič z toho nie je ľahké a veľa aktivít, ktoré tvoria „efektívne hľadanie zamestnania“, sa môže cítiť trápne, mätúce alebo dokonca ohromujúce. Urobte to takto: Gratulujeme vám k všetkému, čo sa vám darí dobre, a pokračujte v jemnom doladení, kým nezískate cenu.
Máte to.
