Raz som bola slobodná mama s veľmi mladou dcérou, dvoma mačkami a psom. Povedať, že moje ruky boli plné, by bolo podhodnotením. Jedného dňa uprostred dosť stresujúceho hospodárskeho úseku prišla obrovská dažďová búrka. V žiadnom okamihu nepršalo v mojej jedálni - na mňa, na moju veľmi mladú dcéru, na moje dve (najmä odškrtnuté) mačky a na môjho neuveriteľne odolného psa (ktorému sa to úprimne nezdálo) udalostí jeden bit).
Ako človek, ktorý je už dlho vynaliezavý, nemotorný do-it-yourselfer, si spomínam na chvíľku dočasného šialenstva, počas ktorého som premýšľal o spôsoboch, ako by som mohol napraviť túto najnešťastnejšiu, veľmi ohromujúcu situáciu. Pomyslel som si: „Na to prídem! Môžem to urobiť sám! “
Ale realita bola (a stále je), neviem prvú vec o opravách striech a úplne nenávidím výšky. Po veľkom vzdychu som spočítal svoje haliere, zavolal som na odporúčanie a našiel som najlepšieho strešného chlapa, ktorého by som si mohol dovoliť.
Môj problém bol vyriešený vo veľmi krátkom čase. Napriek mojim obmedzeným finančným prostriedkom som si uvedomil, že to nie je čas na to, aby som si sám prešiel cez projekt; nastal čas priniesť výhody.
A čo keď hľadáte nové zamestnanie? Kedy je čas vykopať vaše plány pre domácich majstrov a priniesť veľké zbrane? Kedy je čas najať si kariérneho trénera?
Tu je päť takýchto prípadov:
1. Ste na ploche
Najjednoduchšie pre mňa, keby som tu urobil, by bolo spustenie prejavu v starom veku: „Aká je definícia šialeného?“. Zdržím sa (najmä od chvíle, keď som práve pripustil, že vážne uvažujem o upevnení vlastnej strechy).
Ale skutočne. Ak máte pocit, že ste na slepej uličke, a nie ste si úplne istí, ako sa dostať z úderu brucha a späť, zastavte sa a privolajte odborníka.
Aký typ profilov by ste sa mali venovať? Toto je dôležitá otázka, pretože nie všetci tréneri sú si podobní, osobne zameraní, procesní alebo jadro zamerania. Ak ste uviazli vo svojom smerovaní, budete chcieť nájsť kariérneho trénera, ktorý sa špecializuje na prieskumnú prácu, ktorá by predchádzala skutočnému hľadaniu zamestnania. Nazývam ich trénermi „Aká je farba mojej dúhy?“. Táto osoba vás často požiada o vykonanie nejakého testu na hodnotenie talentov alebo silných stránok (napr. StrengthsFinder alebo Myers-Briggs) a potom spoločne prejdete typmi rolí, ktoré môžu byť najvhodnejšie a najvýznamnejšie.
Ak máte slušnú predstavu o tom, čo chcete robiť ďalej, ale jednoducho nedosahujete pokrok v hľadaní zamestnania, zvážte niekoho, kto sa v skutočnosti špecializuje na stratégiu hľadania zamestnania. (Áno - to je vec!) Tréneri v tejto aréne sa zvyčajne pozrú na to, čo robíte (a čo nerobíte), preskúmajú „papierovanie“, ktoré používate na marketing (pokračovanie, profil LinkedIn), viete cvičenie) a potom vám pomôžu zostaviť alebo doladiť herný plán a revidovať materiály tak, aby sa zarovnali s požadovaným smerom.
Nechať sa príliš dlho flákať v zaseknutom režime môže poškodiť vaše duševné a fyzické zdravie a (v najhoršom prípade) poškodiť vašu dlhodobú kariéru. Ak sa vám zdá, že sa z kalu nedostanete, najmite niekoho, kto vám pomôže vykopať vás.
2. Odoslali ste (vložte sem veľké číslo), bez úspechu
Raz som pracoval s klientom, ktorý ma najal, až po tom, čo som do šiestich mesiacov požiadal o 429 pracovných miest. Dostal presne tri odpovede. To je 2, 35 pracovných miest každý deň, počas šiestich mesiacov. A tri odpovede. V čase, keď sa dostal k našim dverám, si dokážete predstaviť jeho náladu a mieru frustrácie.
Teraz sme sa našťastie dokázali rýchlo rozlúštiť, čo sa stalo (jeho životopis nebol v súlade s jeho cieľovým trhom a prostredníctvom procesu vyhľadávania robil nulové vytváranie sietí) a zostavil nový plán. Toto mu pomohlo začať pristávacie pohovory do piatich týždňov od nášho úvodného stretnutia.
Ak to znie na diaľku ako vy, zastavte to, čo robíte, a premýšľajte o zaradení trénera, ktorý chápe, ako to funguje. Toľko uchádzačov o prácu nechápe, ako konkrétne tento proces funguje dnes. Nevedia nič o softvéri na obnovenie životopisu, ktorý zvyčajne kontroluje aplikácie skôr, ako naň človek niekedy pozrie oči, o nič menej ako na to, ako strategizovať okolo tzv. Obnovenej čiernej diery.
Kariérny kouč - najmä ten, kto rozumie náborovému procesu zvnútra aj zvonka - vám môže pomôcť porozumieť hre a umožní vám vyhnúť sa nekonečným kolám „prihláste sa teraz“, „prihláste sa teraz“, „prihláste sa teraz“, ktoré tak veľa z nás vydržať.
PRESVEDČENÝ OBCHOD JE VÁM PRE VÁS?
… a začnite robiť pohyby!
Stačí kliknúť sem
3. Pokúšate sa o hlavný kariérny pivot
Uskutočnenie akéhokoľvek druhu pracovného prechodu môže byť v najlepšom prípade náročné. Robiť hlavný kariérny pivot? Pane zľutuj sa. Tieto pohyby dokážu priviesť aj tých najlepších z nás k takmer šialenstvu.
Namiesto toho, aby ste lietali cez sedadlá vašich nohavíc veľkým prechodom, vyneste trénera so skúsenosťami s týmito typmi pohybov. Chcete nájsť niekoho, kto vám môže pomôcť hovoriť prostredníctvom zdôvodnenia za vašimi túžbami, zhodnotiť, ako realistický môže byť pohyb, a potom zostaviť stratégiu a (prípadne) nový životopis na podporu tohto nového smeru.
4. Rozhovory vás ochrnú
Ak sa chystáte do bodu, v ktorom vás potenciálni zamestnávatelia pozývajú na pohovory, gratulujem vám. Toto je veľký úspech vzhľadom na to, ako je konkurencia na mnohých pozíciách.
Čo sa však stane, keď po pristátí na týchto stretnutiach prejdete do režimu havárie a horenia zakaždým, keď prejdete dverami? Poviem vám, čo sa stane: Neuložíte si novú prácu. A to je do veľkej miery celý účel tejto celej piesne a tanca.
Ak ste niekto, kto používa všetky jeleňové svetlomety, keď vidia manažéra zamestnávania v tele, privolajte profesionálov, stat. Nájdite niekoho, kto s vami bude viesť falošné rozhovory, vás prevedie týmto procesom a pomôže vám pri stratégii toho, ako budete postupovať pri každom kroku a potenciálnom scenári. Nemá zmysel vrhať zadok, aby ste zaujali zamestnávateľa, ak zamrznete milisekundu, keď sa guma stretne s cestou. Získajte pomoc.
5. Skôr by ste mali koreňový kanál ako sa zaoberať sieťovaním
To je veľká pre toľko ľudí. Sieťovanie je pre väčšinu ľudí ťažké - tak ťažké, že sa tomu veľa vyhnúť a namiesto toho sa uchytiť pri uchádzaní sa o prácu po práci prostredníctvom online aplikácie.
Ak chcete urýchliť vyhľadávanie, musíte sa pohodlne zapojiť do svojej siete. Musíte sa naučiť kultivovať nové vzťahy s ľuďmi, ktorí pracujú v spoločnostiach, na ktoré ste upozornili. Musíte pochopiť, že väčšina manažérov prijímania do zamestnania sa bude zaoberať životopisom niekoho, kto bol uvedený skôr, ako ten, ktorý prichádza medzi veľkú skupinu ďalších online žiadateľov.
A ak by ste z toho urobili šialenstvo, bolo by to ešte jeden príklad, v ktorom by ste si mali najať niekoho, kto rozumie (a je dobrý) v sieti (a pokiaľ možno, LinkedIn). A áno, to je tiež vec.
Pozri, chápem to. Niekedy máte okolo seba ľudí, ktorí trvajú na tom, že to všetko môžete urobiť sami. Niektorí môžu dokonca naznačovať, že s vami niečo nie je v poriadku, ak to sami nemôžete vytiahnuť. A občas to bude váš vlastný vnútorný kritik, vďaka ktorému budete v prvom rade cítiť smiešne, že potrebujete pomoc.
Ak je však jeden z vyššie uvedených scenárov, všetky ich ignorujte. Niektoré projekty jednoducho nie sú určené na výrobu pre domácich majstrov. Poznať svoje schopnosti, poznať svoje obmedzenia. Stratégia zodpovedajúcim spôsobom. Požičajte si trénera, ak si myslíte, že je pre vás najlepším rozhodnutím.
A kvôli nebesiam: Neuspokojujte sa s nekonečnými večere v daždi.
