Keď ste vyrastali, učili ste sa, že vychvaľovanie je zlé alebo že nie je zdvorilé hovoriť o sebe?
Namiesto toho ste sa možno naučili, že ak ste pracovali dosť tvrdo, držali hlavu dole a sústredili sa na svoje ciele, ľudia by videli vaše výsledky šterlingov a boli by ste náležite odmenení.
V profesionálnom svete sa veci odohrávajú trochu inak.
Jediným spôsobom, ako môžete dať hlas svojej tvrdej práci a výsledkom, je prehovoriť. Prečo? Váš manažér a kolegovia môžu vedieť, že ste usilovný pracovník, a predpokladajú, že sa vám všetko podarí. Sú však tiež zaneprázdnení svojimi vlastnými povinnosťami, takže pravdepodobne nebudú sledovať vaše. Vaše ego - samozrejme dobre spravované - vám môže pomôcť vyplniť ich.
Podľa môjho názoru je schopnosť hovoriť s vašimi úspechmi a kompetenciami rovnako dôležitá ako vaša schopnosť robiť prácu. Vaše ego môže byť pre vašu kariéru veľkým prínosom, ak viete, ako a kedy ho použiť - napríklad v týchto piatich situáciách.
1. Keď hľadáte prácu
Raz som trénoval klienta, aby v rozhovore povedal: „Som skutočne dobrý v práci so zákazníkmi a v tejto úlohe odvediem skvelú prácu.“ Trhol pri návrhu a odpovedal: „To naozaj nemôžem povedať., môžem?"
Áno môžeš. A mali by ste. Výskumy ukazujú, že narcizmus prešiel pri pracovných pohovoroch dlhou cestou. Jednotlivci, ktorí sa pýtajú s tazateľom s malou sebapropagáciou, dostanú viac kladných hodnotení ako tí, ktorí majú skromný a sebestačný prístup.
Pamätajte, že manažéri chcú najať sebaistých zamestnancov, ktorí vedia, že dokážu túto prácu vykonať. Pred pohovorom si preto dôkladne prečítajte popis práce a premýšľajte o tom, ako si budete dobre fungovať v každom aspekte zamestnania. Potom odvážne zdieľajte tieto informácie.
2. Keď rokujete o pracovnej ponuke
Som zástancom vyjednávania všetkých pracovných ponúk, ale viem tiež, že vyjednávanie môže byť zastrašujúce - pretože môžete mať pocit, že žiadate niečo, čo si nezaslúžite.
Tu by ste mali zavolať egu, aby vám pomohlo. Pripomína vám, že rokovania nie sú hrou s nulovým súčtom. Áno, žiadate o lepšiu kompenzačnú ponuku, titul alebo pracovné zaradenie s potenciálnym zamestnávateľom - ale za prínos, ktorý získate, získate aj hodnotu.
Nechajte svoje ego, aby vám pomohlo hovoriť nielen o tom, čo chcete, pokiaľ ide o kompenzáciu, ale aj o tom, ako budete mať prospech pre zamestnávateľa citovaním úspechov a výhier, ktoré ste už dosiahli.
3. Keď sa pripravujete na kontrolu výkonnosti
Keď pracujem s klientmi, vždy ma prekvapuje, ako veľmi si myslia, že ich šéf vie o tom, čo robia. Realita je, že váš šéf je zaneprázdnený! Má toho veľa. A to znamená, že všetky zákutia tohto úspešného projektu, na ktorom ste pracovali, pre neho nemusia byť také zrejmé, aké sú pre vás.
Zavolajte egu, aby vám pomohlo. Keď je čas na kontrolu, nečakajte, že váš šéf urobí matematiku. Skontrolujte dosiahnuté výsledky a úspechy, aj keď si myslíte, že ich už pozná. (Pomôcka: Na začiatok použite tento šikovný pracovný hárok.)
Aj keď úspech bol skupinovým úsilím, nenechajte sa blázniť za to, čo ste dosiahli vo svojej úlohe, alebo ste prispeli k víťazstvu. Porozprávajte sa o tom, čo ste urobili a ako to pomohlo zvýšiť úspešnosť vášho tímu, šéfa a organizácie.
4. Keď žiadate o zvýšenie
Štúdie ukazujú, že muži majú tendenciu pripisovať svoj úspech kompetenciám, zatiaľ čo ženy zvyčajne pripisujú úspech šťastiu.
Ak pripisujete svoj úspech šťastiu, bude veľmi ťažké požiadať o toto zvýšenie - pretože ste jednoducho „mali šťastie.“ Alebo „to mohol urobiť niekto“.
Je to skvelá príležitosť, aby vás ego povzbudilo. Pripomíname, že vaše úspechy nie sú vecou šťastia; sú výsledkom vášho kritického myslenia a tvrdej práce. Potom identifikujte merateľný, kvantifikovateľný výsledok, ktorý ste pomohli organizácii dosiahnuť. To je chladný, tvrdý fakt, ktorý môžete použiť na dojednanie svojho zvýšenia - a to vôbec nie je o šťastí.
5. Keď sa snažíte propagovať
Pracovali ste v práci, pretože ste na túto výkonnú cenu za výkon. Viete, že ak budete trpezlivo čakať, keď sa objaví ďalšie otvorenie, váš manažér odošle vaše meno ako kandidáta.
Ale počkaj! Aj v tejto situácii vám môže pomôcť vaše ego. Namiesto toho, aby ste čakali na propagačnú príležitosť, nechajte svoje ego, aby vám vopred oznámilo vaše zámery. Porozprávajte sa so svojím manažérom, mentorom alebo zástupcom HR a povedzte mu: „Mojím cieľom je dostať sa na výkonnú dráhu.“ Spýtajte sa, čo bude potrebné, aby ste sa pripravili na ďalšiu povýšenie, ktoré sa otvorí. Potom začnite pracovať na týchto schopnostiach. Budete mať možnosť začať sa pripravovať na novú úlohu a zároveň si budovať svoju viditeľnosť a dôveryhodnosť. A keď príde čas, budete pripravení.
Iste, nikomu sa nepáči egomaniac. Ale nemusíte byť takí, aby vám ego pomohlo vo vašej kariére. Pomocou tohto nástroja môžete identifikovať a propagovať dobrú prácu, solídne výsledky a hlavné úspechy, ktoré ste dosiahli - a sledovať svoj kariérny prínos.
