Začatie nového zamestnania je pravdepodobne jedným z najväčších prechodov, ktoré zažívame ako dospelí. Áno, je to vzrušujúce - ale vždy to trochu pripomína prvý deň školy: zmes stresu, nervov a tlaku, aby si spomenuli na veľa nových vecí.
Takže, ak máte nového zamestnanca, netreba dodávať, že spôsob, akým ho privítate vo svojom tíme, bude mať zásadný prvý dojem. To znamená, že aj keď vaša spoločnosť poskytuje formálne školenie, je rovnako dôležité začleniť aj niektoré z vašich vlastných aktivít.
Tu je niekoľko spôsobov, ako pomôcť novému zamestnancovi prispôsobiť sa - spôsoby, ktoré sú oveľa menej zdrvujúce, pravdepodobne užitočnejšie a určite zábavnejšie ako tradičné postupy na palube.
1. Prehrajte si Sprievodcu
Pre nového zamestnanca je štandardom absolvovať prehliadku v prvý deň, kde medzi typické vrcholy patria toalety a kaviareň. Je však tiež dôležité ukázať nováčikom menej známe miesta - poštovú schránku, bezpečnostnú kanceláriu a samozrejme, kde nájsť najlepšiu kávu. (To zasiahlo domov - raz som začal pracovať, kde mi trvalo dva dlhé týždne, než som konečne našiel mikrovlnnú rúru!) Spolupracujte so svojimi kolegami na vytvorení krátkeho zoznamu miest, ktoré stoja za návštevu, a zahrňte ich ako súčasť vašich úvodov,
2. Vykonajte prepojenia
Keď sa k vášmu tímu pripojí nový človek, je prirodzené predstaviť ho ľuďom. Ale premýšľajte o tom, ako sa cítite, keď stretnete milión ľudí v ten istý deň: Je dosť ťažké zapamätať si všetky tieto nové mená, role a tváre.
Ak chcete predstaviť úvody trochu strategickejšie, zostavte zoznam kľúčových kontaktov, ktoré sa majú stretnúť, a poskytnite základné informácie o každej osobe - meno, titul a rolu v spoločnosti. Napíš to všetko a daj jej to. Ak viete o akýchkoľvek spoločných väzbách medzi vašim novým členom tímu a inou osobou, zavolajte to tiež (napríklad: sú to obaja fanúšikovia baseballu alebo obaja majú malé deti). Tento malý podvádzač bude pre ňu skutočne užitočným spôsobom, ako si zapamätať nové kontakty a začať proces budovania vzťahov.
3. Víno a večera
Toto je trochu neospravedlniteľné, ale uistite sa, že váš nový zamestnanec má prvé pracovné dni na obed, s vami alebo s inými ľuďmi, o ktorých si myslíte, že by sa mala stretnúť. Nič sa necíti osamelejšie ako samotné sedenie v novej kaviarni, nie ste si istí, či ste mali priniesť jedlo alebo či ste vynechali obedový tím. Môžete si naplánovať aj šťastnú hodinu na druhý alebo tretí týždeň. Je to pre ňu dobrá príležitosť spoznať ostatných v neformálnom prostredí.
4. Poskytnite zdroje
Zhromaždite zoznam zdrojov, ktoré môžu noví zamestnanci skúmať - napríklad výročné správy, intranet spoločnosti a webovú stránku a akékoľvek nedávne marketingové materiály. Aj keď to môže znieť ako bolestivé pri prezeraní starých súborov, správy a prezentácie z minulých rokov sú cennými nástrojmi, ktoré môžu pomôcť niekomu aklimatizovať sa skôr, ako sa rozbehne. (Len sa uistite, že neposkytujete príliš veľa informácií, inak môžete dostať reakciu na jeleňové svetlomety.)
5. Buďte k dispozícii
Nakoniec nezabudnite, že je pre kohokoľvek zmätené alebo frustrované, keď čelia strmej krivke učenia. Preto sa pripravte na registráciu niekoľkokrát denne a povzbudite ju, aby kládla otázky. Čím je váš zamestnanec pohodlnejší, aby sa cítil vo svojom novom prostredí, tým rýchlejšie sa bude cítiť ako súčasť tímu (a čím rýchlejšie sa môže do svojej práce skutočne potápať).
Začatie novej pozície je pre každého stresujúce, ale ako manažér môžete urobiť prechod oveľa plynulejším. Nájdite si čas a pomôžte svojmu novému zamestnancovi, aby sa cítil príjemne a pohodlne a podporoval ju, keď sa naučí laná svojho nového koncertu. Pamätajte si: čím viac času budete môcť investovať na začiatku, tým rýchlejšie budete mať dynamitného člena tímu - a tým lepšie začnete vzťah s ňou.
