Viete si predstaviť, že prevádzkujete spoločnosť? Možno si myslíte, že je to úsek teraz (vyžaduje si to veľa tvrdej práce, nehovoriac o trpezlivosti a vytrvalosti, aby ste sa tam dostali), ale je tiež dôležité si uvedomiť, že každý musí niekde začať.
Ak chcete získať prehľad o tom, ako sa podarilo výkonným riaditeľom - predvoleným ľuďom - uspieť, tu je päť lekcií, ktoré zdieľali so stĺpcom „Corner Office“ v New York Times .
1. Dream Bigger
Alexa von Tobel z LearnVestKeď niekedy mentujem ľudí, poviem: „Aký je tvoj najväčší sen?“ a bude to niečo malé a poviem: „Sen väčší. Len si dajte možnosť povedať: „Chcem niečo väčšie, “ pretože koho zaujíma, keď zlyháš? Naozaj, koho to zaujíma? Takže sen väčší, pretože nikto iný to za vás neurobí. ““
Už ste niekedy cítili, že nemáte právo niečo chcieť? Tento pocit sa zdá byť dosť skutočný, ale je to všetko vo vašej hlave. Nepotrebujete nikoho povolenie, aby ste vo svojom živote chceli viac, alebo aby ste mali väčšie ciele a vyššie očakávania - stačí sa pozrieť na Alexu von Tobel, generálnu riaditeľku LearnVest, ktorá založila svoju úspešnú spoločnosť skôr, ako mala 25 rokov. Určite existujú prekážky v živote, ale hovoríme o snoch. Môžete a mali by ste snívať, čo chcete.
2. Buďte trpezliví
Bob Iger z DisneyPokiaľ ide o riadenie kariéry, trpezlivosť je nesmierne dôležitá, pretože ľudia si stanovujú ciele, ktoré sú často nereálne. Je skvelé robiť to, pretože chcete byť ambiciózni, ale nemáte kontrolu nad mnohými okolnosťami. A keď tieto ciele nastavíte a nie sú splnené, príčiny sú mimo vašu kontrolu, vytvára netrpezlivosť a vy potom netrpezlivo robíte kariérne rozhodnutia. To je veľká chyba. Jeden z mojich šéfov raz povedal, že práve keď si myslíte, že sa nič nezmení, všetko sa zmení.
Mať vznešené sny je skvelé, ale dosiahnutie týchto snov sa nestane cez noc. Vezmite to od generálneho riaditeľa Disney, miesta, ktoré v podstate robí kúzla - musíte byť trpezliví. Neexistuje spôsob, ako si to priať. Každopádne, vložením krvi, potu a sĺz je zážitok z dosiahnutia týchto cieľov ešte lepší. Pripnite sa a užite si jazdu. Len čo ste to mali, niečo vás prekvapí.
3. Len sa opýtajte
Angus Davis z SwipelyAk sa nepýtate, odpoveď je vždy nie. To je moja najobľúbenejšia vec. Čo je to škoda v pýtaní sa? Čo sa stane najhoršie? Len sa opýtajte - to bol príbeh môjho života.
Trpezlivosť je, samozrejme, mimoriadne dôležitá, ale nezabudnite sa tiež pripraviť na úspech. Ľudia vám nemôžu pomôcť, pokiaľ nevedia, čo potrebujete. Angus Davis sa nestal sám výkonným riaditeľom spoločnosti Swipely. Takže povedzte ľuďom o svojich snoch a ašpiráciách. Požiadajte ich o pomoc. Prijímajte rady a pomoc. Nebudete sa nikam dostať.
4. Pôvabne zlyhajte
Michelle Peluso z GiltAk prežijete odvážny život a ak riskujete a pokúsite sa vystúpiť zo svojej zóny pohodlia, občas zlyháte, urobíte nejaké chyby a sklamete sa … Grace tieto momenty stretáva cesta, potom sa zdvihol späť, bol dosť pokorný na to, aby sa naučil a nebol na seba príliš tvrdý.
Pri celej tejto diskusii o úspechu je dôležité uznať, že ak sa tlačíte, v určitom okamihu zlyháte. Môžete dokonca veľa zlyhať. To je v poriadku. Bojové jazvy sú skvelé pre príbehy, pokiaľ sa ubezpečíte, že príbeh je o tom, ako ste zvíťazili, ako to tvrdí Michelle Peluso z Gilt Groupe, nie o to, ako ste ho stratili a na nejaký čas vám bol zakázaný život.
5. Porozprávajte sa so sebou
Daniel Lubetzky z KINDNajdôležitejšie je uistiť sa, že hovoríte so sebou, že premýšľate o tom, čo je pre vás dôležité, a dáva vám zmysel … Je také zdravé a dôležité premýšľať: „Ach, to som mohol urobiť lepšie.“ Alebo „ A čo tento nápad? “Ale dnes sme stále v našich telefónoch iPhone a vy nemáte čas hovoriť so sebou, analyzovať. Je veľmi dôležité, aby ľudia vedeli, čo im dáva zmysel. Pre ľudí je však ťažké prísť na to, či sa nepripojíte k sebe a neberiete si čas na to, aby ste boli iba introspektívni a snívali.
Dokonca aj najuznávanejší ľudia na svete sa musia niekedy bezcieľne blúdiť. Potvrdiť to môže Daniel Lubetzky, generálny riaditeľ KIND. Môžeme urobiť všetky päťročné plány, ktoré chceme, ale bez nejakého času, aby sme len nechali našu myseľ ísť tam, kam budú, môžeme len tak ďaleko, kým nestratíme zo zreteľa, prečo tak usilovne pracujeme na začiatku.
To všetko znamená, že ani generálni riaditelia nie sú všetci o zhonu. Niekedy najlepšie, čo môžete urobiť pre svoju kariéru, je ísť na prechádzku a nechať svoju myseľ meandrovať.
