Získanie tejto obávanej e-mailovej správy „poďakovanie, ale nie poďakovanie“ za pozíciu, na ktorú ste boli skutočne nadšení, je ťažké prehltnúť pilulku - v skutočnosti neexistuje spôsob, ako ju obaľovať.
Ak ste ako väčšina ľudí, okamžite zažijete kombináciu hnevu, smútku a trochy beznádeje. A hoci je to úplne normálne (môžete sa cítiť rozrušení - aspoň trochu), to nevyhnutne neznamená, že je produktívne.
Odmietnutie je vlastne skvelý čas na premyslenie, vyhodnotenie situácie a určenie, kam sa môžete nabudúce zlepšiť. Aby sme vám to pomohli urobiť, je tu päť otázok, ktoré by ste si mali položiť po tom, čo ste sa odmietli zamestnať - ktoré nezahŕňajú: „Čo je to sakra za problém?“
1. Naozaj som chcel tú prácu ?
Vaše hľadanie môže byť naplnené mnohými emóciami - vrátane slepého optimizmu. Je ľahké sa tak zamiesť nad prestížou mena určitého zamestnávateľa alebo početnými výhodami podnikovej kultúry, že nezabudnete premýšľať o povinnostiach a povinnostiach, ktoré by prišli spolu s prácou, o ktorú sa uchádzate. Koniec koncov, je to práca .
Po prijatí tejto brutálnej dávky reality je teda čas urobiť nejakú sebareflexiu a určiť, či ste túto pozíciu skutočne chceli alebo nie. Zaujímalo vás to len preto, že ste chceli vstup do konkrétnej spoločnosti - bez ohľadu na to, čo ste robili? Použili ste iba preto, že ste si mysleli, že by to bolo pôsobivé pre vašich priateľov a náhodné známych na Facebooku?
Tazatelia môžu zvyčajne hneď na pálke povedať, či ste skutočne nadšení pozíciou alebo či máte postranné motívy. Nájdite si nejaký čas, aby ste zistili, či ste skutočne túži po tom koncerte (a ak áno, čo vás k tomu presne pritiahlo) a budete oveľa lepšie informovaní, aby ste pokračovali vo svojom hľadaní!
2. Bol som primerane pripravený?
Keď vaše hľadanie zamestnania dlho rastie, môžete sa ocitnúť v pasci jazdy na autopilote. Blížiš sa, dávaš nahé minimum, prechádzaš pohybmi a vo svojich rozhovoroch ti to dáva.
Ako však všetci vedia, nie je to nevyhnutne recept na úspech. Proces prijímania do zamestnania si vyžaduje veľa prípravy a je dôležité, aby ste boli čestní, či ste v tomto ohľade ukončili svoj obchod.
Prispôsobili ste svoj životopis tejto konkrétnej práci? Už ste vlastne skúmali spoločnosť - alebo ste vyplivli nejaký generický prasa, ktorý sa mohol použiť na doslova každého zamestnávateľa? Je pravdepodobné, že už viete, či ste položili potrebné základy. Ale teraz, keď ste sami so sebou bolestne úprimní (bez ohľadu na to, aké ponižujúce je pripustiť si svoje vlastné chyby), vám v budúcnosti pomôže vylepšiť vaše metódy a taktiku - takže namiesto chladného a krutého odmietnutia môžete získať ponukový list.
3. Čo iné mohlo prispieť k môjmu odmietnutiu?
Premýšľate o tom, čo vás k tomuto bodu priviedlo, a nemôžete prísť na to, kde sa pre vás život zhoršil. Váš životopis a sprievodný list boli bezchybné. Váš rozhovor prebehol hladko. Keď ste vychádzali, manažér zamestnania dokonca prepustil: „Uvidíme sa čoskoro!“
Čo sa teda stalo na Zemi? Čo sa zmenilo?
Je dôležité si uvedomiť, že vaše odmietnutie nemôže mať nič spoločné s tým, čo sa skutočne stalo počas vašich rôznych interakcií so zamestnávateľom - môže existovať ďalšia časť hádanky, ktorú ste doteraz zanedbávali.
Uistili ste sa, že vaša prítomnosť v sociálnych médiách bola taká čistá ako píšťalka, než ste vo svojom životopise prikryli celý svet? Alebo privítal manažéra zamestnania profilovú fotografiu svojho stánku s sudom, ktorý vyhral modrú stuhu? Boli ste na ceste do pohovoru hrubí pre recepčnú?
Je ľahké sústrediť sa len na to, čo sa stalo v rozhovore. Musíte si však uvedomiť, že proces prijímania do zamestnania (a vaša profesionálna povesť!) Siahajú ďaleko za štyri steny tejto konferenčnej miestnosti. Nájdite si čas a zvážte, čo ešte mohlo viesť k vášmu konečnému zániku, a potom sa o to okamžite postarajte.
4. Mal by som to vidieť?
Ak ste jedným z tých ľudí, ktorí majú tendenciu čítať do každej časti procesu hľadania zamestnania (ehm, no, to je pravdepodobne každý z nás), stáva sa príliš ľahkým tádom, aby ste si dali nádeje. Ste takí spotrebovaní malými detailami, ktoré len viete naznačujú, že sa chystáte pristáť na koncerte, dokážete zatvárať oči pred obrovskými červenými vlajkami, ktoré mávajú priamo pred vašou tvárou.
Takže aj napriek tomu robíte trochu sebareflexie, teraz je ten pravý čas previnúť všetko, čo je vo vašej hlave, a určiť, či by ste to mali vidieť.
Bol váš anketár trápne tesný, keď ste sa pýtali na ďalšie kroky v tomto procese? Poukazoval mnohokrát, keď sa vaše schopnosti nezhodovali s požiadavkami pozície?
Tu prichádza opäť do úvahy tento slepý optimizmus. Si tak zaneprázdnený zobrazovaním svojho mena na tých lesklých nových vizitkách, nemôžeš sa obťažovať vidieť, čo je priamo pred tebou. Teraz je čas na zhromažďovanie faktov - ako sa hovorí, spätný pohľad je 20/20.
5. Čo by som mohol urobiť lepšie?
Po všetkých týchto podnetných otázkach ste pravdepodobne identifikovali solídnych 50 oblastí, kde by ste sa mohli zlepšiť skôr, ako sa prihlásite na ďalšie zamestnanie. A zatiaľ čo vaša ambícia je obdivuhodná, je pravdepodobné, že to skončí tým, že sa budete cítiť úplne stresovaní, vyhorení a ohromení - čo nie je nevyhnutne postoj, ktorý chcete, keď idete do ďalšieho rozhovoru.
Namiesto toho zóna v jednej kľúčovej oblasti, kde by ste nabudúce mohli urobiť lepšie. Možno budete musieť nacvičovať odpovede na niektoré z najbežnejších otázok na pohovor, aby ste nabudúce neotĺkali bezcieľnymi odpoveďami. Možno budete musieť svoj životopis podrobnejšie korigovať. Alebo možno budete musieť byť vo svojom výskume dôkladnejší, aby ste našli pracovné miesta a organizácie, ktoré sú pre vás najvhodnejšie.
Nech je to čokoľvek, zamerajte svoju pozornosť na jednu vec. Uvidíte výrazné zlepšenie, bez toho, aby ste sa cítili, akoby ste sa šírili príliš chudí.
Odmietnutie z zamestnania (najmä z práce, na ktorú ste boli nadšení), nie je nikdy ľahké. Dokonca aj tí, ktorí tvrdia, že sa „darí konštruktívnej kritike“, sa po prijatí obávanej e-mailovej správy asi hodinu alebo dve rozmýšľajú.
Na tom však skutočne záleží, čo robíte po odmietnutí. Nezabudnite si teda položiť týchto päť kľúčových otázok a túto negatívnu skúsenosť využijete na získanie pozitívneho výsledku.
