Nie je nič také podobné tomu momentu, keď sa k vám dostane perfektné zverejnenie zamestnania. Dychtivo sa posúvate detailami a zároveň si predstavujete svoj lesklý nový stôl a úžasných nových kolegov.
Ale počkajte (a narážajte na zvukovú stopu) - úplne nespĺňate požadovanú kvalifikáciu. Vieš, že máš, čo to znamená, ale tvoj životopis rozpráva iný príbeh.
Či už robíte zmeny v kariére alebo sa len posúvate na ďalšiu úroveň, existuje veľa prípadov, keď sa ocitnete v pozícii, s ktorou nie ste úplne vyrovnaní. Tu je dobrá správa: Existuje však veľa spôsobov, ako si môžete sami seba vykresliť ako kvalifikovaného kandidáta. Okrem zrejmého - prispôsobenie vášho životopisu, predloženie nezabudnuteľného sprievodného listu, ktorý v rozhovore skutočne vysvetľuje, prečo by vás mali najať - existuje päť trikov, vďaka ktorým bude manažér zamestnania nadšený, aby sa o vás dozvedel viac.
1. Použite svoje pripojenia - alebo urobte nejaké
Spojenie je v tom, ako Christine Wilson, zakladateľka a generálna riaditeľka spoločnosti MtoM Consulting, skončila s najímaním finančného analytika ako stratéga sociálnych médií pre účty agentúry pre pohostinnosť. Ukázalo sa, že tento počet cruncher bol otvorený jeho zamestnávateľovi, realitnej holdingovej spoločnosti, o jeho snahe presťahovať sa do kreatívnejšej oblasti. Jeho šéf mu preto pomohol urobiť profesionálnu zmenu tým, že ho odporučil Wilsonovi.
Ako Wilson vysvetľuje, „Získanie odporúčania od niekoho, kto má veľkú úctu a dôveryhodnosť, môže zmeniť svet.“
Aj keď nevykonávate zásadné zmeny v kariére, vďaka osobnému prepojeniu bude pravdepodobnejšie, že manažér zamestnania bude ochotný chatovať aj napriek niekoľkým chýbajúcim kvalifikáciám. Ak vám už dôveruje - alebo vám dôveruje niekto, komu dôveruje - môže sa cítiť istejšie a riskovať ju.
Len sa uistite, že vám to bude čo najjednoduchšie, aby vás táto osoba odporučila. Okrem toho, že ste skvelým zamestnancom, to znamená, že máte k dispozícii nejaké ľahké materiály - napríklad životopis v tvare špičiek alebo ostré osobné webové stránky - ktoré môže sprostredkujúca osoba poslať spolu so svojimi kontaktmi.
Ak nemáte pripojenie, dobre, teraz je čas začať stavať niektoré! Oslovte náborových pracovníkov a opýtajte sa, či by ste sa mohli zhovárať o tom, ako by sa vaša kvalifikácia mohla zmestiť do úloh, ktoré hľadáte, spýtajte sa na svoje existujúce siete, ak vedia, že sú ktokoľvek relevantný, pre ktorý by vás mohli predstaviť, alebo pošlite e-mail niekomu z organizácie, ktorej dúfate dostať sa do žiadosti o informačný pohovor. Nepýtajte sa priamo na prácu, ale začnite budovaním vzťahu a zistite, kam sa tým dostanete.
2. Pozrite sa za zjavné zručnosti a skúsenosti
Napriek tomuto skľučujúcemu zoznamu špecifických kvalifikácií sa jedinečné funkcie vašej aktuálnej práce (alebo predchádzajúcich rolí) môžu skutočne dobre premietnuť do tej, ktorú chcete, aj keď nie sú uvedené v opise úlohy. Nazýva sa to „aditívne zručnosti“, vysvetľuje odborníčka na kariéru Sara McCord a sú „niečo jedinečné, čo prinesiete ku stolu - okrem všetkého, čo sa očakáva.“
„Zamyslite sa nad tým, “ hovorí McCord, „ak ste mierne poddimenzovaní, existuje dôvod, prečo. Ak ste strávili prvé dva roky svojej kariéry v inom sektore, prinesiete skúsenosti z tohto odvetvia. “Takže namiesto toho, aby ste sa vyhýbali zručnostiam a skúsenostiam, ktoré vás odlišujú od požadovaného profilu, nájdite spôsoby, ako ich využiť vo svoj prospech. !
Alebo vám možno príležitostné hobby poskytli skutočné odborné znalosti, ktoré spoločnosť hľadá, aj keď to nie je niečo, za čo ste predtým zaplatili. Napríklad finančný analytik Wilson, ktorý si najal, mal talent na fotografovanie úžasných fotografií svojich dobrodružstiev a mal na preukázanie to Instagramové príspevky (a nasledujúce). Wilson vysvetľuje: „Pretože svoju osobnú prácu použil na to, aby nám ukázal, že môže urobiť to, čo potrebujeme, som sa oveľa menej obával, že nikdy nemal deň v práci, ktorú sme si najali. Môžeme mu pomôcť vybudovať si veľa zručností, ale už má zrak pre vizuálne a to nie je niečo, čo nedokážeme naučiť. ““
Ďalším úžasným doplnkom vášho životopisu (ktorý uchádzači o prácu často prehliadajú!) Je dobrovoľníctvo. Podľa prieskumu vplyvu Deloitte Impact Prieskum z roku 2016 je 85% ovplyvňujúcich pracovníkov ochotných prehliadnuť úskalia pokračovania, keď zamestnanec zahŕňa aj dobrovoľníctvo, ale iba 30% životopisov zahŕňa dobrovoľníctvo!
Dlhý príbeh, možno budete musieť priniesť viac k stolu ako na pracovné miesta na plný úväzok, za ktoré ste boli zaplatení. Je vašou úlohou ukázať manažérom, prečo to, čo prinášate, je presne to, čo hľadajú.
3. Získajte ich bolesť - a ukážte, že to dokážete vyriešiť
Ak chcete zamestnávateľom ukázať, že naozaj myslíte na podnikanie, investujte svoj čas do svojho podnikania. Úsilie urobiť prácu v mene spoločnosti počas procesu pohovoru odzrkadľuje vašu vášeň a dá vám prehľad o tom, ako by ste mohli mať z tejto organizácie prospech.
Začnite hlbokým ponorením do online prítomnosti spoločnosti, udržiavaním kariet hlavných správ v správach a chatovaním s každým, koho viete, kto tam pracuje, aby identifikoval body bolesti alebo príležitosti na rast - veci, ktoré organizáciu zadržiavajú späť, keď si myslíte mohli by ste to pomôcť urobiť lepšie. Potom namiesto typického sprievodného listu napíšte „bolestivý list“, v ktorom uvediete, čo považujete za jeden z najväčších problémov tímu a riešenia, ktoré by ste v prípade najatia dostali na stôl. To posilňuje, že ste si urobili domáce úlohy a ste nadšení z toho, že ste narazili na zem.
Alebo si vziať zárez a urobiť pred pohovor projekt, ktorý predstaví svoje schopnosti v ostrejšie spôsobom. Napríklad, keď Nina Mufleh dúfala v prácu na Airbnb, vypracovala dôkladnú správu o globálnom trhu cestovného ruchu s odporúčaniami, na ktoré by sa spoločnosť mala zamerať ďalej. Nielenže jasne trávila čas prácou, ale jej vášeň pre spoločnosť a túžba prispievať bola podčiarknutá celým obsahom.
Existuje mnoho smerov, ktorými by ste sa mohli vydať: prototypovanie redizajn mobilnej aplikácie, ktorý rieši problémy s použiteľnosťou, načrtáva plán marketingu obsahu, ktorý by podľa vás mohol spoločnosti pomôcť rozšíriť jej publikum, a poskytnúť potenciálne riešenia bodov bolesti v rámci zákazníckych služieb spoločnosti alebo čokoľvek iné, čo cítite, akoby ste sa dostali k stolu.
Ale nech robíte čokoľvek, mali by ste zvážiť publikovanie projektu online pomocou jednoduchej platformy na vytváranie webových stránok, ako je napríklad Squarespace. Aj keď prácu nezískate, zdieľanie pôsobivej práce so svetom pravdepodobne pomôže vašej osobnej značke (a možno dokonca priláka ďalších manažérov najímania). Napríklad Mufleh zdieľa, že zatiaľ čo jej projekt jej priniesol rozhovor s Airbnb, konečná hodnota bola oveľa väčšia, priniesla 445 000+ návštev na webových stránkach projektu, 14 000+ zobrazení profilov LinkedIn a rozhovory s desiatkami ďalších spoločností s vysokým dosahom,
4. Vylepšite svoju online prítomnosť
Jedným z miest, na ktoré by sa mohli najímať manažéri, ak vás zaujímajú, ale nie sú si istí o vás? Internet. Mali by ste sa preto uistiť, že vaša online prítomnosť predstavuje osobu, o ktorej si myslíte, že ste.
Rovnako ako si prispôsobíte sprievodný list a pokračujete, môžete si prispôsobiť svoju online prítomnosť. Napríklad vytvorenie osobnej webovej stránky oživí váš kariérny príbeh a spojí bodky pre potenciálneho zamestnávateľa o tom, prečo by ste mali byť vhodní. Podľa Aliza Licht, zakladateľ a prezident spoločnosti LEAVE YOUR MARK LLC a autor spoločnosti Leave Your Mark: Land Your Dream Job. Zabite ho vo svojej kariére. Rock Social Media , „Osobný web je skutočne nový životopis. Samozrejme by ste mali mať dobrý profil LinkedIn, ktorý je vyplnený k dokonalosti. Ale web - najmä vo vizuálnom priemysle - je miesto, kde môžete zdieľať svoju prácu a zaparkovať všetko, čo ste urobili. “
Navyše s elegantnou stránkou budete vyzerať profesionálne a legitímne. Pokiaľ nie ste vývojár, použite službu, ako je Squarespace, aby ste urobili úžasný web bez toho, aby ste sa oboznámili s kódovaním. Začnite s malými stránkami a začnite ich vylepšovať v priebehu času.
Zamestnávatelia pravdepodobne rozšíria svoje profily sociálnych médií, takže sa uistite, že to, čo uverejníte, zvyšuje ich vnímanie vás. Môže to byť také jednoduché, ako zaistiť, aby ste nezverejňovali obrázky svojho obeda, ale tiež zdieľali odkazy na príslušné priemyselné články alebo názory na dianie vo vašom odbore.
5. Ukážte svoju vášeň
Od prvej e-mailovej korešpondencie po posledný pohovor, ak ste skutočne nadšení z pozície a spoločnosti, uistite sa, že ste to ukázali! Keď náboroví manažéri pocítia vaše vzrušenie, budú nadšení, keď budú môcť s vami pokračovať v konverzácii o kvalifikovanejších (ale menej nadšených) kandidátoch.
Kristy Nittskoff, náborová expertka a zakladateľka spoločnosti Talent-Savvy, si pripomína, že keď pracovala na štarte, urobila netradičný prenájom. Žena s 15 ročnými skúsenosťami v oblasti vzdelávania sa chcela pripojiť k tímu ako vývojárka databázy. Absolvovala kurzy na boku a jej motivácia k ponoru bola jasná.
"Nevyžadovali sme nevyhnutne vývojára juniorskej databázy, ale chcela to tak zlé, mala správnu osobnosť a dostatok podkladov, takže sme sa rozhodli dať jej šancu."
Stručne povedané: Buďte úprimní, buďte nadšení a naučte sa niekoľko spôsobov, ako predviesť svoju vášeň bez toho, aby ste museli príliš silno.
Nakoniec nezabudnite, že ak vyskúšate všetky tieto triky, ale nedostanete ponuku, niekedy to nie ste vy, ale oni .
Nittskoff hovorí, že bez ohľadu na to, ako dobre ste klikli, ako sa chcete učiť alebo aké sú vaše zručnosti na mieste, niektoré spoločnosti jednoducho nemajú zdroje ani štruktúru, aby mohli investovať do niekoho, kto potrebuje ďalšie školenie, koučovanie a mentorstvo. ako môžu poskytnúť. Ale nenechajte sa dostať dole. Vyhľadajte ďalšie miesta, kde si môžete vziať svoje zručnosti a rásť, a nezabudnite zostať v kontakte a rozvíjať vzťah, ako sa vyvíjate vo svojej kariére.
