Čas nadišiel. Chystáte sa skončiť a pripravujete sa na uvedenie celého dvojtýždňového výpovedného plánu do pohybu. Zhlboka sa nadýchni. Najťažšia časť - získanie nového zamestnania, nástup na maturitu alebo rozhodnutie urobiť niečo nové - je preč.
Stále nie ste úplne hotoví. Pretože spôsob, akým pristupujete k svojej rezignácii a dojem, ktorý urobíte na svojej ceste von, môže neprimerane zafarbiť, ako si na vás váš šéf a kolegovia pamätajú. Takže budete chcieť mať čas sa pripraviť na všetky spôsoby, ako upozornenie v práci môže byť chaotický alebo nepríjemný.
Možno už poznáte základy vykonania pôvabnej rezignácie - ak nie, mali by ste si určite prečítať všetko, čo potrebujete vedieť o dvojtýždňovej výpovednej lehote.
Ale čo tie ďalšie pretrvávajúce otázky, ktoré ani nevieš, koho sa opýtať? Tie, ktoré vyvolávajú obavy, ako to, ako sa emócie hrajú v tomto procese alebo čo sa stane, keď vám váš šéf povie, aby ste okamžite odišli.
No, nebojte sa. Pár z nich sme tu pre vás vyriešili.
- Čo mám robiť, ak môj šéf nie je v kancelárii?
- Je v poriadku plakať, keď hovorím ľuďom?
- Ako sa vysporiadam s emóciami iných ľudí?
- Čo mám robiť, ak môj manažér dostane šialenstvo?
- Ako vysvetlím, prečo odchádzam?
- Ako môžem povedať všetkým ostatným bez toho, aby som štve môjho šéfa?
- Musím ľuďom povedať, kam idem?
- Čo keď ma donútia odísť okamžite?
- Čo keď sa môj šéf pokúsi prinútiť ma, aby som zostal dlhšie?
Otázka 1 Čo mám robiť, ak môj šéf nie je v kancelárii?
Takže ste podpísali a zapečatili novú ponuku a ste pripravení na oznámenie čo najskôr (ak sa chcete vyhnúť obmedzeniu na akékoľvek obmedzené prerušenie, ktoré ste boli schopní vyjednávať medzi koncertmi). Ale váš šéf je na dovolenke, pracuje na diaľku alebo len náhodou pracuje na diaľku - dnes všetkých dní!
Najlepšie je to osobne oznámiť, hovorí výkonný riaditeľ a tréner kariéry Muse Angela Smithová - takže ak sa váš šéf vráti o deň alebo dva a môžete si dovoliť počkať, bude to ideálne.
Ale to nie je vždy tak. Ak váš manažér pracuje na diaľku alebo na dovolenke, ale je dosiahnuteľný, Smith odporúča zaslať rýchlu poznámku v tomto poradí: „Objaví sa niečo, o čom s tebou musím hovoriť. Máte 15 minút na rýchle volanie? “A ak ich rušíte na dovolenke, ospravedlňte sa za prerušenie.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Keď už ste na telefóne - alebo ešte lepšie, na videorozhovore, aby ste boli aspoň tvárou v tvár - uistite sa, že „ste uznali neosobnú povahu“, hovorí Smith. A „buďte skutočne popisný, prečo ste sa rozhodli, čo sa pri preklade môže stratiť.“ Inými slovami, nechcete byť nenápadní, ale chcete nahradiť fakt, že nie ste v tej istej miestnosti tým, že vysvetlíte, prečo ste sa rozhodli.</p>
<p>Možno budete chcieť byť proaktívni a naplánovať následné kroky so svojím šéfom, keď sa vrátia do kancelárie, aby prešli plán prechodu, ktorý by ste mali vopred premyslieť. Týmto spôsobom, aj keď načasovanie nie je skvelé, preberáte zodpovednosť za čo najjednoduchší proces.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ak je váš šéf preč a je skutočne nedostupný - napríklad „pešia turistika v horách bez obsluhy“ - Sith navrhuje, aby ste šli za svojím šéfom alebo s rovesníkom, s ktorým „môžete začať položiť základy“. Aj keď by tento scenár bol dosť nešťastné, môžete to urobiť najlepšie tým, že zostavíte plán prechodu hviezd.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Otázka 2 Je v poriadku plakať, keď poviem ľuďom?</h2>
<p>„Slzy sú niekedy nevyhnutné, “ hovorí konzultant pre ľudské zdroje a tréner a tréner kariéry Jenn McKay. To platí najmä v prípade, že opúšťate miesto alebo ľudí, ktoré sa vám páčia, spoločnosť, ktorá vás veľa naučila, alebo šéf, s ktorým ste sa dobre vyspali.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Smith súhlasí a „ak máš to šťastie, že máš prácu, ktorú voláš, keď odídeš, je to niečo dobré.“</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ako už bolo povedané, odporúča sa počas rozhovoru so šéfom pokúsiť potlačiť slzy, „takže sa necítite blázon, ani neplačete.“ Ak sa cítite emocionálne, možno budete chcieť zakrúžkovať späť neskôr, keď budete viac zložení a ponúknete viesť podrobnejšiu konverzáciu o prechode. Týmto spôsobom „opätovne potvrdzujete obraz, že viete, čo máte robiť, viete kroky, ktoré je potrebné urobiť, a stále sa naň môžete spoľahnúť, aby ste svoju prácu vykonali počas prechodného obdobia, “ dodáva Smith.</p>
<p>Keď Smith vedel, že bude mať problémy s upozornením na jednom zo svojich minulých zamestnaní, predtým si precvičila s priateľom. Stále plakala, keď hovorila so svojím šéfom, a bola prekvapená, že aj on bol emocionálny, čo odzrkadľovalo: „Bolo pre mňa príjemné vedieť, že to bolo recipročné, že práca, ktorú som vykonal, bola naozaj cenená.“</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-3"></a><h2>Otázka 3 Ako sa vysporiadam s emóciami iných ľudí?</h2>
<p>Ako objavil Smith, možno nebudete jediný, kto bude emocionálny pre váš odchod. Možno máte šéfa, ktorý je pre vás nadšený, ale tiež ste sklamaní, že ste stratili silného člena tímu, alebo spolupracovníka, ktorý je šťastný, že ste našli veľkú novú príležitosť a zároveň trochu žiarli.</p>
<p>"Pokúste sa to vziať ďalej." Nemôžete pre nich spravovať emócie iných ľudí, “hovorí Smith. Môžete uznať a oceniť ich pocity - napríklad „ak je niekto smutný, že odchádzate alebo vám bude chýbať, je to známka dobrého vzťahu.“</p>
<p>Dodáva však: „Nepokúšajte sa to napraviť alebo prinútiť ich, aby sa cítili lepšie alebo boli z toho šťastní. Musia to sami vyriešiť. “</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Otázka 4 Čo mám robiť, ak môj manažér dostane šialenstvo?</h2>
<p>Prinajmenšom by ste dúfali, že váš manažér zostane profesionálny a vyhnete sa reakcii s plnohodnotnou zúrivosťou, keď im oznámite svoj odchod.</p>
<p>Ak sa však zbláznia, uistite sa, že „zostanete v pokoji a profesionáli, “ hovorí tréner kariéry Muse Muse Christie Artis.</p>
<p>„Dajte im vedieť, že rozumiete tomu, ako sa cítia, a rozhodnutie odísť nie je osobné, “ dodáva a objasnite, že „ste odhodlaní urobiť všetko pre to, aby ste tím a spoločnosť pripravili na úspech pred odchodom. "</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy-3.jpg />
<p>Oznámenie môže byť obzvlášť komplikované, keď zamestnanec a manažér nemajú dobrý vzťah, hovorí McKay a šéf by mohol „tvrdiť, že si myslel, že osoba bude lojálna“.</p>
<p>V tejto situácii je obzvlášť dôležité spracovať vaše rozhodnutie v predstihu a naplánovať reakciu, na ktorú sa môžete držať - takú, ktorá sa zameriava na príležitosť, na ktorú smerujete, a nie na tú, ktorá sa dostane do „hrozných vecí toxického pracovného prostredia“.</p>
<p>Týmto spôsobom sa môžete zhlboka nadýchnuť a povedať niečo ako: „Je mi ľúto, že toto sú naozaj ťažké správy. Môžem vám s tým dať čas a môžeme sa znova stretnúť, aby sme prediskutovali môj plán prechodu. “</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Otázka 5 Ako vysvetlím, prečo odchádzam?</h2>
<p>Aj keď máte pocit, že unikáte z toxickej mučiacej komory vo vnútri, skúste navonok navrhnúť pokojnejší, pozitívnejší a výhľadový postoj.</p>
<p>„Vaša správa vedúcemu musí byť správou najvyššej úrovne, “ hovorí McKay. Je možné, že ste dostali ponuku na pozíciu na inej úrovni alebo že príležitosť prichádza s veľkým balíkom výhod. Môžete skúsiť niečo ako: „Musím to urobiť pre svoju kariéru, “ alebo „Táto práca mi dáva príležitosť, ktorú som jednoducho nemohol odmietnuť, “ alebo dokonca „Rozhodol som sa, že potrebujem niečo iné.“</p>
<p>Premyslite si to všetko vopred, aby ste to nemuseli vyjadrovať na mieste. "Manažér sa chce niečo dozvedieť a ľudia nad nimi budú chcieť vedieť prečo, tak nejako povedzte, " hovorí McKay. Ale zostaň to jednoduché.</p>
<p>Zamerajte sa predovšetkým na ďalší krok. „Vždy začíname ocenením všetkého, čo ste sa naučili a získali vo svojej súčasnej úlohe, “ hovorí Artis, aj keď ste vynechali nespokojnosť, „a presuňte svoje zameranie na to, na čo ste nadšení v nasledujúcej kariérovej kapitole. . "</p>
<a id="menu-6"></a><h2>Otázka 6 Ako môžem povedať všetkým ostatným bez toho, aby som štve môjho šéfa?</h2>
<p>„Váš vedúci by mal byť vždy prvým, kto to pozná, “ hovorí Artis. Ale pravdepodobne je tu dlhý rad ľudí mimo vášho šéfa, ktorí budú potrebovať vedieť, keď bude táto časť hotová. „V tejto konverzácii sa prispôsobte komunikačnému prístupu. Kto povie, kedy Aká je správa, ktorú obaja dáte ostatným o tom, prečo odchádzate? “</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy-4.jpg />
<p>Čím profesionálnejší ste so svojím šéfom, tým väčšia je pravdepodobnosť, že vám budú dôverovať pri komunikácii o vašom odchode ostatným. Aj keď sa očakáva, že novinky začnete zdieľať so svojimi kolegami ústne, pred odoslaním akýchkoľvek oficiálnych e-mailov s rozlúčkou sa možno budete chcieť dotknúť základne so svojím manažérom.</p>
<p>Spoločnosť McKay navrhuje, aby ste sa opýtali, či sa cítia príjemne, keď posielate poznámku klientom, kľúčovým zainteresovaným stranám v určitých projektoch alebo ľuďom, s ktorými pravidelne spolupracujete, aby ste im oznámili, že odchádzate a zaoberať sa prechodom. Ak váš šéf zdráha, ponúknite mu najprv zdieľanie konceptu. Je to spôsob, ako „nadviazať partnerstvo so svojím manažérom, ale napriek tomu získať trochu kontroly, “ vysvetľuje.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Otázka 7 Musím ľuďom povedať, kam idem?</h2>
<p>Jednou z prvých otázok, ktoré sa vás ľudia pýtajú, je častejšie ako nie: „Kam smeruje?“</p>
<p>Ak však z nejakého dôvodu tieto informácie nemôžete zdieľať - možno to vaša nová spoločnosť musí oznámiť formálne - alebo ak ich nechcete zdieľať, vedzte, že to nemusíte.</p>
<p>Svoje odpovede môžete ponechať všeobecné, hovorí Smith, odkazujúc na odvetvie, veľkosť spoločnosti alebo rolu, ktorú budete hrať. Napríklad: „Idem na malý startup, na ktorom budem pracovať …“ alebo „Mením priemysel, “ alebo „Idem do menšej spoločnosti.“</p>
<p>Alebo jednoducho povedzte: „Radšej by som to teraz neodhalil.“</p>
<p>Ale podľa Artisa existuje výnimka. „Ak ste podpísali zmluvu o nesúťažení, môže sa od vás vyžadovať, aby ste povedali, kam idete, a dodržiavate zmluvné zmluvy, ktoré ste podpísali, “ hovorí. Ani v tomto scenári však nemusíte zdieľať informácie so všetkými .</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-8"></a><h2>Otázka 8 Čo ak ma prinútia odísť okamžite?</h2>
<p>Niektoré spoločnosti uprednostňujú, aby sa zamestnanci, ktorí sú na ceste von, zdržiavali počas výpovednej doby a požiadajú vás, aby ste okamžite alebo do konca dňa odišli. Mohli by to urobiť plošne pre každého, kto odíde alebo od prípadu k prípadu.</p>
<p>"Ak sa to stane, pravdepodobne to už vopred máte zmysel, " hovorí Smith, pretože ste to videli už v minulosti. Ak si myslíte, že by to mohlo ísť týmto spôsobom, uistite sa, že sa pripravujete tak pre seba, ako aj pre vašich kolegov. To znamená, že si musíte uložiť kópie recenzií o výkone a všetko, čo potrebujete pre svoje portfólio, uistiť sa, že máte všetky svoje kontakty a najdôležitejšie veci, a napísať všetku kľúčovú dokumentáciu pre svojho šéfa alebo spoluhráčov.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)