V počiatočných dňoch uvedenia na trh nie je neobvyklé prevziať množstvo úloh - recepčný, účtovník, programátor, špecialista na ľudské zdroje - bez ohľadu na to, akú pozíciu je potrebné v danom okamihu obsadiť.
Ale nakoniec - s množstvom tvrdej práce a trochou šťastia - sa vaša spoločnosť rozrastie natoľko veľká, že budete musieť najať zamestnancov na plný úväzok. A hoci je to skvelá vec, existuje jeden malý problém: Aj keď ste tieto úlohy zisťovali za behu, v žiadnom prípade nie ste odborník. Ako identifikujete a pohovoríte s vynikajúcimi kandidátmi na obchodné, marketingové alebo technologické úlohy - ak naozaj neviete, aké sú ich pracovné miesta?
Rovnako ako čokoľvek, jedným z najsilnejších zdrojov, ktoré máte, je vaša sieť. Tu sú štyri spôsoby, ako využiť svoje kontakty, ktoré vám pomôžu robiť rýchle, úspešné a informované rozhodnutia o prijímaní zamestnancov.
Získajte radu
Najprv urobte krok späť a vyhodnotte svoju sieť. Koho viete, kto je už úspešný v type úlohy, ktorú musíte splniť? Alebo, kto si najal túto úlohu nedávno?
Zorganizujte niekoľko stretnutí s kávou s týmito ľuďmi a identifikujte stratégie, ktoré môžete použiť v procese prijímania zamestnancov. Keď sa pýtate správne otázky (napríklad: „Kde ste mali najviac šťastia pri hľadaní kandidátov?“ Alebo „Aké najdôležitejšie zručnosti ste hľadali v tejto pozícii?“), Dozviete sa veľa o základných zručnostiach pre určité úlohy, chyby, ktoré urobili iní, a šialené požiadavky, ktoré skutočne fungujú.
Môžete dokonca požiadať svojich kontaktov, aby zdieľali vzorové otázky a odpovede na pohovor. Pokúste sa získať rozsah od veľmi jednoduchého („Môžete mi dať príklad dobre navrhnutej webovej stránky? Čo je skvelé?“) Až po najnáročnejšie („Aké sú výhody renderovania na strane klienta oproti vykresleniu na strane servera? „Keby ste stavali naše stránky, ktoré by ste použili?“).
Získajte školenie
Ak máte spojenie, ktoré s vami môže stráviť trochu viac času, požiadajte ho, aby vás oboznámil s potrebnými zručnosťami poľa - nad rámec základov, na ktoré ste už (druh) už prišli sami.
Napríklad, ak ste kódovanie, ktoré si najímate obchodníka s obsahom, požiadajte kvalifikovaného priateľa, aby vám dal kurz havárie s konkrétnymi nástrojmi a technikami, ktoré bude úspešný kandidát pre túto úlohu používať - napríklad Google Analytics, redakčné kalendáre a blogger. podporné stratégie. Vďaka niekoľkým špecifikám vo vrecku si budete môcť vymyslieť inteligentnejšie otázky a rozhovory na vysokej úrovni, ktoré vám môžu pomôcť prehĺbiť rozhovory s kandidátmi o ich práci.
Získajte anketárov
To znamená, že najmä ak hľadáte pracovné miesta na vysokej alebo veľmi technickej úrovni, odborník vždy urobí najlepšieho tazateľa. Skúsený vývojár alebo dizajnér UX môže klásť otázky, na ktoré by ste nepremýšľali, a lepšie vyhodnotiť kandidátov, ktorí na tieto otázky odpovedajú zložitými myšlienkami alebo zložitými príkladmi.
Takže, ak máte priateľov alebo kontakty, ktorí by boli ochotní pohovorovať s kandidátmi vo vašom mene, zoberte ich na ne. (Ak máte rozpočet, môžete pracovať aj so špecializovaným náborovým pracovníkom.) Toto rozhodnutie však nenechajte úplne na tretej strane - je to najlepšie, ak sa môžete zúčastniť každého pohovoru alebo viacčlenného pohovoru, takže môžete posúdiť vhodnosť kultúry, osobnosť a ďalšie mäkké zručnosti. Tým, že pokryje technické témy a otázky týkajúce sa rozhovorov, získate ucelenejší obraz o každom kandidátovi.
Ak nemôžete nájsť niekoho, kto by vám dal rozhovor, ďalšou najlepšou vecou je požiadať niekoho, aby vám pomohol s informáciami. Spýtajte sa kandidátov, či môžete zaznamenať ich rozhovory (väčšina ľudí s tým nebude mať problém, ak vysvetlíte: „Môj kolega, ktorý tu dnes nemohol byť, si chcel pohovor preštudovať“), potom záznam pre odborníka prehrajte neskôr získať spätnú väzbu.
Získajte odporúčania
Samozrejme, najlepšou vecou, ktorú môžete počas tohto procesu urobiť, je vyžiadať si odporúčajúcich kandidátov - alebo ľudí, ktorých predbežne preverili ľudia, ktorým dôverujete. Samozrejme, budete stále potrebovať pohovor s každým, kto prechádza vašimi dverami, ale keď odborný programátor pošle kandidáta na inžinierskeho odboru svojou cestou s nadšeným odporúčaním, môžete zvyčajne veriť, že kandidát má potrebné zručnosti, skúsenosti a integritu. pre prácu.
Preto napíšte e-mail s podrobnosťami o tom, čo hľadáte, vypálte ho do svojej siete a zistite, kto sa vráti. Dokonca aj jeden alebo dva zvody vás dostanú pred hru.
