Existuje niekoľko zručností, ktoré budete potrebovať pri každom štarte - od mrzutej mentality po všetko, čo potrebujete, až po schopnosť prispôsobiť sa neustále sa meniacim okolnostiam.
Odtiaľ však každý startup má vlastnú predstavu o tom, aké typy ľudí chce a potrebuje.
Napríklad dvakrát je online trh s použitým oblečením, ktorý prináša zábavu z nakupovania zásielok do pohodlia digitálneho veku. Teraz, po troch rokoch, zamestnáva 250 zamestnancov a neprestáva v dohľadnej dobe, hľadá ľudí, ktorí môžu vynikať v dobre zavedených oddeleniach spoločnosti - v prevádzke, strojárstve a marketingu - a zároveň im pomáhajú rásť ako spoločnosť a značka. Jo, a ľudia, ktorí sú posadnutí elektronickým obchodom. (Je zrejmé).
Znie to ako koncert pre vás? Posadili sme sa s Noah Ready-Campbell, generálnym riaditeľom spoločnosti so sídlom v SF, aby sme sa dozvedeli viac o tom, čo je potrebné na získanie zamestnania v spoločnosti Twice. (Tip: Buďte vášniví a načas.)
Čítajte ďalej, potom sa pozrite na kanceláriu Twice a otvorte si svoje pozície!
Aké tri veci hľadáte v každom novom zamestnaní bez ohľadu na úlohu?
Ako operatívny podnik máme viac ako 250 zamestnancov, z ktorých väčšina sa zameriava na skladové operácie (preprava, príjem, fotografia) a zvyšok v typickejších začínajúcich úlohách, ako sú strojárstvo, marketing a dizajn.
Napriek tomu sú vo všetkých týchto oddeleniach niektoré základné hodnoty, ktoré hľadám v každom členovi tímu. Milujem najmä ľudí, ktorí:
-
Zažite v práci ich hrdosť: V našom podnikaní záleží na detailoch - od štýlu odevu až po čas naloženia nášho nákupného košíka - a chceme, aby ľudia, ktorí sa sami tlačia, robili maximum.
-
Komunikujte dobre: Ako rastieme, koordinácia medzi ľuďmi a tímami bude jednou z našich najväčších výziev. Potrebujeme ľudí, ktorí si to uvedomujú a „nadmerne komunikujú“, aby sa ubezpečil, že celkový tím má informácie potrebné na to, aby využil svoj potenciál.
-
Prispôsobte sa novým príležitostiam a výzvam: Aj keď sa zväčšujeme, stále sme mladý startup (takmer tri roky!) A príležitosti a výzvy, ktorým čelíme, sa neustále menia. Chceme, aby sa ľudia, ktorí sa nehanbia učiť sa novým zručnostiam a ktorí sú ochotní inovovať a prísť so zlepšeniami sami.
Na čo si stále pamätáte?
V rámci procesu pohovorov žiadame kandidátov, aby dokončili „výzvu so sebou domov“ alebo krátke demo zadanie založené na skutočných pracovných povinnostiach úlohy, o ktorú sa uchádzajú. Slúži na dva účely: Uchádzači získajú praktický pocit z práce a tiež získame veľký zmysel pre to, ako by v úlohe vystupovali.
Kandidáti občas odvedú takú dobrú prácu pri výzve, aby si vzali otázky alebo prišli s nápadmi, ktoré náš tím nikdy predtým nenapadlo. Zvyčajne najmeme týchto ľudí ihneď a urobia ich prvý projekt, ktorý uvedie ich nápady do praxe.
Čo je pre vás úplným a úplným lámačom ponúk v procese prijímania do zamestnania - alebo o chybe, ktorú často vidíte u kandidátov?
Buďte na čas na pohovor (ale nie príliš skoro) - musíte prísť päť alebo 10 minút pred vaším stretnutím. Je to malá vec, ale naznačuje to úroveň vašej profesionality a rešpektovanie času ostatných. A počas rozhovoru, keď sú obe strany väčšinou v tme o svojom budúcom pracovnom vzťahu, malé veci môžu veľa znamenať.
Na aké pozície momentálne najnášate najagresívnejšie?
Najaktívnejšie najímame inžinierov pracujúcich v stohoch a mobilných sieťach. V súčasnosti máme hviezdny tím ôsmich inžinierov (z miest ako Google, Oracle, MIT a Harvard) a počas budúceho roka sa chystáme pridať ďalších päť. Náš webový zásobník je Python, Flask a MongoDB. Jedna vec, ktorá je na Twice trochu neobvyklá, je skutočnosť, že nemáme produktových manažérov, takže technický tím zohráva pri vedení nášho plánu a stratégie produktu veľmi veľkú úlohu.
Zamestnávame tiež ľudí v oblasti marketingovej komunikácie a analýzy, ako aj spolupracovníkov a manažérov v rámci nášho prevádzkového tímu.
Akú radu by ste dali niekomu, kto chce pracovať v Twice?
Ak ste nadšení z toho, čo staviame, dajte nám vedieť priamo na adrese [email protected]. Aj keď vaše zázemie nie je nevyhnutne vhodné pre jeden z našich súčasných otvorov, radi by sme vás počuli!
