Ako sa hovorí, každý musí niekde začať.
Ale byť najvýznamnejším členom tímu nikdy nie je ľahkou pozíciou a môže byť ťažké získať dôveru a dôveryhodnosť, keď sa učíte laná obklopené viac držanými kolegami.
Časť prekonania tejto niekedy nepríjemnej fázy sa dosiahne jednoducho trpezlivosťou a tvrdou prácou, ale sú tu aj nejaké hmatateľné veci, ktoré môžete rýchlo urobiť, bez ohľadu na svoje hodnosti. Tu je návod, ako získať dôveru a rešpekt svojich kolegov a postaviť sa za úspech, keď ste novým dieťaťom.
Naučte sa podnikanie
Jednou z najťažších vecí na tom, ako byť človekom na totemovom póle, je to, že o svojom odbore alebo spoločnosti toho veľa nevieš. Ale to je úplne opraviteľný problém. Čím viac výskumov môžete urobiť - aj keď je to neoficiálne -, tým lepšie budete, keď bude čas zapôsobiť na váš nový tím.
Najskôr venujte čas prečítaniu webových stránok vašej spoločnosti, platforiem sociálnych médií a tlačových správ, ako aj priemyselne zameraným webovým stránkam a publikáciám, a to pred začatím práce a v pravidelných týždenných programoch. Budovanie arzenálu vedomostí vám nielenže pomôže robiť svoju prácu lepšie a zdá sa, že je viac pripravená, ale tiež sa budete cítiť istejšie, že nemáte dostatok času na prácu.
Ešte lepšie je, skúste sa spojiť s ľuďmi vo vašom oddelení alebo s tými, ktorí už predtým zastávali túto pozíciu, aby ste sa poučili zo svojich skúseností a odhalili všetky nepredvídané výzvy alebo príležitosti. Aktívne sa pýtajte, či môžete ísť na kávu alebo na obed s novým manažérom alebo ostatnými členmi tímu - ešte pred oficiálnym dátumom začiatku. Tento ďalší krok preukáže váš záväzok a začne budovať dôveryhodnosť.
Buďte otravne spoľahliví
Keď ste novým dieťaťom v areáli, je dôležité nielen urobiť dobrý prvý dojem, ale aj naďalej robiť dobrý dojem. Keď vás ľudia začnú spoznať a vycítia váš pracovný štýl, budú vás testovať, aby zistili, ako zvládate rôzne úlohy.
Moja rada musí byť neochvejne spoľahlivá. To zahŕňa všetko od začiatku až po stretnutia až po ukončenie projektov včas a vždy nadväzujúce na vaše záväzky. (Naozaj by ste boli prekvapení, ako ďaleko to ide!) Spoľahlivosť sa rozširuje aj na veci, ako je váš osobný vzhľad a presnosť. Znie to jednoducho, ale čím väčšia súdržnosť môžete preukázať vo všetkých oblastiach, tým pravdepodobnejšie budú ostatní začať veriť skôr.
Keď sa chyby stanú vlastnými
Bolo by skvelé, keby sme vždy vedeli, čo presne robiť, a mohli by sme ju bezchybne doručiť. Bohužiaľ, chyby sa stávajú každému - zvlášť keď práve začínate. A to je vlastne miesto, kde sa veľa nových odborníkov pokazí - buď sa snaží zakryť chybu, alebo sa za to ospravedlňujú.
Tu je riešenie: Ak zistíte, že ste si vedomí problému alebo chyby vo svojej práci, urobte maximum, aby ste ju vyriešili, ale ostatných neponechávajte v tme. Je pravdepodobné, že o tom budú rovnako počuť, a ak to nie je priamo od vás, mohli by ste poškodiť dôveryhodnosť, ktorú chcete získať.
Ako už bolo povedané, váš tím nebude chcieť iba počuť, čo sa stalo, ale bude chcieť vedieť, ako to vyriešite. Keď sa obrátite na svojich spolupracovníkov alebo vedúceho pri riešení problému, majte všetky informácie a fakty spolu, ako aj navrhované riešenie. Prezentujte to pokojne, profesionálnym spôsobom a vysvetlite, čo budete robiť, aby ste sa tomu v budúcnosti nevyskytli.
Choďte na extra míľu, aj keď sa cíti ako nadmerná zručnosť
Čím pevnejšie sa objavíte ľuďom vo vašom okolí, tým skôr získate ich dôveru a partnerstvo. Namiesto toho, aby ste sa len predviedli k danej úlohe, skúste predvídať, čo sa od vás alebo vašej úlohy v projekte bude vyžadovať, a príďte na stretnutia pripravené vopred. Zorganizujte stretnutia s kľúčovými kontaktmi a zúčastnenými stranami a zostavte čo najviac informácií, aby ste boli pripravení a pripravení poskytnúť informácie.
Pokiaľ ide o menej tradičnú úroveň, znamená to, že ďalšia míľa je pozitívna, aj keď sú veci stresujúce a nové, a sú ochotní skočiť do vecí, ktoré môžu presahovať váš typický opis práce. Nemusíte byť všetci pre každého, ale byť „áno“, ktorý má skúsenosti s hľadaním riešení, je osvedčeným spôsobom, ako budovať vzťahy a efektívne pracovať s ostatnými.
