Proces pohovoru nie je len ťažký pre opýtaného; osoba, ktorá robí pohovor, je tiež pod veľkým tlakom. Budeš dojem na kandidáta? Vydáte ten správny dojem zo spoločnosti? Pýtate sa otázky, ktoré vám umožňujú získať najlepší pocit o tom, či by táto osoba bola dobrým zamestnaním?
Jedinou pridanou úrovňou stresu ako anketára však môže byť, ak ste mladý človek, ktorý vedie rozhovor s niekým iným. Koniec koncov, chcete, aby vás kandidáti vzali vážne, ale tiež nechcete, aby ste vyzerali, akoby ste sa príliš usilovne snažili vyzerať staršie ako vy.
Nie ste si istí, čo robiť? Nižšie sú uvedené tri tipy, ktoré je potrebné vziať do úvahy.
1. Napodobňujte niekoho staršieho
Jedna z najdesivejších častí rozhovoru s rovesníkmi sa javí ako nezrelé alebo nie dostatočne vysoké na to, aby s niekým robili pohovory. takmer sa cítite ako podvod. Jedným z najjednoduchších spôsobov, ako to prekonať, je skúsiť napodobniť niekoho staršieho, s kým si myslíte, že je vynikajúci anketár alebo je milá osoba, s ktorou sa môžete rozprávať.
Opýtajte sa sami seba: Ako by táto osoba pozdravila kandidáta? Ako by sa cítil príjemcom rozhovoru pohodlne? Aký typ tónu by mal? To sú typy otázok, ktoré vám pomôžu myslieť ako anketár a zbaviť sa podvodníckeho komplexu.
V mojom prípade rozmýšľam o tom, ako išli moje obľúbené rozhovory. Čo sa ma opýtal na otázku? Ako sa cítil? Tým, že založíte svoje konanie na iných ľuďoch, začleníte dobré prvky minulých stretnutí a vylepšíte veci, o ktorých si myslíte, že by mohli zlepšiť rozhovor.
2. Využite vek na svoj prospech
Rozhovor s niekým, keď ste najmladším človekom v miestnosti, vám skutočne poskytuje mimoriadne dôležitý luxus: neformálne prostredie. Typicky sa ľudia cítia trochu menej stresovaní a oveľa viac konverzovaní, keď sa zhovárajú s niekým mladším, na rozdiel od nadriadeného, ktorý môže pracovať vo váš prospech.
Pochopiteľne, keď idete na prvý bod, chcete sa uistiť, že budete konať vyspelí, ale tiež nechcete zostúpiť tak otvorene alebo neprístupne, a na to môžete využiť vek k svojmu prospechu.
Jedným z príkladov je čas, keď som robil rozhovor s jedným zo svojich zamestnancov v Prospekte pre jednu z našich oveľa vyšších pozícií na vyššej úrovni. Pred začiatkom rozhovoru sme sa trochu rozprávali o televíznej relácii, ktorú sme obaja sledovali. Obaja sme si to udržiavali profesionálne, ale sme schopní sa spojiť so vzájomnou láskou k piatkovým nočným svetlám, ktoré umožnili uvoľnené prostredie, vďaka ktorému sa obaja cítili ľahšie.
3. Nevychovávajte svoj vek ani skúsenosti
Je ľahké zamieňať sa za neformálnejšie v rozhovore s tým, že sa sami odpúšťate od vášho súčasného veku, od ktorého sa chcete vyhnúť. Pamätajte: Je pravdepodobné, že ľudia, s ktorými sa rozprávate, netuší, koľko máte rokov. A aj keď ich prvotnou reakciou je premýšľať o tom, ako vyzeráte mladý, budú vás rešpektovať, pretože chcú prácu - pokiaľ nerešpektujete seba.
Mal som situáciu, keď ma viedli pohovory na stáž zamestnancom vstupnej úrovne, ktorý bol iba o dva roky starší ako ja, a anketár neustále žartoval v tom, ako je mladá a ako v spoločnosti nebola. dlhá. Zrejme to bol obrovský obrat; Nemal som pocit, že by mala skúsenosť so mnou robiť pohovory (alebo v tejto veci držať zamestnanie v tejto spoločnosti), a bolo to proste nepríjemné (myslím, čo hovoríte niekomu, kto žartuje o tom, ako nekvalifikovaný) má s tebou hovoriť?).
Inými slovami, vlastníte svoj vek, ale nerobte z neho stredobod vášho pohovoru. Ak ste boli poverený pohovorom s niekým, nadriadeným alebo nadriadeným, ktorý si s najväčšou pravdepodobnosťou myslel, že ste tým najlepším, kto to zvládne. Nezabudnite na to.
Celkovo možno povedať, že rozhovor s niekým, keď ste mladší, je iba o chôdzi po jemnej hranici medzi empatiou s opýtaným a nie o tom, ako ste starí, že ste ústrednou časťou vášho času spolu.
A pamätajte, vek je len číslo.
