Rôznorodé, inkluzívne a príjemné. Všetci sú prídavné mená, ktoré by ste radi použili na popis podnikovej kultúry nasledujúceho miesta, kde pracujete.
Ale - povedzme si to - dostať lopatku na organizáciu skôr, ako skutočne prijmete ponuku, nie je vždy také ľahké. Podobne ako uchádzači o zamestnanie majú zamestnávatelia tendenciu v priebehu procesu prijímania do zamestnania vyvíjať čo najlepší krok, čo môže sťažiť získanie pocitu, aký by bol fakt, že by bola súčasťou tímu.
Našťastie existuje jedna príležitosť, ktorú musíte urobiť, detektívnu prácu, pozrieť sa za recepciu a zistiť viac o celkovej atmosfére v kancelárii: pracovný pohovor.
Áno, toto osobné stretnutie je ideálnou príležitosťou určiť, či bude táto firemná kultúra pre vás vhodná. Ale ako presne to môžete zistiť? Tu je návod, ako získať potrebné interné informácie.
1. Buďte selektívni
Proces založenia spoločnosti, ktorá je pre vás tou pravou rukou, sa v skutočnosti začína ešte skôr, ako sa na pohovor objavíte.
Pri hľadaní zamestnania môže byť lákavé prihlásiť sa k filozofii „viac je viac“. Aplikáciu vypaľujete po aplikácii v nádeji, že sa niečo prilepí. Ak je však pre vás kultúra dôležitá (a skutočne by to malo byť!), Musíte byť pri výbere viac selektívni.
Predtým, ako stlačíte tlačidlo „odoslať“ na svoj vlastný prispôsobený životopis, vykonajte nejaký prieskum, aby ste zistili, či sa zdá, že je to miesto, na ktorom by ste si prácu naozaj užili. Prečítajte si webové stránky spoločnosti a profily sociálnych médií, aby ste videli, ako sa členovia tímu prezentujú. Vidíte rozmanitosť medzi svojimi zamestnancami? Postojili sa k otázkam, ktoré sú pre vás dôležité? Je ich spoločenská prítomnosť dosť zapnutá alebo sú veselé obrázky ich každoročnej firemnej chilli, férovej hry?
Môžete si tiež pozrieť recenzie zamestnancov na webových stránkach, ako je Glassdoor, ale upozorňujeme, že tieto by sa mali vždy brať so zrnkom soli. Podobne ako v reštauráciách, aj ľudia často inklinujú k zdieľaniu sťažností na komplimenty.
2. Venujte pozornosť
Keď prídete na pohovor do kancelárie, jednou z najlepších vecí, ktorú môžete urobiť, je venovať veľkú pozornosť všetkému, čo sa deje okolo vás. Považujte to za ponorenie - okrem toho, že nemusíte nosiť klobúk a slnečné okuliare. Toto je jedna z mála šancí, aby ste boli svedkami toho, ako ľudia konajú počas práce, takže ich využite vo svoj prospech.
Všimli ste si, že ľudia sa miešajú, žartujú alebo spolupracujú? Alebo sa zdá, že si všetci zachovávajú samy seba? Ak máte na schôdzi viac ako jednu osobu, ako sa vzájomne ovplyvňujú? Zdá sa, že majú priateľské puto, alebo sa to zdá prísne profesionálne?
Niektoré z nich môžu byť zložité na vyzdvihnutie, najmä ak ste tak zameraný na to, že nebudete bombardovať rozhovor. Ale keď máte pochybnosti, verte tomu črevnému pocitu, ktorý získate, keď vstúpite do kancelárie. Je to niečo ako kúpa domu - vaša intuícia vás zvyčajne upozorní, keď sa miesto práve cíti dobre .
3. Pýtajte sa na premyslené otázky
Časť rozhovoru, keď sa pýtate na svoje vlastné otázky, bude najzjavnejšia, pokiaľ ide o firemnú kultúru - najmä ak sa pýtate správne veci.
Od zistenia, ako organizácia podporuje zamestnancov, až po to, ako manažment rieši konflikty, sa môžete dozvedieť veľa o tom, aký je život v kancelárii kladením otázok, ktoré podnecujú myslenie (a - bonus!), Ak tak preukážete, že ste zapojení do proces prijímania zamestnancov).
Aké druhy otázok by ste sa mali opýtať svojho anketára? Možnosti sú takmer nekonečné, ale tu je niekoľko dobrých možností, ako zistiť viac o kultúre:
- Aká je tvoja obľúbená časť o práci tu?
- Ako by si opísal dynamiku svojho tímu?
- Ako sa prijímajú rozhodnutia v prípade konfliktu alebo nezhody?
- Môžete mi povedať viac o svojom postupe poskytovania a prijímania spätnej väzby?
Firemná kultúra je, samozrejme, komplexná a tieto povrchy skutočne len poškriabajú povrch. Avšak položením iba niekoľkých otázok sa objasnia rôzne aspekty pracovného prostredia, ktoré ste možno nevybrali vo svojom ďalšom výskume a pozorovaniach.
Väčšiu časť svojho týždňa trávite v práci, takže by ste v ideálnom prípade chceli nájsť firemnú kultúru, ktorá vám vyhovuje, vašim hodnotám a vašim cieľom.
Myslíš, že sa to ľahšie povie, ako urobí? Zamysli sa znova. Musíte len vedieť, čo treba hľadať a čo sa opýtať počas pohovoru. Majte na pamäti tieto tri tipy a ste o krok bližšie k nájdeniu kancelárie, kde sa cítite ako doma.
