Ako uchádzač o prácu robíte všetko dobre. Máte vyplnené odpovede na vaše rozhovory, prispôsobíte si každý životopis, ktorý posielate, a vaše pripojenia na LinkedIn značne prevyšujú vašich priateľov na Facebooku. Každú radu o hľadaní zamestnania, ktorú ste niekedy počuli alebo prečítali, ste uviedli do praxe.
Táto stále nepolapiteľná pracovná ponuka však stále neprekročila váš pracovný stôl. Čo dáva?
Aj keď odporúčanie pri hľadaní zamestnania, ktoré sledujete, môže byť na mieste, spôsob, akým ho používate, nemusí pomôcť vašej veci tak, ako si myslíte. V prípade mnohých tipov existuje úzka hranica medzi jeho správnym použitím a prechodom cez palubu (alebo dokonca nesprávnym smerom).
Čítajte ďalej, kde nájdete niekoľko skvelých tipov na hľadanie zamestnania - a ako môžu pracovať proti vám.
Dobré rady: Pripojte sa na LinkedIn
LinkedIn môže byť snom hľadateľa zamestnania. Prostredníctvom vašich kontaktov možno zistíte, že máte prepojenie - a bezprostredne dovnútra - na svoju vysnívanú spoločnosť. Vytváranie a kultivovanie nových spojení je preto mimoriadne prospešné.
Berieme to príliš ďaleko
Slepé kliknutie na „pripojiť sa“ na stovkách profilov a odoslanie všeobecnej pozvánky vám môže priniesť niekoľko ďalších spojení, ale váš profil nebude mať druhý pohľad.
Namiesto toho odporúča náborový expert Jenny Foss najprv vyhľadať kontakty z vášho e-mailového adresára. „Potom ich pozvite - ale urobte to osobným. LinkedIn vám poskytne možnosť odoslania predvolenej správy „Spojte sa so mnou, prosím“, ale nepoužívajte ju - odoslanie osobnej poznámky vás od začiatku oddeľuje. “
Obsadenie širokej siete je užitočné, ale iba ak skutočne máte nejaký odkaz na tieto cieľové spojenia. Tu je užitočná funkcia „Ľudia, ktorých by ste mohli vedieť“ na LinkedIn - navrhnúť spolužiakom, kolegom a bývalým spolupracovníkom, o ktorých ste možno predtým neuvažovali.
Dobré rady: Vysvetlite, že ste najlepším kandidátom na prácu
Je zrejmé, že chcete, aby váš potenciálny zamestnávateľ úplne pochopil, že ste veľkým kandidátom; že máte všetky zručnosti, ktoré potrebujete na to, aby ste túto pozíciu uspeli, a že ste tým najlepším mužom alebo ženou. Preto je dôležité vyjadriť dôveru v tieto schopnosti v každom kroku procesu, od sprievodného listu po otázky týkajúce sa rozhovoru.
Berieme to príliš ďaleko
Ako som sa nedávno dozvedel od manažéra prijímania do zamestnania, nadmerná dôvera môže byť v skutočnosti pádom. Bol som v jeho kancelárii a hovoril som o svojich skúsenostiach s písaním. Spýtal sa ma, či nie som spokojný s mojím písaním. "Samozrejme, " povedal som mu. "Niekedy sa obzriem späť na veci, ktoré som napísal, a čudujem sa, čo na svete som si myslel."
Vedome sa zasmial a vysvetlil, že práve robil rozhovor s mladým mužom, čerstvým z vysokej školy, ktorý na tú istú otázku odpovedal tvrdením, že nikdy nenapísal nič, čo sa mu nepáčilo. A pre náborového pracovníka to bola vlastne zlá vec. Vidíte, chcel niekoho, kto mal nielen realistickú predstavu o svojej práci (v tejto situácii by ste museli napísať veľa kópií - rýchlo - a pravdepodobne by nemal čas na dokončenie každého kusu), ale mal tiež túžbu a schopnosť učiť sa a rásť. Nakoniec, trochu príliš sebavedomý absolvent sa nepovažoval za vhodný pre túto prácu.
Aj keď by ste nemali znižovať svoje schopnosti (a určite by ste si mali urobiť presvedčivý dôvod pre seba), je tu veľký rozdiel medzi prejavením istoty, že môžete urobiť svoju prácu, a vyjadrením tej istej dôvery, že nakoniec prídete ako arogantní alebo naivní.
Dobré rady: Praxujte so simulovanými rozhovormi
Rozhovory sú náročné - a chcete sa uistiť, že ste pripravení. Takže, požiadať priateľa, aby vám pomohol prejsť praktickými otázkami, je skvelý spôsob, ako vám pomôžu zorganizovať vaše myšlienky, naučiť sa štruktúrovať standout odpovede a pripravovať sa na potenciálne stresujúce a nepríjemné prostredie.
Berieme to príliš ďaleko
Verte tomu alebo nie, nadmerná príprava na pohovory môže byť v skutočnosti škodlivá pre vaše šance na zamestnanie. Ako Foss vysvetľuje, „je rovnako zlé (alebo horšie) nadmerne skúšať, ako lietať výhradne pri nohaviciach.“
Ak máte v mozgu priveľa pamätaných odpovedí, s väčšou pravdepodobnosťou strávite rozhovor pokusom spomenúť si na každú skriptovanú odpoveď, než sa zapojiť do rozhovoru. Tam a späť sa bude zdať neprirodzený a nútený a pravdepodobne sa stretnete ako neúprimný.
Namiesto toho spoločnosť Foss odporúča stráviť väčšinu času prípravou premýšľaním nad doterajšou kariérnou skúsenosťou a zapisovať si pár bodov týkajúcich sa špecifík, ktoré chcete zasiahnuť. "Zamyslite sa nad tým, na čo ste najviac hrdí, s čím ste bojovali, čo ste sa naučili z bojov, kde ste si vyvinuli manažérske zručnosti, ako musíte byť pri riešení problémov tak dobrí a tak ďalej, " vysvetľuje. "Ak ste si istí špecifikami svojho príbehu, budete mať oveľa jednoduchší čas na čerpanie zo svojich skúseností a na vyjadrenie svojej hodnoty, bez ohľadu na to, čo vás požiada."
Dobré rady: Pomocou popisu úlohy upravte svoj sprievodný list a pokračujte v ňom
Keď manažér zamestnania prečíta vašu žiadosť, chcete, aby okamžite zistil, ako sa z vášho zázemia a skúseností stáva dokonalým kandidátom na túto prácu. Preto použite popis práce ako sprievodcu, aby ste vyplnili svoj životopis a sprievodný list správnymi zručnosťami a skúsenosťami.
Berieme to príliš ďaleko
Stiahnutie kľúčových slov zo zoznamu úloh a ich plácnutie do materiálov vašej aplikácie pravdepodobne nebude mať taký účinok, aký hľadáte. Keď do popisu úlohy zahrniete každú frázu, vrátane generických svoriek ako „tvrdý pracovník“, „rýchly študent“ a „vynikajúci komunikátor“, zaberie vám veľa cenného priestoru - ale v skutočnosti nebudete sprostredkovať náborář, že ste niektorá z týchto vecí.
Namiesto toho si z popisu úlohy stiahnite vlastnosti založené na schopnostiach a skúsenostiach (napr. „Praktické skúsenosti s Google Analytics“ alebo „skúsenosti s rámcami na mapovanie vzťahov s objektmi“) a potom ukážte, ako (pomocou vašich minulých úspechov a zodpovedností) spĺňate tieto požiadavky.
Potom vo fáze rozhovoru budete mať viac príležitostí predviesť tieto mäkké zručnosti (napríklad túžbu po vedomostiach alebo rýchle učenie sa) tým, že poviete anekdotám o tom, ako ste tieto vlastnosti prejavili vo svojich minulých zamestnaniach.
Ako vidíte, dobré tipy na hľadanie zamestnania sa môžu rýchlo zmeniť na zlú radu. Ale tým, že urobíte krok späť a prehodnotíte svoj prístup, sa môžete vrátiť na správnu cestu v žiadnom momente.
