Keď som bol na začiatku svojej kariéry, len konzultant pre deti (predtým, ako som sa oslobodil a stal sa kariérnym trénerom), zaujímal som sa veľa vecí. Konkrétne, ako sa ľudia dostali dopredu. Alebo povedané inak: Ako sa tento druh chlapa tak rýchlo povýšil?
A prečo sa zdá, že to druhé dievča tak ľahko získalo prácu? Ako bol tento senior manažér na rýchlej ceste? Bol taký mladý!
Chvíľu mi trvalo, kým som si uvedomil, že majú jednu veľkú spoločnú vec: mali podporu.
Douchey chlap mal mocného strýka, ktorý bol ochotný otvoriť dvere.
Zdá sa, že druhé dievča malo úžasnú sieť rovesníkov, ktorí ju udržali v obraze o voľných pracovných miestach.
Zdalo sa, že vedúci tímu na rýchlej trati mal pravidelný hangout s vedúcim tímom.
A potom som bol ja. Vysoký, trochu nepríjemný a niekedy príliš priamy. Iste, v mojej práci som bol dobrý, ale tiež som sa cítil, akoby som bol pozadu.
Prílišnou priamosťou som sa tiež nestal priateľom môjho mentora (tj osoby, ktorá ma poverila propagáciou). Tiež som nestrávil veľa času spoznávaním svojho vodcovského tímu.
Môžete hádať, že prvá propagácia, ktorú som chcel, neprišla tak rýchlo, ako som dúfal.
Nechápte ma zle: Prvým krokom k dosiahnutiu pokroku je urobiť skvelú prácu a byť známy ako niekto, na koho sa môžu ľudia spoľahnúť.
Druhý krok je však vecou, na ktorú mnohí ľudia zabudnú: zostavenie tímu na podporu kariéry. Nakoniec, ak nikto nevie o tom, aká veľká je vaša práca alebo aká ste skvelá, potom vám všetka skvelá práca na svete nepomôže pohnúť sa po rebríku alebo vám dať úžasnú príležitosť, na ktorú ste čakali.
Ako teda budujete tím? Tu sú tri kroky, ktoré treba brať do úvahy pri akejkoľvek práci - ideálne skôr, skôr ako neskôr.
Krok 1: Zamerajte sa na svojich rovesníkov
Strávte nejaký čas spoznávaním ľudí na vašej úrovni v celej spoločnosti. Pre jedného je pracovný deň oveľa zábavnejší, keď poznáte svojich spolupracovníkov. Ale okrem toho sa ľudia neustále pohybujú, a keď tak urobia, môžu byť pre vás úžasným spôsobom, ako nahliadnuť do novej spoločnosti.
Pracovať bok po boku s niekým je očividný spôsob, ako to urobiť, ale rovnako je to aj v spoločenskej šťastnej hodine, pozývanie ľudí na obed alebo na kávu a len konverzácia v kávovare, ktorá nie je o práci. (Áno, chcete si budovať vzťahy, nielen pracovné kontakty.)
A keďže ľudia menia projekty, opúšťajú spoločnosť alebo sa vo všeobecnosti pohybujú ďalej, udržiavajte s nimi svoje spojenie. Buďte v kontakte prostredníctvom sociálnych médií a tiež prostredníctvom konverzácie - osobne. Je úžasné, čo môže jedna večera alebo obed urobiť, aby vám mohla pristúpiť k novej (a báječnej) práci.
Krok 2: Vyhľadajte mentora
Mentoring sa dnes musí stať celkom formálnym pojmom, myslím si však, že ho berieme príliš vážne. Pravda je, že vás môže viesť niekto, komu dôverujete - starší člen rodiny, starý šéf, vodca vo vašej spoločnosti alebo dokonca bývalý rovesník, ktorý sa posunul hore. Nemusí to byť iba formálny vzťah, ale iba niekto, od ktorého sa môžete odraziť a ktorý má nejakú múdrosť alebo vedenie, keď potrebujete nejaký prehľad.
Zaujíma vás, či by ste mali zmeniť zamestnanie? Hľadáte určité spojenie v novej spoločnosti? Pokúšate sa stretnúť s vyšším? Vyberte dvoch alebo troch ľudí, o ktorých viete, o ktorých si myslíte, že majú pre vás skvelú radu alebo nahliadnite do niečoho, čo vás zaujíma, a začnite s nimi neformálne chatovať. Možno ide o kancelársku jazdu, rýchlu kávu alebo 20-minútový telefonický hovor. Čokoľvek pre nich dáva zmysel (a vy). Väčšina ľudí sa chce cítiť múdro a vážiť si, a ak si uvedomujete svoj čas a oceňujete to, čo ponúkajú, v budúcnosti vám to vyplatí dividendy.
Ak nemôžete identifikovať nikoho, kto by mohol plniť túto úlohu, spýtajte sa ostatných, kto sú ich mentori, a zistite, či to podnecuje nápady. Môžete mu tiež dať čas a zistiť, kto vám ide. Je to schválený druh sledovania!
Krok 3: Získajte sponzora
Sponzori sú iní ako mentori - sú to ľudia vo vašej súčasnej organizácii, ktorí sa aktívne snažia pomôcť vám posunúť sa po rebríku. Pomáhajú vám, pretože sa vám páčia a pretože váš pohyb nahor im pomáha - máte talent, zručnosti alebo schopnosti, z ktorých majú úžitok, takže sú ochotní ísť za vás za netopierom.
Nájdenie niekoho, kto môže byť skutočným sponzorom a získanie nad nimi, si vyžaduje čas a prácu, ale stojí za to námahu. Začal by som s vaším manažérom alebo niekým iným, kto je o úroveň vyššie nad vami. Požiadajte o naplánovanie času v kalendári tejto osoby, aby si vybral mozog o svojej kariére a plánoch rastu, požiadal o spätnú väzbu, vstup a radu. Potom sa vydajte z cesty, aby ste boli pre túto osobu neuveriteľne užitoční, a to tak v rámci vašich súčasných zodpovedností, ako aj pri nástupe do nových povinností, vystúpení na stretnutiach a vo všeobecnosti za zamestnancov. Nakoniec zostaňte v spojení prostredníctvom neformálnych rozhovorov na chodbách, v kancelárskych budovách a plánovaných prihláseniach, takže ste vždy na radare svojho sponzora.
A pre mňa? No, požiadal som o nového mentora spoločnosti, ktorý sa skutočne ukázal ako sponzora v prestrojení, a strávil som čo najviac času tým, že som jej pomáhal, spoznával môj tím vodcovstva a bol úžasný v mojej práci. Keď sa vrátil čas povýšenia, mala som armádu zástancov, ktorí mi pomohli získať ďalšiu skvelú pozíciu a potom tú, ktorá nasledovala. O tri rýchle povýšenia neskôr som sa mohol obzrieť a sledovať časť môjho úspechu priamo v tíme podpory kariéry.
Zrátané a podčiarknuté: usilovne pracujte, ale uistite sa, že máte tú správnu komunitu, ktorá vás obklopuje. To, čo môžete urobiť, nie je konca.
Cítite sa zaseknutí a potrebujete úžasnú komunitu, ktorá vám pomôže nájsť kariéru, ktorú máte radi? Prajete si, aby bola táto komunita zábavná a páčilo sa aj vínu? Máte šťastie: Ústup z kariéry v ohni môže byť pre vás tou najlepšou vecou. Je to miesto, kde môžete skúmať svoju vášeň a podniknúť nejaké kroky, a to sa deje tento rok v októbri v Sonome. Viac informácií.
