Stavím sa, že si pamätáte, keď sa vás niekto prvýkrát spýtal, či by vás mohol uviesť ako referenciu. Najčastejšie preto, že predtým, ako táto osoba podala žiadosť, ste pravdepodobne predpokladali, že referenčné kontroly boli také veci, ktoré boli požiadané iba o vážnych vedúcich pracovníkov. Takže, ak ste niečo ako ja, boli ste veľmi, veľmi lichotení a šťastne zaviazaní.
Keď však dostanete túto prvú žiadosť, možno ste si všimli, že veľa ľudí vás začalo žiadať, aby ste ich referenciou. Jediný problém? Niektorí z týchto ľudí pri svojej práci neboli takí úžasní. Alebo boli úžasní vo svojej práci, ale neboli pre vás veľmi milí.
V každom prípade je naozaj nepríjemné odmietnuť ľudí, najmä ak viete, že sú v priebehu dôležitého procesu rozhovoru. Takže namiesto toho, aby ste len spravovali a spravovali nejaké pekné veci, aby ste povedali manažérovi prijímania, mali by ste začať prvým krokom.
Krok 1: Povedzte č
Viem, že to znie ako úplný opak „pekného“. Nenavrhujem však, aby ste boli tak tupí, že ste toho človeka rozplakali. Hovorím však, že bude pre vás oboch jednoduchšie, ak sa k veci dostanete čo najrýchlejšie. V skutočnosti by som tvrdil, že je skutočne menej profesionálne viesť tohto nie tak úžasného človeka na dlhší čas, najmä keď viete, že by sa mal opýtať niekoho iného, kto by mohol skutočne hovoriť so svojimi kvalifikáciami.
Hej, chápem to. Je skutočne nepríjemné povedať niekomu, že si nemyslíte, že je úžasný. Ešte nepríjemnejšie je povedať mu alebo jej, že to tiež nikomu nepovieš. To sa však zhorší, len ak sa pokúsite tancovať okolo problému tým, že poviete: „No, mohol by som, myslím, ale nemal by som, a preto určite zavolám, myslím.“ Alebo horšie, nereagujem. vôbec, dúfajúc, že to prebehne.
Namiesto toho, ak odpovedáte e-mailom, jednoducho vymyslite svoju správu podľa myšlienky, že „Na základe našich predchádzajúcich skúseností so spoluprácou si naozaj nemyslím, že som tým správnym človekom, ktorý hovorí o vašej kvalifikácii.“ malá veta hovorí dosť na to, aby sa rozhovor skončil. Katastrofa bola odvrátená.
Ak však táto osoba trvá na zdĺhavom vysvetlení, ušetrite veľa bolesti hlavy a odkážte na ďalší krok.
Krok 2: Ak sa osoba stále pýta, začnite telefonovať
Skvelá vec, ktorá sa týka e-mailu, je, že vám umožňuje byť dôkladní bez toho, aby ste museli robiť veľa písania. Problém s oboma je v tom, že neexistuje jasný koniec konverzácie, ktorá môže sťažiť veci, keď sa snažíte dostať sa z toho, že ste niekoho referenčným.
Preto, ako by to mohlo znieť kontroverzne, zvážte použitie tohto telefónu ako skutočného telefónu na vyriešenie tohto problému. A áno, viem, že myšlienka vyhradiť si čas na rozhovor s niekým, koho ste práve odmietli, znie hrozne. Skutočný telefónny hovor vám však nielenže umožňuje podrobnejšie vysvetliť, prečo by ste radšej nemali byť referenciou, ale je tu aj jasný koniec. Všimnite si však, že keď hovorím podrobnejšie, nemyslím tým, že by som mal vymenovať každú sťažnosť, ktorú máš s touto osobou.
Namiesto toho len rozpracujte svoj pôvodný dôvod. „Nemyslím si, že sme spolu dostatočne úzko spolupracovali, aby som hovoril o vašich silných stránkach.“, „Ako viete, spolupracoval som väčšinou s Christinou a keď som sa na tomto projekte bavil minulý rok na jeseň, detaily si veľmi dobre nepamätám. natoľko, aby ich bolo možné rozpracovať v referenčnej výzve. Nemohol by som o tom povedať nič okrem potvrdenia, že sme na tom spolupracovali. “
Ak chcete ešte viac zviditeľniť, že máte len určitý čas na rozhovor, vytvorte udalosť v oboch kalendároch a pevne sa držte tohto času. Len buďte opatrní: Ak je niekto dosť zúfalý, aby s vami telefonoval, pravdepodobne si myslí, že vás môže ovplyvniť. Tak choďte do tohto poznať svoje úvahy. Buďte pevný, opakujte sa podľa svojho zvoleného bodu rozhovoru a buďte ochotní to skrátiť, ak osoba neustále tlačí. Je lepšie ukončiť ho rýchlo, než byť v obrannej pozícii.
Krok 3: Buďte k zamestnávateľovi čestní, ak ste na zozname
Je to zriedkavé, ale stáva sa to. A keď sa tak stane, je to veľmi nepríjemné. Ak sa vás to môže týkať, nebol by som prekvapený, keby ste práve vzali hovor a žiarivo hovorili o tom nie tak úžasnom človeku, pretože, čo ešte ste mali robiť?
Naliehal som na vás, aby ste boli po celý tento článok úprimní, a to sa tu nekončí. Ak zamestnávateľ žiada hovoriť o niekom, koho by ste neodporúčali, aby sedel na pódiu, nieto o práci pre spoločnosť, nebojte sa povedať, že nemáte pocit, že by ste boli dobrým referenčným bodom pre kandidáta. To je úprimne jediné, čo musíte (a mali by ste) povedať. Nikomu dlžíte žiadne vysvetlenia.
Aj keď sa vám to môže zdať nepríjemné, nezabudnite, že ste už tejto osobe povedali, že by vás nemala uvádzať. Ak sa tak stane, necítite sa povinní robiť žiadne biele lži.
Viem, že je to lákavé byť pekný a povedať každému, kto vás žiada, aby ste boli referenciou, áno. Ale dajte sa do topánok manažéra najímania - ak vás niekto uvedie do omylu, pokiaľ ide o kandidáta, ktorého ste najali, bol by si dosť naštvaný. Snažte sa teda zostať úprimní počas celého procesu. A je pravdepodobné, že pokiaľ táto osoba nebude úplne v rozpakoch, nikdy sa nedostanete na tretí krok.
