Predstavte si toto: Váš manažér zaraďuje všetkých do vášho tímu a delí ich čísla.
Máte strach premýšľať o tomto scenári? Stalo sa mi to. V jednej spoločnosti, v ktorej som pracovala, nás vedenie každý rok číselne zaradilo do nášho pracovného úsilia.
Konkurencia na pracovisku je často nevyhnutná. A zatiaľ čo niektoré vedúce predstavy považujú konkurenciu za techniku maximalizácie výroby, pravdou je, že môže spôsobiť zbytočný stres a úzkosť. Je dobré byť odhodlaný zamestnanec a chcete produkovať solídnu prácu, ale nemusíte to robiť na úkor boja so svojimi spolupracovníkmi.
Moja rada? Urobte všetko, čo je v našich silách, aby ste sa vyhli dráme spojenej s rivalitou v kanceláriách. Navyše, vo vašej kariére je oveľa lepší spôsob, ako prosperovať - a ja to všetko vysvetľujem nižšie.
Vyhodnoťte podmienky hry
Zamyslite sa nad svojimi rovesníkmi ako tím, kde každá osoba hrá svoju vlastnú pozíciu. Všimnite si, kto v čom vyniká. Namiesto toho, aby ste porovnávali svoje schopnosti s ich schopnosťami, vynaložili úsilie na prijatie, ocenenie a ocenenie ich úsilia - je pravdepodobné, že ak urobia príklad, urobia to isté pre vás.
Silný, dobre oblý tím sa rozvíja najviac, keď existuje rozmanitá škála zručností, nehovoriac o spolupráci podporujúce pracovné prostredie.
Identifikujte svoju pozíciu
Pomyslite na priestor, ktorý je jedinečný a ktorý vás oddeľuje od ostatných v kancelárii. Možno to efektívne ťahá a analyzuje údaje, je neotrasiteľný v náročných rozhovoroch so zákazníkmi, vynikajúci v rokovaniach o cenách alebo vlastní obchodnú sieť s neprekonateľným počtom kontaktov. Zoberme si oblasti, v ktorých ste dostali komplimenty, boli experti na go-to, alebo dokonca získali ceny. Najmä na začiatku vašej kariéry môže byť ťažké presne určiť, čo prinesiete k stolu.
Ak máte problémy s identifikáciou svojich najsilnejších silných stránok, nezabudnite, že často nachádzame úspech v rovnakých oblastiach, v ktorých sa nám teší.
Mám na mysli veci, na ktorých sa skutočne zúčastňujete. Zamyslite sa nad okamihmi, v ktorých sa zdá, že sa nachádzate vo výnimočne vysokom duchu - na akých typoch projektov ste v tom čase pracovali? Akonáhle si uvedomíte, svoje silné obleky, prijať súdržnosť pred sporom propagáciou svojich darov, zatiaľ čo partnerstvo s tými, ktorí kompliment svoje nedostatky.
Zastre na cieľ
Zvážte svoje „prečo“ - okrem výplaty a možnej propagácie, prečo hodiny každý deň? Nechajte sa tým viesť k stanoveniu cieľov. Napríklad mojím „prečo“ je „posilniť postavenie ľudí v profesijnom naplnení.“ To ma priviedlo k krátkodobému cieľu náboru pre spoločnosť, ktorá je hrdá na to, že svojim zamestnancom ponúka popri pôsobivom pracovnom prostredí bohaté pracovné príležitosti.
Môj dlhodobý cieľ spočíva v preukázaní priameho prepojenia medzi firemnou kultúrou a rastom výnosov, aby sme ovplyvnili spoločnosti, aby lepšie zaobchádzali so svojimi zamestnancami.
Akonáhle začnete lepšie porozumieť sebe, uvedomíte si, že pravdepodobne smerujete k iným cieľom ako vaši rovesníci, čím sa eliminuje snaha o súťaženie. V mnohých odvetviach sa, samozrejme, môže zdať, že máte na papieri rovnaké ciele ako jeden alebo viacerí vaši kolegovia. Pamätajte však, že existuje dôvod, prečo ste boli na túto úlohu najatí dvaja z vás (alebo 10 z vás). Aj keď sa snažíte dosiahnuť podobné veci, prinášate na hracie pole rôzne zručnosti a spôsoby, ako to dosiahnuť.
Zahrajte si svoju pozíciu podľa svojich najlepších schopností
Zvážte, ako vaše individuálne talenty zapadajú do puzzle, vďaka ktorému je váš tím úspešný. Zmiernte stres duplikovaním sústredením sa na posunutie vašich silných stránok vpred, čo následne pomôže tímu. Odhaľte obchodné problémy s riešeniami, ktoré sú v súlade s vašimi darmi.
Použite svoje odlišné zručnosti na úpravu neefektívnych a neefektívnych procesov, ktoré môžu existovať. Nebojte sa vyniknúť a dať ruku svojim kolegom, pretože tímová práca často tromfuje oddelenie. Nezabudnite zaznamenať svoje úspechy na aktuálnom životopise a na svojej stránke LinkedIn.
Všetci sme boli svedkami mýta, že stres na pracovisku môže ovplyvniť pohodu človeka. Je dôležité oceniť prínos vašich kolegov. Namiesto toho, aby sme si navzájom konkurovali, môžeme spolu existovať tým, že si navzájom dopĺňame svoje vlastné schopnosti.
