Hľadanie práce je vyrovnávací akt.
Pri práci musíte nájsť čas na lov. Musíte odísť ako nadšený, ale nie zúfalý. A musíte sa zbaviť znejúceho sebavedomia, ale nie arogantného.
Mnoho aspektov sa môže cítiť trochu ako chôdza po lane a písanie o vašich kvalifikáciách v aplikácii sa nelíši.
Chcete veľmi dobre hovoriť o svojich schopnostiach a objasniť, že od začiatku budete mať pridanú hodnotu. A najmä ak sa chystáte na úlohu, ktorá je trochu mimo dosahu a diskutujete o prenosných schopnostiach, môžete cítiť potrebu „predať seba“ - a dokonca preháňať.
Aká je to škoda tým, že ste osobne dohliadali na úspech spoločnosti? Alebo píšete, že dokážete urobiť niečo, s čím nemáte priame skúsenosti (ale ste si istí, že na 99% ste prišli)?
Vidíte to ako použitie jemnosti, aby ste ukázali, prečo ste na tom dobre, pretože viete, že máte zručnosti na prácu.
Táto stratégia však môže zlyhať - veľký čas.
Len sa opýtajte žiadateľa, ktorý prevzal zásluhy za niečo, čo ich tím urobil, ale potom ich referencie rozprávali príbeh trochu inak. Alebo osoba, ktorej bola položená konkrétna otázka o procese, o ktorom povedala, že vie zvnútra aj zvonka, aby nevedela, ako na ňu odpovedať.
V každom z týchto prípadov uchádzači o zamestnanie zveličovali veci, ktoré plánovali zametať, iba ak sa dostali na pozíciu.
Ak vás však manažér zamestnania „chytí“ a spôsobí, že ste ustúpili a vysvetlili nedorozumenie, spochybňuje to vašu dôveryhodnosť - a to nie je dojem, ktorý chcete urobiť.
Dobrou správou je, že existuje správny spôsob, ako zdieľať skúsenosti, s ktorými ste tak blízko. Najlepšie je byť čestný o svojich kvalifikáciách a potom pridať vetu o tom, ako ste na to okamžite pripravení.
Pri diskusii o úspechu spoločnosti vám spisovateľ múzea Adam Saven navrhuje: „… položte si dve otázky. Mohli by ste sa o pohovore rozprávať podrobne v rozhovore? Zaručili by si šéfovia za to, čo ste napísali vo svojom životopise? “Saven poukazuje na rozdiel medzi tým, že ste povedali, že ste„ asistovaný “v porovnaní so„ spusteným “kampaňou v sociálnych médiách. Aj keď na kvantifikáciu dopadu použijete percentuálne hodnoty, pomocou prvého slovesa vám pomôžeme vyhnúť sa preháňaniu a objasniť, že ste prispeli ako súčasť tímu.
A ak nemáte priame skúsenosti s niektorou z povinností uvedených v popise práce, vysvetlite, ako vás vaše prevoditeľné zručnosti kvalifikujú spojením bodiek. Použite vzorec „Moja skúsenosť v x ma poskytla presné zručnosti, ktoré by som použil na y“.
Napríklad: „Moje skúsenosti s riadením dobrovoľníkov ma priamo pripravili na túto správcovskú úlohu, pretože som zvyknutý podporovať tím ľudí.“
Ľudia často preháňajú svoje skúsenosti, pretože sa obávajú, že ich kvalifikácia nebude dosť vysoká v nominálnej hodnote. Ale pravda hovorí: Ak nemáte schopnosti pristúpiť na pohovor, je pravdepodobné, že práca by bola viac ako len náročná. Takže prestaňte preháňať a držte sa vysvetlenia, prečo stojí za to využiť šancu. Ušetrí vám to čas (a frustráciu), keď sa uchádzate o stretch rolí, pretože vy a manažér zamestnania budete na tej istej stránke.
