Všetci sa môžeme zhodnúť, že v príprave na pohovor je veľa. Musíte tvrdo pracovať, aby ste vopred preskúmali spoločnosť, precvičili odpovede na otázky týkajúce sa správania a aby ste zistili, ako najlepšie predviesť svoje zručnosti. Urob to všetko a pravdepodobne budeš dobre.
Bohužiaľ, „v poriadku“ nestačí vždy. Lepšia miera, do akej miery je pravdepodobné, že pôjdete na prácu, by mohla byť táto: Vyskočili ste?
Čo je toto nezmysly o šumivom prostredí?
Neboj sa; Nezačnem hovoriť o trblietkach alebo upíroch. Keď poviem „iskra“, mám na mysli to niečo navyše - to je nie sais quoi , ak chcete, aby sa vám páčilo -, ktoré najímajú manažéri pri výbere kandidátov. To nie je moje slovo - v tejto chvíli som to počul od niekoľkých rôznych anketárov.
Ak o tom premýšľate na chvíľu (potom, čo ste skončili prevrátením očí), uvedomíte si, že to skutočne dáva zmysel. Musí existovať niečo, čo odlišuje úspešných kandidátov od ľudí, ktorí sú podobne kvalifikovaní a pripravení. To je to, koľko iskry.
Čo robí osobu iskru?
Niekoľkými slovami: Buďte zaujímaví. Ak si nie ste istí, ako to urobiť, Amanda Berlín má niekoľko nápadov, ktoré sa tu môžu zdieľať, ale ak sa chcete dostať k holým základom, znamená to, že sa len o niečo nadšili.
Prvý náborový pracovník, ktorý mi povedal, že hľadal ľudí, ktorí iskrili, mi dal príklad opýtaného, ktorý bol veľmi nadšený z výroby chleba. Bola výroba chleba relevantná pre dané miesto? Nie, vôbec nie (išlo o pozíciu softvérového inžinierstva), ale urobilo to pre anketu zaujímavého. Iný anketár, tentokrát manažér zamestnania, ho opísal ako nesmierne podrobný popis niečoho - čokoľvek -.
Nakoniec sa to všetko scvrkáva: Ak chcete byť zaujímaví, musíte mať záujmy - a potom ich musíte brať vážne.
Ale čo v rozhovore, konkrétne?
Môžete si myslieť, že to hráte v bezpečí, keď sa počas pohovoru sústredíte na svoju schopnosť vykonávať prácu, ale vedzte, že váš anketár nemusí pochádzať z toho istého miesta. Manažér zamestnania samozrejme chce vedieť, či môžete túto prácu urobiť, ale je tiež zvedavý na to, s čím chcete pracovať. Preto existujú veci ako letiskový test a otázky ako: „Aký bol nedávny kostým, ktorý si mal na sebe?“ Tazateľ sa bude chcieť dozvedieť, či budeš s tebou srandu pracovať a či sa budeš s tímom stretávať.,
S týmto vedomím budete mať pri nasledujúcom pohovore viac ako len úsmev a prejavte nadšenie pre spoločnosť a ukážte svoju osobnosť a nadšenie pre svoje vlastné záujmy. Je to príležitosť nechať tazateľa, aby zistil, či máte správny kultúrny zmysel - a šancu, aby ste sa iskrilo .
