Ako každý vedúci vie: Stanovenie cieľov pre váš tím je často náročnejšie, ako by malo. Cieľ je koniec koncov iba vetou alebo dvoma vetami. Ale keď ste manažér, musíte ich nielen spojiť s väčšími cieľmi spoločnosti, ale tiež zabezpečiť, aby bol váš tím dostatočne motivovaný na ich splnenie.
A nie, nie preto, že ich šťastie je vašim vlastným cieľom, ale preto, že motivovaní zamestnanci sú produktívni zamestnanci. Čím sú produktívnejší, tým ľahší bude váš život.
Aký je teda tajný vzorec na to? Je to vlastne celkom jednoduché - opýtajte sa svojich priamych správ, aké sú ich ciele.
Naozaj! Zistil som, že mnohí vedúci pracovníci nestrávia dosť času otázkami svojich zamestnancov, aké sú ich kariérne ciele.