Popredné miesto v kariére rozširuje ekologickú premávku a zákaznícku základňu, rozširuje geograficky, posilňuje tím výkonných vodcov a skúma trendy v oblasti náboru na rok 2019.
NEW YORK, 31. januára 2019 (GLOBE NEWSWIRE) - Muse, cieľová destinácia pre ďalšiu generáciu pracovnej sily vo výskumných spoločnostiach a kariére, dnes oznámila nové trendy v nábore v roku 2019 spolu so silným rokom rastu v roku 2018.
V rámci tohto rastu The Muse zvýšila zákaznícku základňu vplyvných zamestnávateľov, rozšírila svoju technologickú platformu akvizíciou spoločnosti HR tech TalentShare a otvorila novú kanceláriu v San Franciscu. Táto rýchla dynamika spoločnosti hovorí o významných trhových príležitostiach a dopyte po odborných znalostiach Muse pri získavaní talentov novej generácie. Spoločnosť ďalej oznámila vymenovanie troch nových vedúcich pracovníkov vrátane Matthewa Brochsteina za CTO, Stefana Sassu za SVP pre produkt a Johna Hylanda za SVP pre príjmy.
Muse dnes pomáha viac ako 75 miliónom ľudí každý rok vyhrať v práci, od profesionálneho rozvoja a rozvoja zručností až po nájdenie zamestnania. Muse ponúka prístup založený na obsahu, s väčším počtom kariérnych rád ako kombinované Glassdoor a Indeed, a pomáha ľuďom orientovať sa v celej svojej kariére - nielen pri hľadaní zamestnania. Pre zamestnávateľov im platforma ponúka autentickejší spôsob, ako sa spojiť s pracovníkmi novej generácie, a ponúka im značkový obsah, videá a ďalšie nástroje a zdroje na zdieľanie ich príbehu, meranie dopadu ich zamestnávateľskej značky a vytváranie vlastných kanálov. robustnejšie.
2019 Trendy v oblasti najímania nekryté
Na konci roku 2018 Muse preskúmala na konci roku 2018 viac ako 8 000 odborníkov z radov publika, aby zhromaždila informácie o ich správaní sa o zamestnaní a meniacej sa dynamike medzi kandidátmi a zamestnávateľmi. Väčšina používateľov Muse je vysoko vzdelaná a mladšia ako 34 rokov; 55% používateľov sú ženy. Najdôležitejšie získané údaje sú nasledujúce:
- V roku 2019 plánuje zmeniť spoločnosť 58% respondentov.
- 89% používateľov Muse by zvážilo prechod na správnu spoločnosť a úlohu.
- Odškodnenie nie je pre uchádzačov o zamestnanie najdôležitejšou vecou. Príležitosti na vzdelávanie a rast a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom sa umiestnili na 1. a 2. mieste s kompenzáciou na 3. mieste.
- 59% respondentov uviedlo, že posudky od overených zamestnancov patria medzi najužitočnejšie typy obsahu pri rozhodovaní o vhodnosti spoločnosti.
- 85% respondentov uviedlo, že povesť spoločnosti je „dôležitá“ alebo „veľmi dôležitá“, keď tam uvažujú o práci.
Celkovo Muse zistila, že predstavovanie autentických profilov spoločnosti a overených posudkov súčasných zamestnancov je najužitočnejším nástrojom na prilákanie talentov ďalších génov, čo vedie k vyššej spokojnosti a zníženiu miery opotrebenia spoločností, ktoré si najímajú.
„Náš rozsah je priamym výsledkom nášho záväzku uprednostniť našich používateľov. V dopyte je talent poháňaný túžbou po autentickosti a spojení a chcú porozumieť hodnotám a kultúre spoločnosti prostredníctvom ľudí, ktorí najlepšie poznajú spoločnosť - zamestnancov, “uviedla Kathryn Minshew, spoluzakladateľka a generálna riaditeľka Múzea. „Veríme v to, že uchádzačom o prácu umožníme nájsť to, čo im vyhovuje, a nie označovať spoločnosti za„ dobré “alebo„ zlé “, preto sa vyhýbame svojvoľným hodnoteniam hviezd a anonymným hodnotením v prospech autentickej spätnej väzby od zamestnancov získavanej prostredníctvom našich vlastných nástrojov.“
V roku 2018 dosiahla Muse Muse hlavné míľniky vrátane:
Noví zákazníci podniku
Muse spolupracuje s niektorými z najväčších svetových organizácií, aby im pomohla rozšíriť ich značku zamestnávateľa. V roku 2018 spoločnosť pridala nových zákazníkov do všetkých odvetví vrátane finančných služieb, zdravotnej starostlivosti, technológie a vzdelávania. Medzi názvy domácností patria Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP a IBM. Tieto top spoločnosti spolupracujú s The Muse na prilákaní ďalších kandidátov na gén, ktoré budú formovať budúcnosť ich podnikania.
Za posledných niekoľko rokov sa počet spoločností, ktoré sú ochotné venovať väčšie množstvo svojich rozpočtov na získavanie talentov, rozvíjať autentickú reputáciu značky a zmysluplným spôsobom spolupracovať s kandidátmi. Je to kvôli čoraz väčšiemu počtu uchádzačov o zamestnanie, ktorí požadujú vyššiu úroveň transparentnosti a informácií, pokiaľ ide o skúmanie spoločností, pre ktoré majú záujem pracovať.
Uznaná výkonnosť podniku
Muse dosiahla rýchlejší rast organickej premávky ako ktorákoľvek iná stránka kariéry a pomohla uchádzačom o zamestnanie počas celej kariéry, nielen pri hľadaní zamestnania. Muse bola tiež zaradená do zoznamu 2018 Deloitte Fast Technology 500 už tretí rok v rade s 3-ročnou mierou rastu 798%. Muse a jej zakladatelia boli uvedení v stovkách tlačových článkov vrátane, ale nielen, The New York Times, The Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Fast Company a Fortune.
Inovácia produktov a geografické rozšírenie
V roku 2018 The Muse oznámila akvizíciu spoločnosti HR tech TalentShare. Táto akvizícia pomôže spoločnostiam pochopiť, ako efektívne je ich značka zamestnávateľa pri získavaní správneho talentu pre svoje podnikanie prostredníctvom hlbšej integrácie medzi platformou Muse a sledovacími systémami žiadateľov. Celý tím inžinierov TalentShare sa pripojil k tímu Muse a spoločnosť rozšírila svoju zamestnaneckú stopu v San Franciscu.
Tri výkonné funkcie
Muse posilnila svoje produktové a technologické možnosti vymenovaním Matthewa Brochsteina za CTO a Stefana Sassu za SVP produktu. Spoločne prinášajú viac ako 40 rokov skúseností s vedením technológií a produktov, poháňajú ďalšiu fázu rastu spoločnosti a zvyšujú možnosti jej výskumu a hľadania zamestnania na ďalšiu úroveň s cieľom zmeniť spôsob interakcie kandidátov a spoločností. Okrem toho bol John Hyland prijatý do skupiny SVP Revenue, ktorá priniesla viac ako 20 rokov skúseností s škálovaním komerčných výnosov, stratégiou go-to-market a operáciami vrátane 15+ rokov v oblasti ľudského kapitálu a digitálneho náboru.
Keďže Muse naďalej pomáha zamestnávateľom komunikovať o svojich individuálnych hodnotách, kultúre a skúsenostiach so zamestnancami, Brochstein, Sassu a Hyland budú neoddeliteľnou súčasťou pokračujúcej stratégie rastu spoločnosti. The Muse sa zaviazala investovať do vlastných ľudí a podporovať výnimočný tím. V súčasnosti si najíma širokú škálu pozícií v oblasti strojárstva, predaja, produktov a ďalších. Ďalšie informácie o pracovných príležitostiach spoločnosti Muse nájdete tu.