Patsy Doerr - globálna vedúca zodpovedného podnikania a inklúzie spoločnosti Thomson Reuters - mala v úmysle stať sa lekárom. Ale keď ukončila vysokú školu, nebola celkom pripravená usadiť sa v tom, čo vedela, že bude dlhá cesta vpred.
Nepokračovala v medicíne. Namiesto toho vyskúšala niekoľko rôznych zamestnaní, aby našla svoj smer. Jedným z nich bol analytik oddelenia výskumu vlastného kapitálu banky.
Doerr si nakoniec zamilovala tento druh práce natoľko, že si ju vybrala ako svoju kariéru. To ju viedlo k vzdelávaciemu programu JP Morgan, šesťtýždňovému kurzu v oblasti finančných služieb a investičného bankovníctva. Tento kurz tiež pomáha svojim študentom zistiť, ktoré oblasti ich najviac zaujímajú a vyhovujú ich špecifickým súborom zručností. Vďaka tomuto programu Doerr zistila, že sa teší z predaja a rozvoja obchodu.
Potom, čo skončila, zastávala niekoľko úloh v oblasti rozvoja talentov - najskôr v Deutstche Bank, potom v Credit Suisse - a získala aj svoje majstrov v oblasti vzdelávania dospelých a organizačného rozvoja. Po niečo viac ako piatich rokoch v Credit Suisse sa k nej Thomson Reuters priblížil, aby viedla tím zodpovedný za oblasť spoločenskej zodpovednosti. V rámci tejto novej úlohy bol Doerr poverený vytvorením a spustením Inštitútu životného prostredia, sociálnych vecí a riadenia (ESG).
„V minulosti boli environmentálne, sociálne a vládne tímy považované za„ milé “, vysvetľuje Doerr. „Namiesto kľúčových oblastí podnikového rastu sa zaoberali následkami. Rozmanitosť a začlenenie sa sústredili na ľudské zdroje, vzťahy s komunitou do komunikačného tímu a tak ďalej. Ale to sa teraz všetko mení a vedenie spoločnosti Thomson Reuters vedelo, že je potrebné, aby sa tieto otázky stali ich jedinou prioritou a aby na tento účel zriadili oddelenie. “
Ak sa chcete dozvedieť viac o kariére Doerra, čítajte ďalej.
Aká je vaša najobľúbenejšia časť o vašej súčasnej práci?
Som človek, takže si veľmi užívam získavanie nápadov členov mojich tímov, spoluprácu pri realizácii nápadov a potom nadšenie zvyšku spoločnosti.
Napríklad, keď som pracoval v Credit Suisse, presťahovali ma do Hongkongu, aby som tam rozvíjal a vedel talentovú sekciu. Musel som zhromaždiť vedúcich predstaviteľov všetkých 14 krajín zastúpených v spoločnosti, zostaviť pracovnú skupinu, ktorá by pomohla pochopiť individuálne potreby každej kancelárie týkajúce sa prijímania do zamestnania a rozvoja zamestnancov, a potom delegovať úlohy na rôznych členov tímu. Predtým to ani neexistovalo oddelenie talentov, takže sme vlastne museli vybudovať oddelenie a dať kľúčovým hráčom na miesto. Miloval som to.
Čo je iniciatíva ESG, na ktorú si obzvlášť hrdý?
Spustenie indexu diverzity a inklúzie! Tento nástroj zaraďuje spoločnosti do viacerých mier - udržateľnosť, komunita, zodpovednosť, rozmanitosť zamestnancov a ďalšie - a dáva im skóre. Investori to teraz používajú na určenie, kam chcú investovať svoje peniaze, a spôsobuje to veľké zmeny.
ESG ma tak veľmi inšpiruje, pretože to znamená urobiť svet lepším miestom tým, že na stôl prinesieme rozmanitejšie hlasy, vyrovnáme rovnaké podmienky pre všetkých, investujeme do udržateľných postupov a prinesieme príležitosti na celom svete.
Čo môže niekto urobiť vo svojej spoločnosti, aby sa ubezpečil, že je to tak inkluzívne, ako je to možné?
Bez ohľadu na to, v akej pozícii by ste sa mohli vo svojej spoločnosti nachádzať, môžete jednoducho ovplyvniť príkladom. Pozvite kolegu, ktorého možno dobre nepoznáte, alebo sa pozerajte mimo svojho bezprostredného kruhu, keď pracujete na projekte, aby ste získali rôzne pohľady.
Aká je vaša najobľúbenejšia rada v oblasti kariérneho poradenstva, ktorú môžete dať ostatným?
Iba povedz áno. Často je omnoho ľahšie rozprávať sa z niečoho, ako hovoriť do toho. Ale podľa mojej skúsenosti je povedať, že áno, je najlepší spôsob, ako nájsť svoje vášne, vybudovať zmysluplné vzťahy a prijať vašu dôveru.
(Úplné zverejnenie: Thomson Reuters je súčasným klientom The Muse.)
