Mám nového obľúbeného spolupracovníka. Je trochu nahlas, s výnimkou prípadov, keď zaspáva na stretnutiach. Niekedy je drzý, ale zvyčajne, keď ho nakŕmime, je v poriadku. Jo, on ide do kúpeľne priamo uprostred mňa a rozpráva sa s ním.
Volá sa Nathan. A je to najnovšie dieťa, ktoré vstúpilo do kancelárie ako súčasť Museu, ktorý priviedol vaše dieťa k práci.
Nathan je vlastne piate dieťa na hlave z postieľky do kancelárie, pretože program bol prijatý našimi zakladateľmi, Kathryn Minshew a Alex Cavoulacos (zábavná skutočnosť: Alexovo dieťa bolo jedným z piatich). V rámci tejto politiky sú rodičia oprávnení priniesť svoje nové dieťa do práce tri dni v týždni, kým nedosiahnu šesť mesiacov alebo nezačnú plaziť - podľa toho, čo nastane skôr.
Aj keď to určite nie je bežný program, Rodičovstvo v pracovnom inštitúte zaznamenalo viac ako 2 100 detí privedených do viac ako 200 amerických organizácií.
V čase, keď čoraz viac spoločností voľne obieha psov a 83% pracovníkov tisícročia uvádza, že by zanechali prácu pre jedného s výhodnejšími pre rodiny, môže nastať čas, aby ďalšie spoločnosti zvážili ďalšie spôsoby podpory nových rodičov. keď to najviac potrebujú.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/456/my-new-favorite-co-worker-is-2-months-old.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-1"></a><h2>Výhody pre rodičov</h2>
<a id="menu-2"></a><h2>Zvýšte viazanie</h2>
<p>Návrat do práce po narodení dieťaťa je náročný čas. Máte nové postupy, dodatočné náklady a bojujete s oddelením od svojho dieťaťa.</p>
<p>Umožnenie, aby nový rodič priniesol svoje dieťa do práce, zmierňuje náklady na starostlivosť o dieťa a poskytuje matkám a oteckom viac času na to, aby mohli byť s dieťaťom v rozhodujúcich obdobiach vývoja.</p>
<p>"Rozhodol som sa priviesť Nathana do práce, pretože som nebol pripravený ho nechať s opatrovateľkou, " hovorí Nathanova mama a inžinier plný stôp v Museu, Joanne Chevalier.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Nie je sama. Mnoho matiek zápasí s návratom späť do zamestnania po tom, čo malo deti. Ako poznamenal Sheryl Sandberg vo vydaní časopisu Lean In , „43% vysokokvalifikovaných žien s deťmi odchádza na určitú dobu z kariéry alebo mimo nej, “ a iba 40% z týchto žien sa po opätovnom vstupe na trh vráti na plný úväzok. pracovnej sily.</p>
<p>„Na konci dňa sa pre rodičov vytvára ďalšia možnosť. Uľahčuje to prechod v čase zmeny, umožňuje rodičom ušetriť nejaké peniaze na nákladoch na starostlivosť o dieťa a tráviť viac času spájaním s dieťaťom počas kľúčového času v ich živote, “hovorí Shannon Fitzgerald, riaditeľka HR v Museu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Výskumy v skutočnosti naznačujú, že spájanie v raných fázach vývoja dieťaťa môže byť pri prevencii chorôb a zvyšovaní IQ silnejšie ako genetické zloženie dieťaťa (čo je celkom dobrý dôvod mať svoje dieťa so sebou).</p>
<p>A dojčenie, spoločná nová výzva pre mamičku, je oveľa jednoduchšie, keď ste so svojím dieťaťom. „Umožnilo mi to dojčiť bez obáv z pumpovania, “ hovorí Joanne. "Mamičky, ktoré nemôžu priviesť svoje dieťa, musia prečerpať a uložiť mlieko, nezabudnite na čerpadlo a potom nezabudnite na prečerpané mlieko pri odchode z kancelárie!"</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Šetri si peniaze</h2>
<p>Náklady na starostlivosť o dieťa na plný úväzok v Spojených štátoch sú podľa Národnej asociácie výskumných a sprostredkovateľských agentúr v USA priemerne 4 650 až 18 200 USD. Jednoducho povedané - možnosť priniesť dieťaťu do práce počas prvých šiestich mesiacov života šetrí rodičom peniaze. Veľa z toho. Joanne tvrdí, že to bol jeden z dôvodov, prečo sa programu zúčastnila.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Výhody pre spoločnosti</h2>
<a id="menu-5"></a><h2>Zvýšte morálku</h2>
<p>Mať dieťa v kancelárii nie je dobré iba pre mamu a otca. Je to morálny posilňovač. Shannon tvrdí, že od zamestnancov dostala veľa spätných väzieb, že radi vidia dieťa v kancelárii.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>V múzeu máme dokonca zoznam alternatívnych dobrovoľných opatrovateľov, ktorí môžu vstúpiť a pomôcť pri starostlivosti o dieťa, ak je rodič na toalete alebo sa zúčastňuje stretnutí. Joanne mala troch dobrovoľníkov a oni boli veľkou pomocou. Ešte lepšie je, že dobrovoľníctvo rozjasní dni opatrovateľov.</p>
<p>„Mať deti nás navštíviť v Museu je skutočne vrcholom mojej doby. Keď sa s nimi stretávam, chodím s nimi, vidím, ako sa ľudia v prvej línii vystretej tváre rozsvietia. Mať deti v práci udržuje náladu a ukazuje strane ľudí, keď s nimi narábajú alebo s nimi komunikujú, ktoré bežne nevidíte, “hovorí Mani Malik, IT Support & Network Administrator v Museu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>„Moja úloha v Museu je veľmi reakcionálna a mám sklon sa pohybovať a skákať zo stretnutia na stretnutie, ale keď sa dostanem na stretnutie s deťmi v práci, naozaj mi to dáva prestávku, aby som sa sústredila na ľahšie veci v živote a na uvedomte si, koľko radosti môžu deti skutočne priniesť do rýchleho a stresujúceho prostredia, “dodáva Mani.</p>
<p align=)