Moja priateľka bola v situácii, s ktorou sa mnohí z vás pravdepodobne môžu týkať: Pracovala ako blázon v spoločnosti, ktorá ju robila nešťastnou. Zamyslite sa nad 12-hodinovými dňami, bezsennými nocami, starajúcimi sa o požiadavky klientov a nepretržitým tlakom svojho šéfa robiť viac s rovnakým množstvom zdrojov. Okrem toho žiadala o zvýšenie už rok, a hoci jej zodpovednosť a pracovné zaťaženie sa dramaticky zvýšili, povedalo sa jej, že jednoducho nedostala ranu.
Väčšina ľudí, ktorých poznám na tejto lodi, chce odísť, ale nie sú si istí, ako - so všetkými týmito povinnosťami a obmedzenými hodinami na deň, aby jedli, spali alebo videli priateľov, kde je čas na sieť, prehľadávať zoznamy úloh a remeslo tie dokonale prispôsobené sprievodné listy?
Tu je to, čo urobil môj priateľ: Jednoducho prestala pracovať tak tvrdo. A prestala sa starať.
Áno, stále celý deň sledovala - od 9 do 6, odpovedala na svoj e-mail, starala sa o svojich klientov a odhodila ju, aby ju spravila. Potom však opustila kanceláriu a šla o život. Prestala kontrolovať svoj telefón celé hodiny v noci, prestala sa prihlasovať na nové projekty, ktoré jej šéf hodil, a prestala byť posadnutá svojou prácou. Stručne povedané, urobila len minimum.
Ja viem - to spôsobuje, že tí, čo sa pohybujú medzi nami, sa krčia. Ale viete, čo sa stalo?
Nič.
Každopádne nič zlé. Cítila sa lepšie a uvoľnenejšie. Stále zasiahla všetky svoje ciele. A pretože odišla z práce, trávila čas robením vecí, o ktoré sa jej zaujímalo. Začala cvičiť, trávila čas s priateľmi a rodinou a cítila sa oveľa uvoľnenejšia a zdravšia. Dokonca sa znova spojila so starým kontaktom - ktorý jej ponúkol nové lesklé zamestnanie.
Mohla by byť na niečo? Nedávno som si myslel o jej stratégii, keď som čítal článok o HBR, v ktorom Peter Bregman diskutuje o tom, že ak sa chcete stať vašim budúcim ja, musíte často odložiť svoje súčasné potreby. "Niekedy musíte byť nezodpovední za svoje súčasné výzvy, aby ste dosiahli skutočný pokrok vo svojom budúcom já, " píše. "Musíte nechať darček, aby tam len tak sedel, bez dozoru." Nezmizne a nikdy to neskončí. To je povaha súčasnosti. “
Platí to však aj pri hľadaní zamestnania? Je tajomstvom, že si urobíte čas na obnovenie rozhovorov a rozhovory, keď vás ohromí vaša súčasná pozícia, jednoducho zložíte nohu z plynového pedála - a nedáte to viete?
"Absolútne, " hovorí trénerka Majsterky Jenny Fossovej, keď som jej položil otázku. „Veľa krát ľudia dávajú 150% prácu, ktorú opovrhujú, a od zamestnávateľa dostávajú málo na odmenu, pokiaľ ide o rešpekt, flexibilitu alebo uznanie. V takýchto prípadoch odporúčam zistiť, aké sú minimálne očakávania pre túto úlohu a splniť všetky tieto požiadavky … a nič iné. ““
To vám dá nielen čas, ale aj energiu, ktorú môžete venovať zisteniu, že ďalšia veľká vec, dodáva. „Úspora energie je rozhodujúca počas kariérneho prechodu a vy sa tiež musíte venovať čo najväčšiemu času na lov. Takže zistite, aké sú náležitosti a zatiaľ sa prestajte báť, že bude kancelária super dosiahnuť. “
Samozrejme by som si mal uvedomiť, že nie je to supervýsledný úradník, ktorý je ďaleko od úplného odhlásenia. Hľadanie práce nie je vždy rýchle a uvoľnenie mesiacov môže určite znamenať, že nemáte novú prácu ani starú prácu. Ak nedáte 100%, mohlo by to „poškodiť vašu profesionálnu povesť, ublížiť vašej značke a spáliť most so zamestnávateľom, “ varuje Muse Career Coach Lea McLeod. „Nechcete, aby váš súčasný zamestnávateľ povedal:„ Och, mysleli sme si, že vyzerá. V podstate prestala tvrdo pracovať pred tromi mesiacmi. ““
Spravodlivé. Ale napriek tomu možno namiesto toho, aby ste neustále vyvíjali úsilie A +, dajte B +. Odísť o 5:30. Venujte pár osobných dní, ktoré sedeli vo vašom účte, zameraniu sa na vyhľadávanie. Nehovorte automaticky tomuto novému projektu alebo výboru automaticky. Nechajte e-maily, ktoré nie sú urgentné, sedieť až do zajtra. Vystúpte z prítomnosti a strávte nejaký čas so zameraním na svoje budúce ja.
Zdá sa, že je to kontraintuitívne - a pravdepodobne trochu strašidelné - nezabíjať to pri práci. Ale ak ste o tom múdri, bude to pravdepodobne nasledovný: Budete menej stresovaní, menej ohromení a oveľa pravdepodobnejšie pristáte pri ďalšom zamestnaní.
