Po niekoľkých rozhovoroch s konkrétnou spoločnosťou mi bola ponúknutá pozícia - s pomerne nízkou platovou ponukou; Urobil som výskum na salary.com a Payscale a zistil som, že to bolo asi o 30% menej, ako by mal robiť niekto s mojimi skúsenosťami. Keď som sa pokúsil vyjednávať ponuku na základe môjho prieskumu, bolo mi v podstate povedané, že by som nemal očakávať, že tieto čísla urobím kvôli „mojim osobitným okolnostiam“ - napr. Pretože som bol dva roky mimo pracovnej sily.
Nakoniec som túto prácu nezískal - z mnohých dôvodov - ale obávam sa, že k tomu dôjde v budúcich rokovaniach. Aké pravidlá platia pre rokovania o mzdách, keď som bol mimo pracovnej sily? Mal by som očakávať zníženie z mojej „trhovej hodnoty“? Ako by som sa mal priblížiť budúcim rozhovorom o kompenzáciách?
Vopred ďakujeme za vašu radu.
Zmätená mama
Milá zmätená mama,
Ak vás vaše dva roky voľna skutočne neznížia ako vaši kolegovia, platy nízkej gule vysvetlené vašimi „osobitnými okolnosťami“ sú diskriminačné, jasné a jednoduché. Zamyslite sa nad tým takto: Mohol by zamestnávateľ niekedy navrhnúť, aby pozostalá osoba, ktorá prežila rakovinu, znížila plat o 30%, pretože jeho choroba a oddychový čas mimo liečby na účely liečby predstavovali „osobitnú okolnosť“, ktorá znížila jeho hodnotu na pracovnú silu? ? Alebo naznačujú, že hodnota vracajúceho sa veterána sa znížila, pretože slúžil krajine dva roky? To si nemyslím.
Je to takáto liečba, ktorá pravdepodobne predstavuje 16% deltu medzi pracujúcimi matkami a ich ženami, ktoré nie sú rodičmi. (Neexistuje, samozrejme, žiadna podobná rodičovská sankcia pre mužov, ktorých mzdy a postavenie sa spravidla zvyšujú, keď sa stanú rodičmi.)
Teraz určite existujú oblasti, v ktorých by vás vaša dvojročná neprítomnosť v skutočnosti mohla stať menej hodnotnou. V medicíne môžu byť potrebné ďalšie dva roky na vykonanie chirurgického zákroku s otvoreným srdcom na vedenie chirurgického tímu. To isté by sa mohlo týkať mojej profesie - práva -, keď firma nemusí byť schopná vyúčtovať váš čas rovnako ako iný právnik s dvojročnou dodatočnou skúsenosťou, napríklad pri súdnych konaniach alebo budovaní vzťahov so zákazníkmi. Keďže o vašej úlohe nemám viac informácií, nechám na vás, aby ste vzali do úvahy akýkoľvek čas „návratu na vyššiu rýchlosť“, ktorý by do vás musel nový zamestnávateľ investovať a ktorý by mohol ovplyvniť vašu trhovú hodnotu.
To znamená, že som konzultoval s príliš veľkým počtom žien, ktoré (trochu hlúpo) prijali ponuky „nízkej gule“, keď sa vrátili z materskej dovolenky alebo pár rokov voľna, aby zostali doma so svojimi deťmi. Niektorí z nich sa cítia vďační, že im bola ponúknutá akákoľvek práca, ale pravdou je, že prijatie nízkej mzdy môže byť hlboké. Vždy, keď hľadáte povýšenie alebo nové zamestnanie, váš existujúci plat bude pôsobiť ako extrémne silný „kotva“, ktorý udržiava vašu mzdu nízku po zvyšok vašej kariéry, čo následne zníži vaše dávky sociálneho zabezpečenia, obmedzí vaše dvojčatá. „vzdelávacie príležitosti a ovplyvňujú finančné zabezpečenie vašej rodiny po celé desaťročia.
Urobili ste tiež presne to, čo poradcovia v oblasti kariéry radia matkám, ktoré dočasne opúšťajú pracovnú silu - držte svoju ruku v odbore a pokračujte v práci v teréne. Ak teda a len vtedy, ak dospejete k záveru, že ste skutočne menej hodnotným navrátilcom do zamestnania, ako by ste boli, keby ste si nevybrali voľno, do svojej pracovnej zmluvy zostavte krátky „čas späť“, povedzme tri mesiace s nižšou sadzbou, aby sa potom mohol vrátiť späť k trhovej hodnote. V opačnom prípade neakceptujte nízko lopty.
Príďte na akékoľvek vyjednávanie o mzdách vybavené referenčnými údajmi, ktoré ste dostali z Payscale a salary.com. Pomohlo by to tiež vášmu návrhu platu, ak by ste v obchode potenciálneho zamestnávateľa urobili nejaké diskrétne otázky týkajúce sa platov, spolu s ďalšími informáciami, ktoré môžete získať online alebo z osobných zdrojov, ktoré vám umožnia diskutovať o spôsobe, akým vaše vzdelanie, zručnosti a Skúsenosti sú obzvlášť vhodné na podporu poslania spoločnosti, zvyšovania jej finančnej prosperity, riešenia jej výziev a zlepšovania jej postavenia na trhu.
Potom, ak sa stretnete s argumentom, že firma mieni zaplatiť menej z dôvodu vašej neprítomnosti na pracovisku, začnite sa pýtať, ako táto neprítomnosť ovplyvňuje vašu schopnosť vykonávať prácu. Spýtajte sa otvoreného, kto, čo, kde, kedy, prečo a ako otázky, ktoré vyžadujú naratívnu odpoveď.
Tu je len pár.
Len vznesenie týchto otázok by mohlo prinútiť spoločnosť, aby prehodnotila svoje postavenie, čo je pravdepodobnejšie dôsledkom podvedomia v bezvedomí, ako je to, že spoločnosť chce pripraviť vás o to, čo stojí za to.
Odpovede na tieto otázky vám môžu tiež prinútiť prehodnotiť svoj návrh na úplnú trhovú hodnotu a zároveň vám poskytnúť informácie, ktoré potrebujete, aby ste nahradili stratený čas. Opäť by ste mali ponúknuť, aby ste na obmedzenú dobu preukázali svoju hodnotu a požiadali o pevný dátum, kedy budete môcť svoj plat prehodnotiť.
Odpovede na tieto otázky vám tiež môžu poskytnúť príležitosť čeliť stereotypom a opätovne potvrdiť dôvody, prečo sa na vás predpoklady potenciálneho zamestnávateľa nevzťahujú (napríklad preto, že ste v hre držali ruku a robili ste niekoľko konzultácií, keď ste boli mimo pracovisko).
V najhoršom prípade vám odpovede na tieto otázky môžu viesť k záveru, že táto spoločnosť nerešpektuje príspevok svojich rodičov, rovnako ako jej rodičia - červená vlajka, ktorá by ma posunula k ďalšiemu pracovná príležitosť.
Stručne povedané, prvým krokom je uvedomiť si, že nie ste menejcenným pracovníkom jednoducho preto, že ste dočasne opustili pracovisko, aby ste vykonali kritickú prácu v oblasti výchovy detí. Druhým krokom je príprava na podporu vašej žiadosti o kompenzáciu, ktorá zodpovedá vašej trhovej hodnote. Tretím krokom je požiadať o to a zároveň uviesť dobré dôvody pre vaše stanovisko. Štvrtým krokom je zistiť, z akých dôvodov môže potenciálny zamestnávateľ nevedome znížiť svoju trhovú hodnotu. Piatym krokom je uviesť všetky dôvody, prečo sa tieto vysvetlenia neuplatňujú vo vašej jedinečnej situácii.
Veľa šťastia a dajte nám vedieť, čo sa stane s návratom do práce. A blahoželám k dvojčatám! Je škoda, že matky sú nútené cítiť, že musia ísť ruka v ruke, len aby sa vrátili na pracovnú silu, a väčšia škoda, aby zamestnávatelia využili svoje postavenie. Nechajte s vami začať nové rodovo neutrálne a priateľské pracovisko!
